公司財產賠償管理制度一、總則（一）目的為加強公司財產管理，保障公司財產安全與完整，規范因各種原因造成公司財產損失的賠償處理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位及個人在與公司業務往來過程中，因故意、過失或其他原因導致公司財產遭受損失的賠償管理。（三）基本原則1.責任明確原則：明確造成財產損失的責任主體，確保賠償責任落實到人。2.損失計量原則：準確計量財產損失的價值，為賠償提供依據。3.及時賠償原則：責任主體應在規定時間內對公司財產損失進行賠償，減少公司損失。4.教育與處罰相結合原則：通過賠償管理，加強對相關人員的教育，同時對故意或重大過失造成損失的行為進行處罰。二、財產范圍界定（一）固定資產1.房屋及建筑物。2.機器設備、運輸工具等。3.電子設備，如電腦、服務器等。4.其他單位價值較高、使用年限較長的資產。（二）流動資產1.庫存現金、銀行存款。2.原材料、在產品、產成品等存貨。3.應收賬款、預付賬款等債權。（三）無形資產1.專利權、商標權、著作權等知識產權。2.土地使用權、商譽等。（四）其他財產公司擁有的其他具有經濟價值的財產，如辦公用品、低值易耗品等。三、賠償責任認定（一）員工責任1.因故意行為導致財產損失員工未經授權擅自使用、處置公司財產，造成財產損壞、丟失或被盜的。員工故意破壞公司財產，如惡意損壞機器設備、破壞辦公設施等。員工在工作中違反操作規程，導致公司財產遭受重大損失的。2.因重大過失導致財產損失員工因疏忽大意未妥善保管公司財產，致使財產丟失或損壞的。員工在執行任務過程中，未盡到合理注意義務，導致公司財產受損的。員工對工作安排或指示理解錯誤，造成公司財產損失的。3.因一般過失導致財產損失員工在日常工作中因輕微疏忽，導致公司財產出現較小損失的，如辦公用品丟失、文件損壞等。（二）合作單位及個人責任1.合作單位在合作過程中，因自身原因導致公司財產損失的，如未按合同約定履行義務，造成公司固定資產損壞、流動資產損失等。2.與公司有業務往來的個人，如供應商、客戶等，因故意或過失給公司財產造成損失的，應承擔相應賠償責任。（三）不可抗力因素下的責任認定因不可抗力因素導致公司財產損失的，根據實際情況，由雙方協商確定是否承擔賠償責任。如因不可抗力致使合同無法履行，且雙方均無過錯的，可不承擔賠償責任；但因一方未及時采取合理措施減少損失的，應對擴大的損失承擔賠償責任。四、財產損失的評估與計量（一）評估流程1.財產損失發生后，相關部門應立即保護現場，并及時通知行政部門。2.行政部門會同財務部門、技術部門等相關專業人員，對財產損失情況進行現場勘查，收集相關證據，如照片、視頻、損失清單等。3.根據財產的性質、用途、購置時間、折舊情況等因素，對財產損失進行評估，確定損失價值。4.對于重大財產損失，必要時可聘請專業的評估機構進行評估，評估報告作為賠償的重要依據。（二）計量方法1.固定資產損失計量對于完全損壞無法修復的固定資產，按照其賬面價值扣除已計提折舊后的凈值計算損失。對于部分損壞可以修復的固定資產，根據修復所需費用計算損失。對于因市場價格波動導致固定資產減值的損失，根據評估時的市場價值與賬面價值的差額計算。2.流動資產損失計量庫存現金損失按照實際短缺金額計算。銀行存款損失按照銀行對賬單與公司賬目不符的金額確定。存貨損失根據盤點結果，按照成本與可變現凈值孰低的原則計算。對于因變質、毀損等原因無法使用的存貨，按照其賬面價值全額計算損失；對于部分損壞但仍可使用的存貨，根據修復費用或減值情況計算損失。應收賬款損失按照無法收回的金額計算，已計提壞賬準備的，應沖減相應壞賬準備后確定損失金額。3.無形資產損失計量專利權、商標權等知識產權損失，根據其賬面價值與評估價值的差額計算。土地使用權損失按照土地取得成本與當前市場價值的差額計算。商譽損失根據公司整體價值評估的變化情況確定。五、賠償方式與時間（一）賠償方式1.貨幣賠償：責任主體以現金形式向公司支付賠償款，賠償款應足額覆蓋公司財產損失的價值。2.實物賠償：在雙方協商一致的情況下，責任主體可以用與受損財產相同或類似的實物進行賠償，但實物應符合公司要求，且價值不低于財產損失評估價值。3.修復賠償：對于部分損壞的財產，責任主體應負責修復至正常使用狀態。修復費用由責任主體承擔，修復完成后應經公司相關部門驗收合格。（二）賠償時間1.對于因故意或重大過失造成公司財產損失的，責任主體應在接到公司通知后的[X]個工作日內，向公司提交賠償計劃，并在[X]個工作日內完成賠償。2.對于因一般過失造成公司財產損失的，責任主體應在[X]個工作日內完成賠償。3.對于合作單位及個人造成的財產損失，按照雙方簽訂的合作協議或合同約定的時間進行賠償。如協議或合同未約定的，參照上述時間要求執行。六、賠償處理程序（一）損失報告1.財產損失發生后，相關部門或人員應立即填寫《財產損失報告表》，詳細說明損失發生的時間、地點、原因、損失財產的名稱、數量、價值等情況，并附上相關證據材料。2.《財產損失報告表》經部門負責人簽字確認后，及時報送行政部門。（二）責任認定1.行政部門收到《財產損失報告表》后，組織相關部門進行責任認定。通過調查核實，確定造成財產損失的責任主體，并填寫《財產損失責任認定書》。2.《財產損失責任認定書》應明確責任主體、責任原因、損失金額等內容，并經責任主體簽字確認。如責任主體對認定結果有異議，可在接到認定書后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴，行政部門應進行復查，并將復查結果及時通知責任主體。（三）賠償協商1.行政部門根據《財產損失責任認定書》，與責任主體就賠償事宜進行協商。協商內容包括賠償方式、賠償時間、賠償金額等。2.如雙方達成一致意見，簽訂《財產損失賠償協議》，明確雙方的權利義務。《財產損失賠償協議》經雙方簽字蓋章后生效。（四）賠償執行1.責任主體按照《財產損失賠償協議》的約定，履行賠償義務。如采用貨幣賠償方式，責任主體應將賠償款足額支付至公司指定賬戶；如采用實物賠償或修復賠償方式，責任主體應按照協議要求及時辦理相關手續。2.財務部門負責對賠償款的收取進行監督，并及時進行賬務處理。行政部門負責對實物賠償或修復賠償的執行情況進行跟蹤檢查，確保公司財產損失得到及時彌補。（五）存檔備案1.行政部門將《財產損失報告表》、《財產損失責任認定書》、《財產損失賠償協議》等相關資料整理歸檔，作為公司財產賠償管理的重要檔案保存。2.財務部門應將賠償款的收支情況進行詳細記錄，并定期與行政部門核對，確保賬目清晰。七、特殊情況處理（一）員工離職時財產損失賠償1.員工離職前，所在部門應會同行政部門、財務部門對其在職期間保管或使用的公司財產進行清查。如發現有財產損失未處理的，應按照本制度規定確定責任主體，并要求責任主體在離職前完成賠償。2.對于因員工離職導致財產損失賠償責任無法落實的，公司有權從員工工資、獎金、離職補償金等款項中扣除相應賠償金額。如扣除后仍不足以彌補損失的，公司保留進一步追償的權利。（二）保險理賠與財產損失賠償1.公司已為部分財產投保的，如發生財產損失，應及時向保險公司報案，并按照保險合同約定辦理理賠手續。2.保險公司賠付的金額應首先用于彌補公司財產損失。如賠付金額大于財產損失評估價值，多余部分應上繳公司財務；如賠付金額小于財產損失評估價值，不足部分仍由責任主體按照本制度規定進行賠償。（三）跨部門財產損失賠償1.對于涉及多個部門的財產損失事件，由行政部門牽頭，組織相關部門共同進行責任認定和賠償協商。2.各部門應積極配合，提供相關證據和信息，按照責任比例承擔相應的賠償責任。如因責任比例劃分不清導致賠償糾紛的，由行政部門協調解決，必要時可報公司領導裁決。八、監督與檢查（一）內部監督1.公司審計部門定期對公司財產賠償管理情況進行審計監督，檢查賠償制度的執行情況、賠償處理程序的合規性、賠償金額的準確性等。2.行政部門應定期對公司財產賠償管理工作進行自查，及時發現問題并加以整改。對在財產賠償管理工作中表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對工作不力、造成公司財產損失或賠償糾紛的部門和個人進行批評教育，并追究相關責任。（二）外部監督1.接受公司股東、監事會等外部監督機構的監督檢查，及時向其匯報公司財產賠償管理情況。2.如因財產賠償管理問題引發法律糾紛或受到監管部門處罰的，應積極采取措施應對，減少公司損失，并及時總結經驗教訓，完善相關制度。九、處罰規定（一）對員工的處罰1.對于故意造成公司財產損失的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等處罰。如損失金額較大，構成犯罪的，將依法移送司法機關追究刑事責任。2.對于重大過失造成公司財產損失的員工，公司將給予警告、罰款、降薪、調崗等處罰。如因多次重大過失導致公司財產損失的，公司有權解除勞動合同。3.對于一般過失造成公司財產損失的員工，公司將給予批評教育，并要求其承擔相應的賠償責任。如因一般過失導致公司財產損失情節較為嚴重的，公司可給予警告、罰款等處罰。（二）對合作單位及個人的處罰1.對于因故意或重大過失給公司財產造成損失的合作單位及個人，公司將按照合作協議或合同約定，扣除相應的合作款項、保證金等