公司車間工傷管理制度一、總則1.目的為了保障公司車間員工在工作過程中的安全與健康，規范工傷事故的處理流程，及時、妥善地處理工傷事故，減少事故造成的損失，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司車間內所有員工在工作過程中發生的工傷事故的管理。3.基本原則以人為本原則：把保障員工的生命安全和身體健康放在首位，最大程度地減少工傷事故造成的人員傷亡和財產損失。預防為主原則：通過加強安全教育培訓、完善安全管理制度、強化安全監督檢查等措施，預防工傷事故的發生。及時報告原則：工傷事故發生后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。依法處理原則：工傷事故的處理應當嚴格按照國家法律法規和公司相關規定進行，確保處理結果合法、公正、公平。二、工傷認定1.工傷定義根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。2.工傷認定申請職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在車間應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向公司人力資源部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報公司人力資源部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向公司人力資源部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料。醫療機構診斷證明、職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。事故現場證明材料（包括證人證言、事故報告等）。3.工傷認定調查公司人力資源部門收到工傷認定申請后，應當對提交的材料進行審核。材料不完整的，應當要求申請人補充材料。人力資源部門根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。4.工傷認定決定公司人力資源部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在車間。對認定為工傷的，發給《工傷認定決定書》；對認定為不屬于工傷或者不視同工傷的，應當書面告知申請人并說明理由。三、工傷事故報告與處理1.事故報告工傷事故發生后，事故現場有關人員應當立即報告本車間負責人。車間負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理部門和人力資源部門報告。報告內容應當包括事故發生的時間、地點、原因、經過、傷亡情況、初步估計的損失等。2.現場急救車間負責人接到工傷事故報告后，應當立即組織現場急救，采取必要的急救措施，如止血、包扎、固定、搬運等，防止事故傷害擴大。同時，應當及時通知公司醫務室或附近醫療機構，請求醫療救援。3.事故調查公司安全管理部門接到工傷事故報告后，應當立即會同人力資源部門、技術部門等相關部門組成事故調查組，對事故進行調查。事故調查組應當查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失，認定事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議和防范措施建議。事故調查可以通過現場勘查、詢問證人、查閱資料、技術鑒定等方式進行。4.事故處理根據事故調查結果，公司安全管理部門應當提出事故處理意見，報公司領導審批。對事故責任者，應當根據事故的性質和責任大小，給予相應的行政處分、經濟處罰或其他處理。對事故造成的損失，應當根據事故責任劃分，由責任單位或責任人承擔相應的賠償責任。同時，公司應當針對事故原因，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發生。四、工傷醫療管理1.定點醫療機構公司為員工指定工傷定點醫療機構，員工發生工傷后，應當到定點醫療機構就醫。定點醫療機構應當具備相應的醫療條件和技術水平，能夠為工傷員工提供及時、有效的醫療服務。2.就醫流程工傷員工就醫時，應當持《工傷認定決定書》和本人身份證到定點醫療機構就診。定點醫療機構應當按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，為工傷員工提供醫療服務。工傷員工住院治療的，應當按照醫院的要求辦理住院手續，并在住院期間遵守醫院的規章制度。3.醫療費用報銷工傷員工的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。工傷員工的醫療費用由用人單位先行墊付，待工傷認定后，由用人單位憑工傷認定決定書、醫療費用發票、病歷等相關材料到公司人力資源部門辦理報銷手續。用人單位墊付的醫療費用，按照工傷保險基金支付的標準進行結算，超出部分由用人單位自行承擔。4.康復治療工傷員工需要進行康復治療的，應當由定點醫療機構提出建議，并經公司人力資源部門同意。康復治療費用按照工傷保險相關規定執行。五、工傷停工留薪期管理1.停工留薪期定義工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2.停工留薪期確定工傷職工的停工留薪期根據其傷情和醫療機構的診斷證明確定。一般情況下，停工留薪期不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3.停工留薪期待遇職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在車間按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在車間負責。工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。六、工傷傷殘鑒定與待遇1.傷殘鑒定申請工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2.傷殘鑒定程序勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。3.傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。七、工傷事故統計與分析1.事故統計公司安全管理部門應當建立工傷事故統計臺賬，對工傷事故的發生時間、地點、原因、經過、傷亡情況、處理結果等進行詳細記錄。每月末，安全管理部門應當對當月工傷事故進行統計分析，填寫《工傷事故月報表》，報公司領導和相關部門。2.事故分析公司安全管理部門應當定期對工傷事故進行分析，找出事故發生的原因和規律，提出針對性的防范措施和建議