國企財務職工管理制度一、總則（一）目的為加強國企財務管理，規范財務職工行為，提高財務工作質量和效率，保障企業財務安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于國企全體財務職工，包括財務部門各級管理人員、會計人員、出納人員等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規和財務制度，依法進行財務活動。2.準確性原則：確保財務數據真實、準確、完整，如實反映企業財務狀況和經營成果。3.及時性原則：及時處理財務業務，按時編制財務報表，提供準確的財務信息。4.保密性原則：嚴格保守企業財務機密，防止財務信息泄露。二、崗位職責（一）財務部門負責人1.全面負責財務部門的日常管理工作，制定財務工作計劃和目標，并組織實施。2.組織編制和執行財務預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。3.進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本企業有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。4.建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析，及時向企業領導提出合理化建議。5.負責財務報表的編制和報送，定期向企業領導和上級主管部門報告財務狀況和經營成果。6.負責財務人員的培訓和考核，提高財務人員的業務素質和工作能力。7.負責企業財務管理制度的制定和完善，監督財務制度的執行情況。8.協調與其他部門的關系，參與企業重大經濟決策，提供財務支持和建議。（二）會計人員1.按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，包括審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制財務報表等。2.對財務收支進行核算和監督，審核財務收支的合法性、合理性和真實性，對不符合規定的收支予以制止和糾正。3.負責財務會計檔案的整理、歸檔和保管，確保會計檔案的安全和完整。4.定期對企業財務狀況進行分析，為企業領導提供財務決策依據。5.協助財務部門負責人做好財務預算的編制和執行工作，對預算執行情況進行監控和分析。6.負責與稅務機關、審計機關等相關部門的溝通和協調，及時辦理納稅申報、繳納稅款等稅務事項，配合審計機關的審計工作。（三）出納人員1.辦理現金收付和銀行結算業務，嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據稽核人員審核簽章的收付憑證，進行復核，辦理款項收付。2.負責現金、銀行存款日記賬的登記工作，做到日清月結，賬款相符。3.保管庫存現金、有價證券、空白支票和收據等重要票據，確保其安全和完整。4.定期與銀行核對賬目，編制銀行存款余額調節表，及時發現和處理未達賬項。5.協助會計人員做好財務核算工作，提供相關財務數據和資料。三、招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、公平、公正原則：面向社會公開招聘，確保招聘過程公平、公正，選拔優秀人才。2.德才兼備原則：注重應聘者的品德修養和專業能力，選拔德才兼備的財務人才。3.擇優錄用原則：根據應聘者的綜合素質和崗位需求，擇優錄用合適的人員。（二）招聘流程1.發布招聘信息：通過企業官網、招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、職責、要求和招聘流程。2.報名與資格審查：應聘者按照招聘信息要求提交報名材料，財務部門對應聘者進行資格審查，確定符合條件的應聘者進入筆試環節。3.筆試：組織應聘者進行財務專業知識筆試，重點考察應聘者的財務理論知識、業務能力和分析問題、解決問題的能力。4.面試：根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試環節的人員名單。面試采用結構化面試和專業面試相結合的方式，重點考察應聘者的綜合素質、溝通能力、團隊協作能力和專業素養。5.體檢：對擬錄用人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。6.錄用：根據筆試、面試和體檢結果，確定擬錄用人員名單，報企業領導審批后辦理錄用手續。（三）試用期管理1.新錄用人員實行試用期制度，試用期為[X]個月。2.試用期內，新錄用人員應接受財務部門的培訓和考核，熟悉企業財務管理制度和工作流程，盡快適應工作崗位。3.試用期結束后，由財務部門負責人對新錄用人員進行試用期考核，考核內容包括工作表現、業務能力、職業素養等方面。考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，取消錄用資格。四、培訓與發展（一）培訓目標1.提高財務職工的專業知識和業務技能，使其具備扎實的財務理論基礎和豐富的實踐經驗。2.增強財務職工的職業素養和職業道德，培養其敬業精神、團隊協作精神和創新意識。3.提升財務職工的綜合素質和管理能力，為企業培養一批高素質的財務管理人才。（二）培訓內容1.財務專業知識培訓：包括財務會計、財務管理、審計、稅務等方面的專業知識培訓，使財務職工掌握最新的財務法規和政策，熟悉財務核算和財務管理的方法和技巧。2.業務技能培訓：根據財務職工的崗位需求，開展財務軟件操作、財務分析、預算管理、資金管理等方面的業務技能培訓，提高財務職工的實際工作能力。3.職業素養和職業道德培訓：加強財務職工的職業素養和職業道德教育，培養其敬業精神、團隊協作精神和創新意識，提高其職業道德水平。4.綜合素質和管理能力培訓：開展領導力、溝通技巧、團隊建設等方面的綜合素質和管理能力培訓，提升財務職工的綜合素質和管理能力。（三）培訓方式1.內部培訓：由企業內部財務專家或邀請外部專家進行授課，定期組織財務職工參加內部培訓，提高其專業知識和業務技能。2.外部培訓：根據財務職工的崗位需求和個人發展規劃，選派財務職工參加外部專業培訓課程、研討會、學術講座等，拓寬其視野，提升其綜合素質。3.在線學習：利用網絡學習平臺，為財務職工提供在線學習資源，方便其隨時隨地進行學習，更新知識結構。4.實踐鍛煉：安排財務職工到其他部門或下屬企業進行實踐鍛煉，使其了解企業的整體運營情況，提高其綜合協調能力和解決實際問題的能力。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的財務職工進行考核，考核內容包括培訓課程學習情況、考試成績、實踐操作能力等方面。2.培訓考核結果作為財務職工崗位晉升、薪酬調整、獎勵表彰等方面的重要依據。對培訓考核成績優秀的財務職工，給予表彰和獎勵；對培訓考核不合格的財務職工，進行補考或再次培訓，仍不合格的，予以相應的處罰。五、績效考核（一）考核目的1.客觀、公正地評價財務職工的工作表現和業績，為薪酬調整、崗位晉升、獎勵表彰等提供依據。2.激勵財務職工提高工作效率和質量，促進財務工作的規范化和標準化。3.發現財務職工在工作中存在的問題和不足，為其提供培訓和發展機會，幫助其提升綜合素質和業務能力。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核標準明確、考核過程公開、考核結果公正，確保考核結果真實、準確地反映財務職工的工作表現和業績。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等方面對財務職工進行全面考核，避免片面性。3.溝通反饋原則：考核過程中加強與財務職工的溝通和反饋，及時了解其工作情況和需求，為其提供指導和幫助。4.激勵改進原則：考核結果與薪酬調整、崗位晉升、獎勵表彰等掛鉤，激勵財務職工不斷提高工作績效，改進工作方法。（三）考核內容1.工作業績：主要考核財務職工完成工作任務的數量、質量、效率和效益等方面的情況，包括財務報表編制、財務預算執行、資金管理、稅務籌劃等工作。2.工作能力：考核財務職工的專業知識、業務技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等方面的情況。3.工作態度：考核財務職工的工作責任心、敬業精神、工作積極性、主動性等方面的情況。（四）考核周期績效考核周期為[X]個月，每月進行月度考核，每季度進行季度考核，每年進行年度考核。（五）考核方法1.自評：財務職工根據自己的工作表現和業績，對自己進行自我評價，填寫自評表。2.上級評價：由財務職工的上級領導根據其工作表現和業績，對其進行評價，填寫上級評價表。3.同事評價：組織財務職工的同事對其進行評價，填寫同事評價表。同事評價主要從團隊協作、溝通能力等方面進行評價。4.綜合評價：將自評、上級評價和同事評價結果進行綜合分析，得出財務職工的績效考核結果。（六）考核結果應用1.薪酬調整：根據績效考核結果，對財務職工的薪酬進行調整。績效考核結果優秀的財務職工，給予薪酬晉升或獎勵；績效考核結果不合格的財務職工，給予薪酬降低或處罰。2.崗位晉升：將績效考核結果作為財務職工崗位晉升的重要依據。績效考核結果優秀的財務職工，在崗位晉升時優先考慮；績效考核結果不合格的財務職工，取消其崗位晉升資格。3.獎勵表彰：對績效考核結果優秀的財務職工，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。4.培訓與發展：根據績效考核結果，發現財務職工在工作中存在的問題和不足，為其提供有針對性的培訓和發展機會，幫助其提升綜合素質和業務能力。六、薪酬福利（一）薪酬結構財務職工的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。1.基本工資：根據財務職工的崗位等級、工作年限、學歷等因素確定，是薪酬的基本組成部分。2.績效工資：根據財務職工的績效考核結果確定，與工作業績、工作能力、工作態度等掛鉤，是薪酬的重要組成部分。3.獎金：根據企業的經營業績、財務職工的工作表現等情況發放，包括年終獎金、項目獎金等。（二）薪酬調整1.定期調整：根據企業的經營狀況、市場薪酬水平等因素，定期對財務職工的薪酬進行調整。2.績效考核調整：根據財務職工的績效考核結果，對其薪酬進行調整。績效考核結果優秀的財務職工，給予薪酬晉升；績效考核結果不合格的財務職工，給予薪酬降低。3.崗位變動調整：財務職工崗位變動時，其薪酬根據新崗位的薪酬標準進行調整。（三）福利政策1.法定福利：按照國家法律法規的規定，為財務職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，以及住房公積金。2.企業福利：根據企業實際情況，為財務職工提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期福利，以及節日福利、生日福利、體檢福利、培訓福利等。3.其他福利：根據財務職工的工作需求和企業發展情況，適時推出其他福利政策，如交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼等。七、職業操守與紀律（一）職業操守1.誠實守信：財務職工應誠實守信，如實反映企業財務狀況和經營成果，不得隱瞞或虛報財務信息。2.廉潔奉公：財務職工應廉潔奉公，遵守廉潔自律的各項規定，不得利用職務之便謀取私利。3.客觀公正：財務職工應客觀公正地處理財務業務，不受任何利益關系的影響，確保財務數據真實、準確、完整。4.保守機密：財務職工應嚴格保守企業財務機密，不得泄露企業財務信息和商業秘密。（二）工作紀律1.遵守考勤制度：財務職工應嚴格遵守企業的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.遵守工作流程：財務職工應嚴格按照企業的財務工作流程辦理業務，不得擅自簡化或省略工作環節。3.遵守財務制度：財務職工應嚴格遵守國家法律法規和企業財務制度，依法進行財務活動，不得違規操作。4.遵守職業道德：財務職工應遵守職業道德規范，誠實守信、廉潔奉公、客觀公正、保守機密，不得從事損害企業利益的行為。（三）