如何面對不簽勞動合同開雙倍薪資8篇篇1合同協(xié)議一、引言在當(dāng)今社會，雇傭關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動爭議也日益增多。其中，不簽勞動合同開雙倍薪資的情況較為常見，給雇主和雇員都帶來了不小的困擾。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少不必要的糾紛，特制定本合同協(xié)議。二、合同雙方甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________三、合同內(nèi)容1.合同期限：雙方約定，乙方在甲方的雇傭期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)從事______工作，甲方應(yīng)明確乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)。3.薪資與福利：-甲方應(yīng)按月支付乙方薪資，具體金額為______元/月。乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的其他福利待遇，甲方也應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定提供。-甲方不得因乙方不簽勞動合同而擅自提高或降低乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)，更不得以此為由拒絕支付乙方應(yīng)得的勞動報(bào)酬。4.工作時間與休息休假：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。5.社會保險(xiǎn)與公積金：甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，具體繳納比例和方式應(yīng)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.違約責(zé)任：若甲方違反合同約定，未按時支付乙方薪資或未提供應(yīng)有的福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.其他約定：雙方可約定其他未盡事宜，包括但不限于保密義務(wù)、競業(yè)禁止等。四、合同生效與終止1.合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方應(yīng)在合同生效之日起一個月內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)手續(xù)。2.合同終止：雙方協(xié)商一致的，可以終止本合同。甲方不得隨意解雇乙方，乙方亦不得擅自離職。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決1.協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.仲裁與訴訟：如協(xié)商和調(diào)解均未能解決問題，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。六、其他說明1.合同文本：本合同采用中文書寫，共______份，甲方和乙方各執(zhí)______份。合同文本具有同等法律效力。2.合同修改與補(bǔ)充：如需對合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________（簽字/蓋章）日期：______年______月______日乙方（雇員）：__________（簽字）日期：______年______月______日篇2甲方（雇主）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲乙雙方存在雇傭關(guān)系，考慮到實(shí)際情況下可能出現(xiàn)的乙方不簽勞動合同而獲得雙倍薪資的風(fēng)險(xiǎn)，為明確雙方權(quán)益，特訂立本協(xié)議。本協(xié)議旨在規(guī)范雙方行為，減少風(fēng)險(xiǎn)，保障雙方合法權(quán)益。一、總則1.甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確立并履行勞動合同關(guān)系。2.乙方拒絕簽訂正式勞動合同并以此為理由要求雙倍薪資的，甲方有權(quán)拒絕支付雙倍薪資，并依法追究乙方的法律責(zé)任。二、乙方入職及勞動合同簽訂1.乙方入職時，應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)證件，并與甲方簽訂正式勞動合同。2.若乙方拒絕簽訂正式勞動合同，甲方應(yīng)向其說明不簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)及法律責(zé)任。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照規(guī)定完成試用期工作，試用期結(jié)束后如需繼續(xù)工作，應(yīng)及時與甲方簽訂正式勞動合同。三、關(guān)于雙倍薪資的規(guī)定1.甲方承諾在乙方簽訂正式勞動合同后，按照合同約定支付薪資及福利待遇。2.若乙方拒絕簽訂正式勞動合同，甲方有權(quán)拒絕支付雙倍薪資。在此情況下，甲方無需向乙方支付任何形式的補(bǔ)償或賠償。3.乙方不得以口頭或書面方式要求甲方支付雙倍薪資。任何未經(jīng)授權(quán)的索要不正當(dāng)利益行為將可能導(dǎo)致甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任及處理措施1.若乙方違反本協(xié)議約定，拒絕簽訂正式勞動合同并以此為理由要求雙倍薪資的，甲方有權(quán)采取以下措施：（1）終止與乙方的雇傭關(guān)系；（2）依法追究乙方的法律責(zé)任；（3）向有關(guān)部門舉報(bào)乙方的違法行為。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付乙方正常薪資及福利待遇的，乙方有權(quán)向甲方提出申訴并要求支付拖欠的薪資及福利待遇。甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3.本協(xié)議條款的修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。修改、補(bǔ)充部分與本協(xié)議具有同等法律效力。任何一方不得擅自更改本協(xié)議內(nèi)容。否則，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。六、附則甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。本協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益不受侵害。任何違反法律法規(guī)和政策的行為都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。特此聲明！篇3甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方在雇傭乙方時未依法簽訂勞動合同，且存在雙倍薪資等問題，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的雙方確認(rèn)并重視勞動關(guān)系中的合法性和公平性，同意通過本協(xié)議明確各自權(quán)益，解決因未簽訂勞動合同及雙倍薪資引發(fā)的爭議。二、簽署勞動合同安排1.甲方承認(rèn)未依法與乙方簽訂勞動合同的過失，并承諾自本協(xié)議簽署之日起XX日內(nèi)與乙方正式簽訂勞動合同。2.雙方將按照中國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂正規(guī)、合法的勞動合同，明確工作內(nèi)容、薪酬、福利、工作時間、休假等條款。三、雙倍薪資問題處理1.甲方確認(rèn)存在雙倍薪資的情況，并同意對乙方進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。2.補(bǔ)償方案：甲方將在本協(xié)議簽署后XX日內(nèi)支付乙方雙倍薪資的差額部分。3.乙方收到補(bǔ)償后，承諾不再就此問題向甲方提起任何形式的追索或訴訟。四、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方應(yīng)依法履行用人單位的義務(wù)，包括但不限于提供安全的工作環(huán)境、按時支付薪酬等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。3.雙方應(yīng)共同遵守已簽署的勞動合同，保障彼此的合法權(quán)益。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定與乙方簽訂勞動合同或支付雙倍薪資補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議或已簽署的勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并依法追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若仲裁結(jié)果仍無法達(dá)成一致，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，且長期有效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（雇主）：____________________（簽字/蓋章）乙方（員工）：____________________（簽字）日期：____________________篇4一、前言為了規(guī)范勞動合同關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，特制定本合同協(xié)議，以供勞動者在遇到用人單位不簽勞動合同并承諾支付雙倍薪資的情況下參考和借鑒。本協(xié)議的制定旨在指導(dǎo)勞動者如何在面對此類情況時維護(hù)自身權(quán)益，確保雙方權(quán)益得到合理保障。二、合同協(xié)議目的與適用范圍本協(xié)議的簽訂旨在明確勞動者在遇到用人單位不簽勞動合同并承諾支付雙倍薪資情況下的應(yīng)對策略，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議適用于所有面臨此類情況的勞動者。三、應(yīng)對策略1.保持冷靜：面對用人單位不簽勞動合同并承諾支付雙倍薪資的情況時，勞動者應(yīng)保持冷靜，理智處理。切忌被高薪誘惑而忽視合同條款和風(fēng)險(xiǎn)。2.收集證據(jù)：勞動者應(yīng)積極收集證據(jù)，如與用人單位的溝通記錄、錄音、電子郵件等，以證明雙方存在勞動關(guān)系的事實(shí)。3.咨詢專業(yè)法律意見：在簽訂任何協(xié)議之前，勞動者應(yīng)咨詢專業(yè)法律意見，了解自身權(quán)益和應(yīng)對策略。4.明確工作內(nèi)容和職責(zé)：勞動者應(yīng)與用人單位明確工作內(nèi)容和職責(zé)，確保自己的權(quán)益不受損害。5.堅(jiān)持簽訂勞動合同：勞動者應(yīng)堅(jiān)持要求簽訂勞動合同，確保自身權(quán)益得到法律保障。若用人單位拒絕簽訂，可尋求法律援助或向勞動監(jiān)察部門投訴。6.注意保密義務(wù)：勞動者在與用人單位協(xié)商過程中，應(yīng)注意保密義務(wù)，避免泄露敏感信息導(dǎo)致不必要的損失。四、合同內(nèi)容要求與注意事項(xiàng)在應(yīng)對用人單位不簽勞動合同并承諾支付雙倍薪資時，勞動合同應(yīng)具備以下條款：1.雙方基本信息：包括勞動者和用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作內(nèi)容和職責(zé)：明確勞動者的工作職責(zé)和范圍。3.薪資待遇：明確勞動者的薪資待遇，包括工資構(gòu)成、支付方式等。若涉及雙倍薪資承諾，應(yīng)明確約定支付條件和方式。4.工作時間和休息休假：約定勞動者的工作時間和休息休假制度。5.社保和福利：約定用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)和提供福利的情況。6.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和處罰。7.爭議解決方式：約定雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決方式和途徑，如調(diào)解、仲裁或訴訟等。五、法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)警示1.若勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，將面臨無法保障自身權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生勞動爭議，可能面臨無法證明勞動關(guān)系、無法追討工資等風(fēng)險(xiǎn)。2.用人單位若違反勞動合同約定，未按時支付工資或提供相應(yīng)福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免被不法用人單位利用。六、協(xié)議生效與終止條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同簽訂或勞動關(guān)系終止時終止。若勞動合同簽訂后，本協(xié)議自動失效。若勞動關(guān)系終止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)并結(jié)算相關(guān)待遇。七、其他條款與補(bǔ)充約定雙方可針對具體情況，在協(xié)議中進(jìn)行其他條款與補(bǔ)充約定的約定。篇5合同協(xié)議范本：如何應(yīng)對用人單位不簽勞動合同情況下的雙倍薪資處理策略甲方：【公司名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】注冊地址：【公司地址】乙方：【員工姓名】身份證號：【員工身份證號碼】聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】鑒于甲方與乙方在雇傭過程中存在未簽訂書面勞動合同的情況，為了明確雙方權(quán)益，保障乙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及原因說明甲方在雇傭乙方時，由于各種原因未能及時簽訂書面勞動合同。現(xiàn)乙方因未簽訂勞動合同而獲得雙倍薪資的訴求，雙方希望通過本協(xié)議明確相關(guān)權(quán)益和責(zé)任。二、協(xié)議內(nèi)容1.雙方確認(rèn)，自乙方入職之日起，雙方已建立勞動關(guān)系。雖未簽訂書面勞動合同，但雙方事實(shí)上的勞動關(guān)系存在且有效。2.鑒于乙方未因未簽訂勞動合同遭受損失，且乙方在甲方工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，為甲方創(chuàng)造了價值，甲方愿意支付乙方雙倍薪資作為補(bǔ)償。具體金額按照乙方的崗位、工作時間及其他相關(guān)因素確定。3.甲方承諾自本協(xié)議簽署之日起XX個月內(nèi)與乙方簽訂正式的書面勞動合同，并確保乙方的薪資待遇不低于本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)。4.在雙方簽訂正式書面勞動合同前，乙方的薪資支付、福利待遇等事宜按照本協(xié)議執(zhí)行。若雙方簽訂正式書面勞動合同中的條款與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，任何一方違反協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如因甲方原因?qū)е挛茨茉诩s定時間內(nèi)簽訂正式書面勞動合同，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定繼續(xù)支付雙倍薪資并承擔(dān)其他法律責(zé)任。6.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XX年/月。協(xié)議到期后，若雙方無異議，可自動續(xù)約。7.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。8.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。三、協(xié)議的解除與終止1.在雙方簽訂正式書面勞動合同后，本協(xié)議自動終止。2.若乙方在甲方工作期間存在嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為或業(yè)務(wù)能力無法勝任崗位要求等情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并追究乙方的法律責(zé)任。3.若甲方未能按照本協(xié)議約定支付雙倍薪資或其他福利待遇，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并追究甲方的法律責(zé)任。四、其他約定【此處可添加其他需要約定的內(nèi)容】五、附則本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________日期：_______乙方（簽字）：______________________日期：_______篇6合同協(xié)議甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于甲方在錄用乙方時，未按規(guī)定與乙方簽訂書面勞動合同，且存在開雙倍薪資的情況，現(xiàn)雙方就如何面對和解決這一問題達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方在錄用乙方時，由于疏忽或誤解，未按規(guī)定與乙方簽訂書面勞動合同，給乙方帶來了諸多不便。2.甲方存在開雙倍薪資的情況，導(dǎo)致乙方的工資收入高于實(shí)際約定，增加了乙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。二、協(xié)議目的1.通過本協(xié)議，甲方旨在解決未簽訂書面勞動合同的問題，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。2.甲方同時希望解決開雙倍薪資的問題，確保乙方的工資收入符合約定，減輕乙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。三、協(xié)議內(nèi)容1.甲方將盡快與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方將對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，確保乙方的工資收入符合約定，不再開雙倍薪資。3.甲方將向乙方支付一定的賠償金，以彌補(bǔ)因未簽訂書面勞動合同和開雙倍薪資給乙方帶來的損失。具體賠償金額將根據(jù)實(shí)際損失情況確定。4.乙方同意接受甲方的調(diào)整和賠償方案，并承諾不再就此問題向甲方提出其他要求。5.雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，確保協(xié)議的順利實(shí)施。四、協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。五、爭議解決方式如本協(xié)議實(shí)施過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，一方不履行裁決的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。六、其他約定事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。3.乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)盡快返還甲方多支付的薪資。甲方將按照相關(guān)規(guī)定和流程進(jìn)行薪資調(diào)整和處理。4.雙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議及相關(guān)憑證，以便在需要時提供證明。5.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。任何單方不得擅自修改、補(bǔ)充或解除本協(xié)議。6.在本協(xié)議實(shí)施期間，如遇到不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)實(shí)施時，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決方案。如協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議部分的條款。篇7一、引言在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人們法律意識的提高，越來越多的人開始關(guān)注勞動合同的簽訂問題。特別是在一些中小型企業(yè)中，不簽勞動合同卻開雙倍薪資的現(xiàn)象時有發(fā)生。面對這種情況，我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？本文將從法律角度進(jìn)行深入探討，并提出相應(yīng)的解決方案。二、不簽勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)1.勞動關(guān)系不明確：不簽勞動合同會導(dǎo)致勞動關(guān)系不明確，難以證明雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。這可能導(dǎo)致在發(fā)生糾紛時，難以追責(zé)。2.社保繳納問題：沒有書面勞動合同，企業(yè)可能會以種種理由拒絕為員工繳納社保。這可能導(dǎo)致員工在退休或發(fā)生意外時面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。3.工資待遇糾紛：口頭約定的工資待遇可能因記憶不清、溝通不暢等原因產(chǎn)生糾紛。書面勞動合同則可以明確工資待遇，避免不必要的爭議。4.工傷賠償責(zé)任：在工傷事故發(fā)生時，沒有書面勞動合同的員工可能面臨工傷賠償責(zé)任無法落實(shí)的困境。書面勞動合同則可以明確工傷賠償責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益。三、面對不簽勞動合同的策略1.了解相關(guān)法律法規(guī)：首先，要了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。例如，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.溝通協(xié)商：在發(fā)現(xiàn)企業(yè)不簽勞動合同時，員工可以通過溝通協(xié)商的方式解決。首先，要明確表達(dá)自己的意愿和訴求，同時聽取企業(yè)的想法和意見。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理性，避免激化矛盾。3.尋求法律援助：如果協(xié)商無果，員工可以尋求法律援助。通過法律途徑解決不簽勞動合同的問題，可以有效維護(hù)員工的合法權(quán)益。例如，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.公開曝光：如果企業(yè)存在不簽勞動合同的情況較多，員工可以考慮通過公開曝光的方式，向社會公眾和相關(guān)部門反映問題。這種方式可以形成輿論壓力，促使企業(yè)改正錯誤行為。四、如何避免不簽勞動合同的情況1.提高法律意識：企業(yè)和員工都應(yīng)該提高法律意識，明確簽訂勞動合同的重要性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，與員工簽訂書面勞動合同。員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，主動要求與企業(yè)簽訂勞動合同。2.建立完善的規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的規(guī)章制度，明確員工的基本權(quán)利和義務(wù)。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括勞動合同的簽訂、工資待遇、社保繳納、工傷賠償責(zé)任等方面的內(nèi)容。這樣可以有效避免口頭約定帶來的糾紛和爭議。3.加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度：政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)用工行為的監(jiān)管和執(zhí)法力度。對于存在不簽勞動合同等違法行為的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰和懲戒。同時，政府還可以通過宣傳和教育等方式提高員工的法律意識和維權(quán)意識。綜上所述，面對不簽勞動合同開雙倍薪資的情況，我們應(yīng)該采取積極的應(yīng)對措施和策略來維護(hù)自己的權(quán)益。通過了解相關(guān)法律法規(guī)、溝通協(xié)商、尋求法律援助和公開曝光等方式可以有效地解決問題。同時，提高法律意識、建立完善的規(guī)章制度和加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度也是避免類似情況發(fā)生的重要措施。篇8合同協(xié)議甲方（公司）：_________乙方（員工）：_________鑒于甲方未按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定與乙方簽訂書面勞動合同，且存在向乙方開雙倍薪資的情況，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方