醫院職工離職管理制度總則一、目的為規范醫院職工的離職行為，維護醫院的正常工作秩序和人員穩定，保障醫院和職工的合法權益，根據國家有關法律法規和醫院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫院全體正式職工、聘用職工和實習職工（以下統稱職工）。三、離職類型1.辭職：職工因個人原因自愿離開醫院。2.辭退：醫院因職工違反醫院規章制度或不能勝任工作等原因，解除與職工的勞動關系。3.解聘：醫院因機構調整、業務變更等原因，解除與職工的勞動關系。4.退休：職工達到法定退休年齡，辦理退休手續離開醫院。四、離職程序1.辭職程序（1）職工應提前[X]天向所在科室負責人提交書面辭職申請，并填寫《職工辭職申請表》。（2）科室負責人應在收到辭職申請后的[X]天內，對職工的工作表現進行評價，并簽署意見后交至人事部門。（3）人事部門應在收到辭職申請后的[X]天內，對職工的檔案、社保等相關事宜進行審核，并將審核結果反饋給科室負責人和職工。（4）科室負責人應在收到人事部門的反饋意見后的[X]天內，與職工進行溝通，了解職工的離職原因，并做好職工的思想工作。（5）人事部門應在收到科室負責人的反饋意見后的[X]天內，為職工辦理離職手續，包括但不限于解除勞動合同、辦理社保轉移、退還押金等。2.辭退程序（1）醫院相關部門應在發現職工有違反醫院規章制度或不能勝任工作等情況后的[X]天內，向人事部門提交《職工辭退申請表》，并說明辭退理由。（2）人事部門應在收到《職工辭退申請表》后的[X]天內，對職工的工作表現進行核實，并將核實結果反饋給相關部門。（3）相關部門應在收到人事部門的反饋意見后的[X]天內，與職工進行溝通，告知職工辭退決定，并做好職工的思想工作。（4）人事部門應在收到相關部門的溝通意見后的[X]天內，為職工辦理離職手續，包括但不限于解除勞動合同、辦理社保轉移、退還押金等。3.解聘程序（1）醫院因機構調整、業務變更等原因，需要解聘職工的，應提前[X]天向職工發出《解聘通知書》，并說明解聘理由。（2）職工應在收到《解聘通知書》后的[X]天內，向所在科室負責人提交書面回復意見，并填寫《職工解聘申請表》。（3）科室負責人應在收到職工的回復意見后的[X]天內，對職工的工作表現進行評價，并簽署意見后交至人事部門。（4）人事部門應在收到科室負責人的反饋意見后的[X]天內，對職工的檔案、社保等相關事宜進行審核，并將審核結果反饋給科室負責人和職工。（5）人事部門應在收到科室負責人的反饋意見后的[X]天內，為職工辦理離職手續，包括但不限于解除勞動合同、辦理社保轉移、退還押金等。4.退休程序（1）職工達到法定退休年齡前[X]個月，應向人事部門提交書面退休申請，并填寫《職工退休申請表》。（2）人事部門應在收到退休申請后的[X]天內，對職工的檔案進行審核，并將審核結果反饋給職工。（3）人事部門應在收到審核結果后的[X]天內，為職工辦理退休手續，包括但不限于辦理退休證、調整社保待遇等。五、離職手續辦理1.工作交接（1）職工在離職前，應按照醫院的規定，完成工作交接手續，包括但不限于將工作資料、辦公用品、設備等交還給醫院，并將工作進展情況、未完成事項等向接替人員進行交接。（2）科室負責人應在職工離職前，對職工的工作交接情況進行監督和檢查，確保工作交接的順利完成。2.離職結算（1）人事部門應在職工離職后，按照醫院的規定，為職工辦理離職結算手續，包括但不限于結算工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇，退還押金、報銷費用等。（2）職工應在離職前，將個人借款、違規罰款等款項結清，否則人事部門有權從職工的離職結算款項中扣除。3.檔案轉移（1）人事部門應在職工離職后，按照國家有關規定和醫院的要求，將職工的檔案轉移至其戶籍所在地的人才市場或其他指定的檔案管理機構。（2）職工應在離職后，及時將本人的戶籍關系、黨組織關系等轉移至其戶籍所在地或其他指定的機構。六、離職后的保密義務1.職工在離職后，應遵守醫院的保密制度，不得將醫院的商業秘密、技術秘密、客戶信息等泄露給他人。2.職工在離職后，應妥善保管醫院的相關資料和物品，不得將其用于個人或其他不正當目的。3.如職工違反保密義務，給醫院造成損失的，應承擔相應的法律責任。離職管理職責一、人事部門1.負責制定和完善醫院的離職管理制度，并組織實施。2.負責辦理職工的離職手續，包括但不限于解除勞動合同、辦理社保轉移、退還押金等。3.負責審核職工的離職申請和相關資料，確保離職手續的合法性和規范性。4.負責統計和分析職工的離職情況，為醫院的人力資源管理提供參考依據。5.負責對離職職工進行回訪，了解職工的離職原因和對醫院的意見建議。二、科室負責人1.負責對本科室職工的離職申請進行審核，并簽署意見后交至人事部門。2.負責監督和指導本科室職工的工作交接情況，確保工作交接的順利完成。3.負責與離職職工進行溝通，了解職工的離職原因，并做好職工的思想工作。4.負責將本科室職工的離職情況及時反饋給人事部門。三、相關部門1.負責對違反醫院規章制度或不能勝任工作的職工進行調查和處理，并向人事部門提交《職工辭退申請表》。2.負責協助人事部門辦理職工的離職手續，包括但不限于辦理社保轉移、退還押金等。3.負責對離職職工的工作表現進行評價，并將評價結果反饋給人事部門。離職后的待遇一、辭職職工1.辭職職工在離職后，按照醫院的規定，領取離職當月的工資和福利待遇。2.辭職職工在離職后，如符合醫院的規定，可享受一次性離職補貼。3.辭職職工在離職后，如參加了醫院的培訓或學習，應按照醫院的規定，退還培訓費用或承擔相應的違約責任。二、辭退職工1.辭退職工在離職后，按照醫院的規定，領取離職當月的工資和福利待遇。2.辭退職工在離職后，如符合醫院的規定，可享受一次性辭退補貼。3.辭退職工在離職后，如因醫院原因給職工造成損失的，醫院應按照國家有關規定和醫院的規定，給予職工相應的賠償。三、解聘職工1.解聘職工在離職后，按照醫院的規定，領取離職當月的工資和福利待遇。2.解聘職工在離職后，如符合醫院的規定，可享受一次性解聘補貼。3.解聘職工在離職后，如因醫院原因給職工造成損失的，醫院應按照國家有關規定和醫院的規定，給予職工相應的賠償。四、退休職工1.退休職工在辦理退休手續后，按照國家有關規定和醫院的規定，享受退休待遇。