勞保用品使用管理制度總則一、目的為加強公司勞動保護用品的管理，保障員工的生命安全和身體健康，根據國家有關法律法規和公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工和勞務派遣員工。三、管理職責1.人力資源部負責勞保用品的計劃、采購、發放和管理工作。制定勞保用品的發放標準和范圍，并根據公司實際情況進行調整。對員工使用勞保用品的情況進行監督和檢查，及時發現和糾正違規行為。2.安全環保部協助人力資源部制定勞保用品的發放標準和范圍，并對其合理性進行審核。對勞保用品的質量進行監督和檢查，確保其符合國家和行業標準。組織開展勞保用品的培訓和教育工作，提高員工的安全意識和自我保護能力。3.各部門負責本部門員工勞保用品的使用管理工作，督促員工正確佩戴和使用勞保用品。及時向人力資源部反饋員工對勞保用品的需求和意見。配合人力資源部和安全環保部對勞保用品的使用情況進行監督和檢查。四、勞保用品的定義和分類1.定義勞保用品是指為保護勞動者在生產過程中的安全和健康而配備的各種用品。2.分類根據防護部位和用途的不同，勞保用品分為以下幾類：頭部防護用品：如安全帽、防護頭罩等。眼部防護用品：如防護眼鏡、護目鏡等。面部防護用品：如防護面罩、焊接面罩等。呼吸防護用品：如口罩、防毒面具等。聽力防護用品：如耳塞、耳罩等。手部防護用品：如手套、防切割手套等。足部防護用品：如安全鞋、絕緣鞋等。軀體防護用品：如工作服、防護服等。墜落防護用品：如安全帶、安全網等。五、勞保用品的采購1.人力資源部根據公司實際情況和員工需求，制定勞保用品的采購計劃，并報經公司領導批準后實施。2.采購人員應選擇具有資質和信譽的供應商，確保所采購的勞保用品符合國家和行業標準。3.采購人員應按照采購計劃的要求，及時采購所需的勞保用品，并辦理相關的入庫手續。六、勞保用品的發放1.人力資源部根據員工的崗位和工作環境，按照發放標準和范圍為員工發放勞保用品。2.新入職員工在辦理入職手續時，應領取相應的勞保用品。離職員工在辦理離職手續時，應將所領取的勞保用品交回人力資源部。3.勞保用品的發放應遵循“一人一卡”的原則，即每個員工都應持有一張勞保用品發放卡，憑卡領取勞保用品。4.勞保用品的發放周期應根據其使用期限和消耗情況確定，一般為每季度或半年發放一次。七、勞保用品的使用1.員工應正確佩戴和使用勞保用品，不得隨意丟棄或損壞。2.員工在使用勞保用品前，應檢查其是否完好無損，如有損壞應及時更換。3.員工在使用勞保用品過程中，應注意保持其清潔和干燥，不得將其與其他物品混放。4.員工應按照規定的使用期限更換勞保用品，不得超期使用。5.特殊崗位員工應根據崗位要求，佩戴和使用相應的特種勞保用品，并嚴格遵守操作規程。八、勞保用品的維護和保養1.員工應妥善保管所領取的勞保用品，不得將其借給他人或挪作他用。2.員工應定期對勞保用品進行維護和保養，如清洗、消毒、修補等，確保其性能良好。3.人力資源部應定期對勞保用品的維護和保養情況進行檢查，發現問題及時督促員工整改。九、勞保用品的報廢1.勞保用品達到使用期限或損壞無法修復的，應予以報廢。2.報廢的勞保用品應由人力資源部統一回收，并按照相關規定進行處理。3.人力資源部應建立勞保用品報廢臺賬，記錄報廢的時間、數量、原因等信息。十、監督檢查1.人力資源部和安全環保部應定期對勞保用品的使用情況進行監督檢查，發現問題及時督促整改。2.監督檢查內容包括：勞保用品的發放、佩戴、使用、維護和保養等情況。3.對違反本