市場(chǎng)中心考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)市場(chǎng)中心考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于市場(chǎng)中心全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.市場(chǎng)中心實(shí)行[具體工作時(shí)間，如朝九晚五，午休1小時(shí)等]的工作制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。2.遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)日工資及雙倍績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資及三倍績(jī)效獎(jiǎng)金。3.連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及所有績(jī)效獎(jiǎng)金。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受年假。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管審批。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門主管審核后，報(bào)市場(chǎng)中心經(jīng)理審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門主管、市場(chǎng)中心經(jīng)理審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門主管，并在病愈后提供醫(yī)院病假證明。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司要求提前安排，并辦理相關(guān)手續(xù)。（六）加班管理1.因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審批后，報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。3.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。4.員工可根據(jù)自身情況申請(qǐng)調(diào)休，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，并報(bào)部門主管和人力資源部批準(zhǔn)。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)中心的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況。2.不定期抽查：人力資源部將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性。（三）結(jié)果反饋1.人力資源部將考勤檢查結(jié)果及時(shí)反饋給各部門主管，各部門主管應(yīng)督促本部門員工遵守考勤制度。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部將按照本制度進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果通報(bào)全公司。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.各部門的考勤情況匯總，包括出勤率、遲到率、早退率、曠工率等。（三）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)考勤管理中存在的問(wèn)題。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善考勤管理制度。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由人力資