外貿公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.公司實行每日正常工作時間制度，員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工提高工作效率，在規定的工作時間內完成工作任務，不得無故拖延。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[X]小時。2.因業務需要，公司可調整工作時間，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規定的時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡，記錄上下班時間。2.因特殊情況無法打卡的員工，應填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。3.部門負責人應負責監督本部門員工的考勤情況，如有員工考勤異常，應及時了解原因，并在《考勤異常申請表》上簽字確認。（三）遲到、早退1.員工遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效工資的[X]%。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效工資的[X]%，并扣除當日工資的[X]%。3.遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效工資的[X]%，并扣除當日工資的[X]%。（四）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當月績效工資的[X]%，并扣除當日工資的[X]%。3.曠工一天的，扣除當月績效工資的[X]%，并扣除當日工資的[X]%。4.連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（五）請假1.員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間，公司按照國家有關規定支付病假工資。3.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部批準后，方可休假。事假期間，公司不支付工資。4.年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。6.產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。7.陪產假：男員工的配偶生育的，可享受陪產假[X]天。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。（六）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要必須加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人和人力資源部批準后，方可加班。2.加班時間應嚴格按照國家有關規定執行，加班后公司可安排調休或支付加班工資。3.調休應在加班后的一個月內安排，逾期未調休的，視為自動放棄。4.加班工資的計算標準按照國家有關規定執行。三、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應依據打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關資料進行。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部應進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。四、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工等情況，且請假天數不超過[X]天的，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優秀考勤員工獎：公司每年評選一次優秀考勤員工，對考勤表現優秀的員工進行表彰和獎勵，獎勵標準為[X]元。（二）懲罰1.對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.員工因考勤問題受到處罰