2025員工試用期應當簽訂的合同類型有哪些員工試用期勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：地址：身份zhenghaoma：鑒于乙方希望加入甲方，并在試用期內為甲方提供服務，甲方同意乙方作為試用期員工在甲方工作。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，甲方將根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。第二條工作內容與職責乙方同意在試用期內擔任甲方的（崗位名稱）職務。乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，并達到甲方規定的崗位要求和績效標準。乙方的工作內容和職責將根據甲方的需要進行調整，乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家法定節假日，具體休假安排由甲乙雙方協商確定。在試用期內，乙方的工作時間可以根據甲方的工作需求進行調整，乙方應服從甲方的安排。第四條薪資待遇乙方在試用期內的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。乙方的薪資發放時間為每月日前，由甲方通過銀行轉賬方式支付。試用期期間，乙方不再享有績效獎金、提成或其他額外福利，具體福利待遇將在正式錄用后另行協商。第五條勞動保護與勞動條件甲方將為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保自身和他人的安全。試用期內，甲方將為乙方提供必要的培訓，以幫助乙方盡快適應工作崗位。第六條試用期考核試用期滿后，甲方將對乙方進行綜合考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、崗位技能、績效表現等。乙方在試用期期間的表現將作為甲方決定是否正式錄用乙方的重要依據。考核結果分為合格和不合格。如考核合格，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同；如考核不合格，甲方有權解除本合同，且不承擔任何經濟補償責任。第七條合同的解除在試用期內，雙方均有權解除本合同，但應提前日以書面形式通知對方。如甲方在試用期間發現乙方不符合錄用條件，甲方有權隨時解除本合同，且不承擔任何經濟補償責任。如乙方在試用期間因個人原因（如辭職、嚴重違紀等）提前終止合同，乙方需按甲方規定辦理離職手續，并承擔相應的責任。第八條合同期滿后的處理試用期滿后，如甲方決定正式錄用乙方，雙方將另行簽訂正式勞動合同。如甲方決定不錄用乙方，本合同自動終止，甲方無需承擔任何經濟補償責任。第九條違約責任任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。本合同中約定的違約金為人民幣元（大寫：元整）。如果一方違約，違約金將從違約方的工資或其他款項中扣除，或由違約方向守約方支付。如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協商解除本合同，且不承擔任何責任。第十條爭議的解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為最終裁決，雙方均應遵守。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年