關(guān)于廠區(qū)手機(jī)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)廠區(qū)安全管理，規(guī)范員工在廠區(qū)內(nèi)使用手機(jī)的行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的人身安全和企業(yè)的信息安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本廠區(qū)內(nèi)工作的所有員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：確保員工在廠區(qū)內(nèi)使用手機(jī)不會對自身及他人的安全造成威脅。2.工作優(yōu)先原則：不得因使用手機(jī)而影響正常的工作效率和工作質(zhì)量。3.規(guī)范管理原則：對手機(jī)的使用進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，便于管理和監(jiān)督。二、廠區(qū)手機(jī)使用規(guī)定（一）一般區(qū)域使用規(guī)定1.在廠區(qū)的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等一般區(qū)域，員工可以在休息時間或非工作時間使用手機(jī)，但應(yīng)保持手機(jī)處于靜音或震動狀態(tài)，不得在工作時間內(nèi)使用手機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、看視頻、聊天等。2.如需接打電話，應(yīng)盡量避免在人員密集的區(qū)域或影響他人工作的地方進(jìn)行，以免干擾他人。可以選擇到指定的休息區(qū)域或走廊盡頭等相對安靜的地方。（二）特殊區(qū)域使用規(guī)定1.危險區(qū)域在廠區(qū)內(nèi)的危險區(qū)域，如化學(xué)品儲存區(qū)、高壓配電室、動火作業(yè)區(qū)等，嚴(yán)禁使用手機(jī)。這些區(qū)域存在易燃易爆等安全隱患，手機(jī)信號可能引發(fā)火災(zāi)、爆炸等事故。員工進(jìn)入危險區(qū)域前，應(yīng)主動關(guān)閉手機(jī)，并將其存放在指定的安全區(qū)域。2.生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得使用手機(jī)進(jìn)行與生產(chǎn)作業(yè)無關(guān)的活動。如需使用手機(jī)與工作相關(guān)的人員聯(lián)系，應(yīng)先停止手頭的作業(yè)，確保安全后再進(jìn)行操作。對于一些需要高度集中注意力的生產(chǎn)崗位，如流水線作業(yè)、精密儀器操作等，在工作期間禁止使用手機(jī)，以防止因分心而導(dǎo)致生產(chǎn)事故的發(fā)生。（三）會議及培訓(xùn)期間使用規(guī)定1.在公司組織的會議、培訓(xùn)等活動期間，應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得在會議或培訓(xùn)過程中接聽或撥打手機(jī)，以免影響會議或培訓(xùn)的正常進(jìn)行。2.如有緊急情況需要接聽電話，應(yīng)向會議主持人或培訓(xùn)講師請假，經(jīng)同意后到會議或培訓(xùn)場所外接聽，盡量縮短時間，盡快返回。三、手機(jī)充電管理1.廠區(qū)內(nèi)設(shè)有專門的手機(jī)充電區(qū)域，員工應(yīng)在指定的充電區(qū)域進(jìn)行手機(jī)充電，不得私拉亂接電線在辦公區(qū)域或其他非充電區(qū)域充電。2.在充電區(qū)域，應(yīng)按照規(guī)定的充電設(shè)備和充電方式進(jìn)行充電，不得使用不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的充電器或私自改裝充電器，以免引發(fā)安全事故。3.充電結(jié)束后，應(yīng)及時拔掉充電器，不得長時間充電，防止充電器過熱引發(fā)火災(zāi)等安全隱患。四、手機(jī)信息安全管理1.員工應(yīng)妥善保管個人手機(jī)及手機(jī)中的信息，不得將公司內(nèi)部資料、文件、商業(yè)機(jī)密等通過手機(jī)傳輸或存儲到外部設(shè)備，以防信息泄露。2.嚴(yán)禁在手機(jī)上安裝未經(jīng)公司許可的軟件或應(yīng)用程序，以免這些軟件存在安全漏洞，導(dǎo)致公司信息被竊取。3.如因工作需要使用手機(jī)處理公司業(yè)務(wù)，應(yīng)確保手機(jī)安裝了必要的安全防護(hù)軟件，并定期進(jìn)行病毒查殺和系統(tǒng)更新，保障手機(jī)信息安全。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反本制度中關(guān)于廠區(qū)手機(jī)使用規(guī)定的任何行為，均視為違規(guī)行為。如在工作時間內(nèi)使用手機(jī)玩游戲、看視頻、聊天等；在危險區(qū)域使用手機(jī)；在會議或培訓(xùn)期間使用手機(jī)影響正常秩序等。2.私自將手機(jī)帶入禁止攜帶手機(jī)的區(qū)域，或在禁止充電區(qū)域充電等行為，也屬于違規(guī)行為。（二）違規(guī)處理方式1.首次違規(guī)，給予口頭警告，并記錄在個人的違紀(jì)檔案中。2.第二次違規(guī)，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.第三次違規(guī)，給予嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時進(jìn)行全公司通報批評。4.如因違規(guī)使用手機(jī)導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失、信息泄露或發(fā)生安全事故等嚴(yán)重后果的，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)的損失。情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動合同。六、監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立專門的安全管理部門或指定專人負(fù)責(zé)對廠區(qū)內(nèi)手機(jī)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查人員有權(quán)對員工的手機(jī)使用行為進(jìn)行現(xiàn)場檢查，員工應(yīng)予以配合。2.監(jiān)督檢查人員可通過查看監(jiān)控錄像、抽查手機(jī)使用記錄等方式，對員工的手機(jī)使用情況進(jìn)行不定期檢查。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)及時進(jìn)行記錄并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工有權(quán)對其他員工的違規(guī)手機(jī)使用行為進(jìn)行舉報，公司將對舉報屬實的員工給予一定的獎勵，并對被舉報的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜或?qū)Ρ局贫葪l款有不同理解的，由人力資源部會同相關(guān)部門進(jìn)行研究決定。（二）修訂與更新本制度將根