醫院人員離職管理制度總則一、目的為規范醫院人員離職管理，保障醫院的正常運營和員工的合法權益，根據國家有關法律法規和醫院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫院全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、離職類型1.辭職：員工主動提出解除勞動合同的行為。2.辭退：醫院因員工違反規章制度、不能勝任工作等原因而解除勞動合同的行為。3.解聘：醫院因機構調整、業務縮減等原因而解除勞動合同的行為。4.離職：包括辭職、辭退、解聘等各種離職形式。四、離職管理原則1.合法合規原則：離職管理應符合國家法律法規和醫院的規章制度，保障員工的合法權益。2.公平公正原則：離職管理應公平、公正、公開，避免因個人情感等因素而影響離職管理的公正性。3.以人為本原則：離職管理應以人為本，尊重員工的意愿和選擇，盡量減少離職對員工的影響。4.保密原則：離職管理應嚴格遵守保密制度，保護醫院的商業秘密和員工的個人隱私。離職申請與審批一、辭職申請1.員工欲辭職，應提前[具體天數]向所在部門提交書面辭職申請，并填寫《員工離職申請表》。辭職申請應包括辭職原因、離職時間等內容。2.部門負責人應在收到辭職申請后的[具體天數]內，對員工的辭職申請進行審核，并簽署意見。部門負責人應與員工進行溝通，了解員工的離職原因，并盡力挽留員工。3.人力資源部應在收到部門負責人簽署意見的辭職申請后的[具體天數]內，對員工的辭職申請進行審核，并簽署意見。人力資源部應與員工進行溝通，了解員工的離職原因，并提供相關的離職手續辦理指導。4.醫院領導應在收到人力資源部簽署意見的辭職申請后的[具體天數]內，對員工的辭職申請進行審批，并簽署意見。醫院領導應根據員工的工作表現、離職原因等因素，決定是否批準員工的辭職申請。二、辭退申請1.醫院因員工違反規章制度、不能勝任工作等原因而欲辭退員工，應提前[具體天數]向員工發出書面辭退通知，并填寫《員工辭退通知書》。辭退通知應包括辭退原因、辭退時間等內容。2.人力資源部應在發出辭退通知后的[具體天數]內，與員工進行溝通，了解員工的意見和訴求，并提供相關的離職手續辦理指導。3.醫院領導應在收到人力資源部的辭退申請后的[具體天數]內，對員工的辭退申請進行審批，并簽署意見。醫院領導應根據員工的工作表現、違規情況等因素，決定是否批準員工的辭退申請。三、解聘申請1.醫院因機構調整、業務縮減等原因而欲解聘員工，應提前[具體天數]向員工發出書面解聘通知，并填寫《員工解聘通知書》。解聘通知應包括解聘原因、解聘時間等內容。2.人力資源部應在發出解聘通知后的[具體天數]內，與員工進行溝通，了解員工的意見和訴求，并提供相關的離職手續辦理指導。3.醫院領導應在收到人力資源部的解聘申請后的[具體天數]內，對員工的解聘申請進行審批，并簽署意見。醫院領導應根據醫院的發展戰略、業務需求等因素，決定是否批準員工的解聘申請。四、離職審批流程1.員工提交辭職申請→部門負責人審核并簽署意見→人力資源部審核并簽署意見→醫院領導審批并簽署意見→離職手續辦理。2.醫院發出辭退通知→人力資源部與員工溝通并提供指導→醫院領導審批并簽署意見→離職手續辦理。3.醫院發出解聘通知→人力資源部與員工溝通并提供指導→醫院領導審批并簽署意見→離職手續辦理。離職手續辦理一、離職手續辦理時間1.員工應在離職申請獲批后的[具體天數]內，辦理完畢離職手續。如因特殊情況需要延長離職手續辦理時間，應經醫院領導批準。2.如員工未在規定時間內辦理完畢離職手續，醫院將視情況采取相應的措施，如扣除工資、停發福利等。二、離職手續辦理內容1.工作交接（1）員工應在離職前將工作交接給指定的人員，并填寫《工作交接清單》。工作交接清單應包括工作內容、工作進度、工作成果等內容。（2）部門負責人應在員工離職前對員工的工作進行審核，并簽署意見。如發現員工的工作存在問題，應及時要求員工進行整改。（3）人力資源部應在員工離職后對員工的工作交接情況進行審核，并簽署意見。如發現員工的工作交接存在問題，應及時要求員工進行整改。2.物品歸還（1）員工應在離職前將醫院配發的工作用品、辦公用品等物品歸還醫院，并填寫《物品歸還清單》。物品歸還清單應包括物品名稱、物品數量、物品狀態等內容。（2）人力資源部應在員工離職后對員工的物品歸還情況進行審核，并簽署意見。如發現員工的物品歸還存在問題，應及時要求員工進行整改。3.財務結算（1）員工應在離職前結清醫院的借款、報銷等財務事宜，并填寫《財務結算清單》。財務結算清單應包括借款金額、報銷金額、還款金額等內容。（2）財務部應在員工離職后對員工的財務結算情況進行審核，并簽署意見。如發現員工的財務結算存在問題，應及時要求員工進行整改。4.離職證明（1）員工離職手續辦理完畢后，人力資源部應為員工開具《離職證明》。《離職證明》應包括員工的基本信息、離職時間、離職原因等內容。（2）《離職證明》應由醫院領導簽字，并加蓋醫院公章。三、離職手續辦理流程1.工作交接→物品歸還→財務結算→離職證明辦理。2.員工應按照離職手續辦理流程，依次辦理各項離職手續。如因特殊情況需要調整離職手續辦理流程，應經醫院領導批準。離職后的相關事宜一、保密義務1.員工離職后，仍應遵守醫院的保密制度，不得泄露醫院的商業秘密和員工的個人隱私。2.如員工違反保密義務，醫院將視情況采取相應的措施，如追究法律責任、扣除工資等。二、競業限制1.醫院可與離職員工簽訂競業限制協議，約定離職員工在離職后的一定期限內，不得在與醫院有競爭關系的單位工作或從事與醫院有競爭關系的業務。2.競業限制協議應包括競業限制的范圍、競業限制的期限、競業限制的經濟補償等內容。3.醫院應按照競業限制協議的約定，向離職員工支付競業限制經濟補償。4.離職員工應按照競業限制協議的約定，履行競業限制義務。如離職員工違反競業限制義務，醫院將視情況采取相應的措施，如追究法律責任、扣除工資等。三、勞動關系解除1.員工離職手續辦理完畢后，醫院與員工的勞動關系即行解除。2.人力資源部應在員工離職后的[具體天數]內，將員工的離職信息錄入人力資源管理系統，并辦理相關的勞動關系解除手續。四、檔案管理1.員工離職后，其人事檔案應按照國家有關規定進行管理。