假期教師健康管理制度總則一、目的為了保障假期教師的身體健康，提高教師的工作效率和生活質量，特制定本制度。本制度旨在規范假期教師的健康管理行為，加強對教師健康的監測和干預，預防和控制疾病的發生和傳播，確保教師在假期期間能夠保持良好的身體狀況，為新學期的工作做好準備。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬的全體教師，包括在職教師、離退休教師以及臨時聘用教師。三、管理原則1.預防為主：堅持預防為主的方針，加強對教師健康的監測和干預，及時發現和處理健康問題，預防疾病的發生和傳播。2.分類管理：根據教師的不同情況，采取分類管理的措施，對在職教師、離退休教師以及臨時聘用教師分別進行管理。3.全員參與：全體教師應積極參與健康管理工作，自覺遵守本制度的各項規定，配合公司做好健康管理工作。4.科學管理：堅持科學管理的原則，采用先進的健康管理技術和方法，提高健康管理的水平和效果。四、管理機構及職責1.公司設立健康管理委員會，負責制定健康管理政策、規劃和制度，協調各部門之間的工作，監督檢查健康管理工作的落實情況。2.公司人力資源部負責組織實施健康管理工作，包括制定健康管理計劃、組織健康體檢、開展健康教育、建立健康檔案等。3.各學校（部門）負責本單位教師的健康管理工作，包括組織教師參加健康體檢、開展健康教育、建立教師健康檔案等。4.教師本人應自覺遵守本制度的各項規定，積極配合公司做好健康管理工作，如發現自身健康問題應及時向所在學校（部門）報告。假期教師健康管理的具體措施一、假期前的健康管理1.健康體檢（1）公司人力資源部應在假期前組織全體教師進行一次全面的健康體檢，體檢項目應包括常規體檢項目和與教師工作相關的特殊體檢項目。（2）體檢機構應具備相應的資質和條件，確保體檢結果的準確性和可靠性。（3）教師應按照公司的要求，按時參加體檢，如因特殊情況不能參加體檢，應提前向所在學校（部門）請假，并提供相關證明材料。（4）公司人力資源部應及時匯總體檢結果，將體檢報告反饋給教師本人，并建立教師健康檔案。2.健康教育（1）公司人力資源部應在假期前組織開展一次健康教育活動，向教師普及健康知識，提高教師的健康意識和自我保健能力。（2）健康教育活動的內容應包括傳染病防治、心理健康、營養健康、運動健康等方面的知識。（3）各學校（部門）應結合本單位的實際情況，開展形式多樣的健康教育活動，如舉辦健康講座、發放健康宣傳資料等。3.健康申報（1）教師在假期前應填寫《假期教師健康申報表》，如實申報自己的健康狀況，包括是否有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，是否接觸過確診或疑似病例等。（2）教師應將填寫好的《假期教師健康申報表》提交給所在學校（部門），學校（部門）應將教師的健康申報情況匯總后報公司人力資源部。（3）公司人力資源部應將教師的健康申報情況進行統計分析，及時掌握教師的健康狀況，為假期期間的健康管理工作提供依據。二、假期中的健康管理1.健康監測（1）教師在假期中應每天測量體溫，并記錄在《假期教師健康監測記錄表》中。如發現體溫異常（體溫≥37.3℃），應及時向所在學校（部門）報告，并按照公司的要求進行隔離觀察或就醫。（2）各學校（部門）應每天對本單位教師的健康狀況進行統計匯總，如發現有教師出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時向公司人力資源部報告，并按照公司的要求進行處理。（3）公司人力資源部應每天對公司全體教師的健康狀況進行統計匯總，如發現有教師出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時向公司領導報告，并按照公司的要求進行處理。2.健康干預（1）對于體溫異常的教師，應及時安排其到指定的醫療機構進行檢查和治療，待排除新冠肺炎等傳染病后，方可返崗工作。（2）對于有其他健康問題的教師，應根據其具體情況，采取相應的健康干預措施，如提供心理咨詢、指導合理飲食、安排適當運動等。（3）各學校（部門）應加強對教師的關心和照顧，及時了解教師的健康狀況和需求，為教師提供必要的幫助和支持。3.信息報送（1）各學校（部門）應每天向公司人力資源部報送本單位教師的健康狀況信息，如發現有教師出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報送相關情況。（2）公司人力資源部應每天向公司領導報送公司全體教師的健康狀況信息，如發現有教師出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報送相關情況，并按照公司的要求進行處理。（3）如遇突發公共衛生事件或其他緊急情況，各學校（部門）和公司人力資源部應立即向公司領導報告，并按照公司的要求及時采取相應的措施。三、假期后的健康管理1.健康復查（1）教師在假期結束后應到指定的醫療機構進行一次健康復查，復查項目應包括常規體檢項目和與教師工作相關的特殊體檢項目。（2）復查結果應及時反饋給教師本人，如發現有健康問題，應及時進行治療和康復。（3）公司人力資源部應將教師的健康復查情況進行統計分析，如發現有教師存在健康問題，應及時采取相應的措施，如安排適當的工作崗位、提供必要的幫助和支持等。2.健康跟蹤（1）公司人力資源部應對假期結束后返崗工作的教師進行健康跟蹤，了解其身體狀況和工作適應情況，如發現有健康問題或工作不適，應及時進行調整和處理。（2）各學校（部門）應加強對返崗工作教師的關心和照顧，及時了解其健康狀況和工作需求，為教師提供必要的幫助和支持。3.工作總結（1）假期結束后，公司人力資源部應組織對假期教師健康管理工作進行總結，總結經驗教訓，完善健康管理措施，提高健康管理水平。（2）各學校（部門）應結合本單位的實際情況，對假期教師健康管理工作進行總結，提出