行為描述面試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.行為描述面試重點考察（）A.工作能力B.工作態度C.過往行為D.職業規劃2.行為描述面試依據的理論是（）A.期望理論B.目標設置理論C.冰山模型D.行為一致性3.行為描述面試要求應聘者描述（）A.未來計劃B.假設情境表現C.實際工作行為D.個人興趣愛好4.以下哪種不屬于行為描述面試問題（）A.你在團隊項目中擔任什么角色？B.如果客戶不滿，你會怎么做？C.舉例說明你是如何解決工作中的沖突的？D.說說你一次成功完成任務的經歷。5.行為描述面試旨在（）A.了解應聘者知識儲備B.預測未來工作表現C.測試應聘者性格D.考察人際交往能力6.行為描述面試問題中“STAR”原則里的“A”指（）A.行動B.情境C.任務D.結果7.行為描述面試與傳統面試相比更注重（）A.表面回答B.理論知識C.實際經歷D.形象氣質8.行為描述面試主要通過（）獲取信息。A.問卷調查B.心理測試C.應聘者敘述D.技能測試9.優秀的行為描述面試問題應具備（）A.模糊性B.開放性C.封閉性D.主觀性10.行為描述面試中，對應聘者描述的行為分析是為了（）A.判斷是否真實B.看語言表達C.考察學歷背景D.確定薪資范圍多項選擇題（每題2分，共10題）1.行為描述面試的特點有（）A.針對性強B.真實性高C.主觀性強D.預測性好2.行為描述面試的“STAR”原則包含（）A.Situation（情境）B.Task（任務）C.Action（行動）D.Result（結果）3.以下屬于行為描述面試問題的有（）A.談談你在工作中遇到最大挑戰及解決辦法。B.舉例說明你如何領導團隊取得成功。C.假設你負責新項目，會如何開展？D.描述一次你處理緊急情況的經歷。4.行為描述面試有助于（）A.選拔合適人才B.降低招聘風險C.了解應聘者潛力D.提升員工滿意度5.設計行為描述面試問題應考慮（）A.崗位要求B.行業特點C.應聘者背景D.企業文化6.行為描述面試中可以通過（）判斷應聘者回答真實性。A.細節豐富度B.邏輯連貫性C.語言生動性D.情感投入度7.行為描述面試與其他面試方法結合可以有（）A.結構化面試B.無領導小組討論C.壓力面試D.電話面試8.有效運用行為描述面試需要面試官（）A.具備良好傾聽能力B.掌握追問技巧C.熟悉崗位需求D.有豐富工作經驗9.行為描述面試中應聘者可能存在的問題有（）A.夸大事實B.回答模糊C.缺乏具體事例D.偏離主題10.行為描述面試結果評估可以從（）方面進行。A.行為與崗位匹配度B.應聘者綜合素質C.回答可信度D.面試氛圍判斷題（每題2分，共10題）1.行為描述面試只關注應聘者過去做過什么。（）2.“STAR”原則在行為描述面試中并非必需。（）3.行為描述面試問題必須非常具體。（）4.行為描述面試能完全準確預測應聘者未來工作表現。（）5.應聘者回答問題時語言流暢就說明回答真實。（）6.行為描述面試不適用于基層崗位招聘。（）7.面試官在行為描述面試中應多打斷應聘者以獲取更多信息。（）8.行為描述面試問題可以隨意設計。（）9.行為描述面試更適合有工作經驗的應聘者。（）10.行為描述面試主要是聽應聘者講故事，不需要分析。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述行為描述面試的概念。答：行為描述面試是通過要求應聘者描述過去在特定情境下的實際行為，來了解其能力、素質等，進而預測其未來在崗位上可能表現的面試方法。2.行為描述面試中“STAR”原則的作用是什么？答：“STAR”原則能使應聘者清晰完整講述過往行為事件。面試官依此可準確了解事件全貌，分析其行為邏輯與能力，提高面試針對性與有效性，準確判斷與崗位匹配度。3.如何提高行為描述面試問題設計的質量？答：緊密圍繞崗位要求，結合行業特點與企業文化；問題要具體、開放且有針對性；考慮應聘者背景，確保問題能引發其真實具體的行為描述，以獲取有效信息。4.行為描述面試中如何判斷應聘者回答的真實性？答：看細節豐富度，真實回答往往有具體細節；檢查邏輯連貫性，行為過程符合常理；觀察情感投入度，真實經歷會有相應情感流露；還可追問細節看回答是否一致。討論題（每題5分，共4題）1.行為描述面試與傳統面試相比，優勢體現在哪些方面？答：行為描述面試更注重實際經歷，依據過往行為預測未來表現，真實性和針對性強。傳統面試易受主觀影響，注重表面回答。行為描述面試能深入了解應聘者能力素質，提高招聘準確性。2.在行為描述面試中，面試官追問有哪些技巧和注意事項？答：技巧上可針對關鍵行為、模糊處追問。注意事項：追問要適時、適度，不打斷應聘者思路；語氣平和，避免給其壓力；追問目的是澄清信息，判斷能力與崗位匹配度。3.對于缺乏工作經驗的應聘者，如何有效運用行為描述面試？答：可引導其描述校園項目、社團活動等經歷。關注在其中承擔的任務、采取行動和取得結果，分析其潛在能力，如溝通、團隊協作等，判斷與崗位基礎能力要求的契合度。4.企業在大規模招聘時，如何高效開展行為描述面試？答：提前對面試官培訓，統一標準；設計通用且高效的行為描述面試問題框架；采用分組面試等形式，提高效率；借助信息化工具記錄整理面試信息，便于后續評估，確保公平公正選拔人才。答案單項選擇題1.C2.D3.C4.B5.B6.A7.C8.C9.B10.A多項選擇題1.ABD2.AB