《大學(xué)生安全教育》拓展資料PAGEPAGE310個常見求職詐騙“套路”幫你修煉防詐“火眼金睛”1.境外高薪誘騙陷阱現(xiàn)在很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外“高薪”工作，成功引誘求職者上鉤后，可能會被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動，拒絕工作或“業(yè)績”不達標(biāo)者，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身傷害。

防范提示：看到這種境外高薪誘惑一定要查一下經(jīng)營公司是否具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，這個行業(yè)的平均薪資水平，如果高出很多就要考慮是否有陷阱。求職者應(yīng)選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和正規(guī)市場中介機構(gòu)，對市場中介機構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含境外職業(yè)介紹服務(wù)。2.傳銷陷阱傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

防范提示：求職者務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計的圈套中。如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。3.黑中介陷阱一些非法職業(yè)介紹機構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。他們的典型特征是沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職者信息。往往收取報名費、服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等費用。入職時，不法用人單位編造各種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。

防范提示：求職時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和正規(guī)市場中介機構(gòu)，對市場中介機構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場中介機構(gòu)簽訂協(xié)議時，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對待，核實有無收費的法律依據(jù)。如交費一定要出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。4.“刷單詐騙”陷阱一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)、新媒體平臺點贊員等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

防范提示：不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅，掉下來的往往是陷阱。同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。5.“內(nèi)推”陷阱個別中介機構(gòu)或個人以幫助求職者推薦進知名企業(yè)、國企央企，優(yōu)先錄取等名義收取高額費用。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費用。

防范提示：收費“內(nèi)推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。6.“培訓(xùn)貸”陷阱個別中介機構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向求職者承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費用或直接收取培訓(xùn)費用。培訓(xùn)結(jié)束后，相關(guān)機構(gòu)或用人單位往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，求職者可能會面臨身負(fù)高額借貸或投入高價培訓(xùn)費用，又沒有實現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

防范提示：求職者要增強辨別意識，看中介機構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)。7.“貓膩合同”陷阱在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯求職者合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

防范提示：法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，維權(quán)困難。8.“假試用”陷阱有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期提出解除勞動合同的，可以要求用人單位說明理由。9.“扣證件”陷阱有些用人單位或中介機構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會保險、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個人證件原件。這種情況非常危險，可能會用你的居民身份證做不法行為或者開銀行卡等。

防范提示：任何組織和個人都不得扣留他人居民身份證，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可。需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。10.虛假信息陷阱有的用人單位為了增加對求職者的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

防范提示：求職者可通