公司加班出差管理制度總則一、目的為規范公司員工的加班和出差行為，合理安排工作時間，提高工作效率，確保公司各項業務的順利進行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在規定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。2.加班申請（1）員工需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。如因緊急情況無法提前申請，應在加班結束后24小時內補辦申請手續。（2）《加班申請表》應注明加班日期、加班時間、加班原因、預計加班完成時間等內容。3.加班審批（1）部門負責人應根據工作需要和員工的工作表現，合理審批員工的加班申請。（2）加班申請經部門負責人批準后，人力資源部將對加班情況進行登記備案，并作為員工績效考核的依據之一。4.加班補償（1）員工加班后，應按照公司規定的加班補償標準獲得相應的加班補貼或調休。（2）加班補貼標準：平日加班按每小時基本工資的150%計算；周末加班按每小時基本工資的200%計算；法定節假日加班按每小時基本工資的300%計算。（3）調休安排：員工加班后，可根據個人情況選擇調休，但應提前與部門負責人協商，并經人力資源部批準。調休應在加班后的三個月內使用完畢，逾期未使用的調休將自動作廢。5.加班監督（1）人力資源部有權對員工的加班情況進行監督和檢查，如發現員工存在虛報加班情況，將視情節輕重給予相應的處罰。（2）部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理，確保加班行為的合理性和必要性。四、出差管理1.出差定義出差是指員工因工作需要離開公司所在地，前往其他地區或國家進行工作或業務活動。2.出差申請（1）員工需提前填寫《出差申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。如因緊急情況無法提前申請，應在出差結束后24小時內補辦申請手續。（2）《出差申請表》應注明出差日期、出差地點、出差事由、預計出差天數等內容。3.出差審批（1）部門負責人應根據工作需要和員工的工作表現，合理審批員工的出差申請。（2）對于需要跨部門或跨地區出差的員工，應經相關部門負責人和公司領導批準。（3）出差申請經批準后，人力資源部將對出差情況進行登記備案，并作為員工績效考核的依據之一。4.出差費用報銷（1）員工出差期間的費用報銷應按照公司的財務制度進行，填寫《出差費用報銷單》，并附上相關的發票和憑證。（2）出差費用包括交通費、住宿費、餐費等，具體報銷標準按照公司的相關規定執行。（3）員工出差期間應嚴格控制費用支出，不得虛報、冒領出差費用。如發現員工存在虛報、冒領出差費用的情況，將視情節輕重給予相應的處罰。5.出差紀律（1）員工出差期間應遵守公司的各項規章制度，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關的活動。（2）員工出差期間應注意安全，遵守當地的法律法規和風俗習慣，如因個人原因導致安全事故或違反法律法規的，將由個人承擔相應的責任。（3）員工出差期間應及時向部門負責人和人力資源部報告工作進展情況，如遇特殊情況應及時請示匯報。五、加班和出差的統計與核算1.人力資源部應定期對員工的加班和出差情況進行統計和核算，填寫《加班和出差統計表》，并提交給財務部門進行費用核算。2.財務部門應根據《加班和出差統計表》，按照公司的財務制度進行加班和出差費用的核算和報銷。3.人力資源部和財務部門應加強對加班和出差費用的管理和監督，確保加班和出差費用的合理性和準確性。六、附則1.本制度由人力資源部負責解釋和修訂，如有