民航工會考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.民航工會的核心職責不包括？A.維護職工權益B.組織業務培訓C.制定機票價格答案：C2.民航職工的法定年假最少是？A.5天B.10天C.15天答案：A3.工會會員享有下列哪項權利？A.免費乘坐航班B.選舉權、被選舉權和表決權C.自行設定工作制度答案：B4.簽訂集體合同的一方主體是工會，另一方是？A.機場管理部門B.企業行政C.行業協會答案：B5.哪項不是工會組織文體活動的目的？A.提升職工工作效率B.增強職工凝聚力C.減少企業開支答案：C6.勞動爭議調解委員會由三方組成，工會是其中一方，另外兩方是？A.職工代表和企業代表B.員工家屬和管理層C.政府部門與行業專家答案：A7.民航企業支付給職工的福利應以何種形式？A.實物B.貨幣C.均可答案：C8.工會開展技能競賽的主要作用是？A.選出最優秀員工B.浪費員工時間C.提升職工技能水平答案：C9.職工代表大會多少年召開一次？A.半年B.一年C.兩年答案：B10.工會經費的主要來源不包括？A.會員繳納的會費B.單位行政撥款C.職工自籌答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.民航工會維護職工權益的方式有？A.參與企業管理決策B.處理勞動糾紛C.開展職工培訓答案：ABC2.以下屬于工會基本職能的是？A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD3.職工有權對下列哪些侵犯自身權益行為向工會反映？A.克扣工資B.超時加班C.惡劣工作環境答案：ABC4.工會組織職工參與民主管理的形式有？A.職工代表大會B.協商會議C.意見箱答案：ABC5.工會在改善職工勞動條件方面可采取的措施有？A.監督企業安全設施配備B.要求減少工作強度C.推廣新技術提升舒適度答案：ABC6.工會經費使用范圍包括？A.職工活動支出B.維權支出C.業務支出答案：ABC7.對于民航女職工，工會應維護其哪些特殊權益？A.經期保護B.孕期產期保護C.更年期保護答案：ABC8.工會開展職工教育活動包括以下哪些類型？A.思想政治教育B.職業道德教育C.業務技能培訓答案：ABC9.工會在協調勞動關系中，可做出的努力有？A.促進勞動法律法規執行B.開展勞動關系協調對話C.為職工爭取更好待遇答案：ABC10.民航工會提升職工幸福感可從哪些方面入手？A.改善工作環境B.組織多彩活動C.解決職工實際困難答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會可以隨意增加職工的工作任務。（×）2.職工在試用期不屬于工會會員。（×）3.工會組織企業裁員。（×）4.民航工會主要負責協調與機場所在地政府的關系。（×）5.工會經費可以用于為工會干部發放高額獎金。（×）6.職工對勞動糾紛判決不滿，工會有義務提供法律援助。（√）7.工會不能干預企業制定薪酬制度。（×）8.工會開展活動所需場地可以要求企業提供。（√）9.工會主席可以由企業管理層指定。（×）10.工會應該協助企業開展安全管理工作。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述民航工會的主要職責。答：維護職工合法權益，如協商待遇、解決勞動糾紛；組織職工參與民主管理；開展職工教育培訓和文體活動；關心職工生活，幫扶困難職工等。2.工會如何開展職工技能提升工作？答：通過組織技能培訓課程、開展崗位練兵活動、舉辦技能競賽等多種方式，激發職工學習熱情，促進其技能不斷提高，更好適應工作需求。3.簡述工會在勞動爭議處理中的作用。答：作為職工代表，參與爭議調解；為職工提供法律咨詢和援助；監督企業遵守勞動法律法規，推動公平公正解決爭議，維護職工合法權益。4.工會組織職工文化活動有什么意義？答：豐富職工精神文化生活，緩解工作壓力；增強職工間的溝通交流，提升凝聚力；營造積極向上的企業氛圍，推動企業文化建設。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何加強民航工會在新時代的作用？答：創新服務方式，利用信息技術提供便捷服務；拓展維權領域，關注新問題；加強與職工溝通，了解真實需求；與企業緊密合作，共同促進民航業發展。2.討論工會在提升民航職工職業滿意度方面可采取的措施。答：改善工作環境和待遇，提供職業發展指導和晉升機會；加強企業文化建設，營造良好工作氛圍；組織多樣化活動，增強職工歸屬感；解決職工后顧之憂。3.民航企業與工會應如何共同推進安全管理工作？答：工會宣傳安全文化，組織安全培訓和競賽；企業建立安全制度并落實；雙方共同監督安全措施執行；定期溝通，解決安全管理難題