外派勞務派遣管理制度一、總則（一）目的為規范公司外派勞務派遣工作，保障公司、勞務派遣員工的合法權益，提高人力資源管理效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司通過勞務派遣方式使用的各類外派員工，包括但不限于臨時性、輔助性、替代性崗位的工作人員。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，確保勞務派遣工作合法有序進行。2.平等自愿原則：勞務派遣員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。3.公平公正原則：在勞務派遣員工的招聘、使用、考核、薪酬福利等方面，秉持公平公正的態度，保障員工權益。4.有效管理原則：明確公司與勞務派遣單位的職責分工，加強對勞務派遣員工的日常管理，提高工作效率和質量。二、勞務派遣單位的選擇與管理（一）選擇標準1.具備合法經營資質，具有人力資源和社會保障部門頒發的勞務派遣經營許可證。2.信譽良好，在行業內具有較高的知名度和美譽度，無重大違法違規記錄。3.擁有完善的管理制度和服務體系，能夠提供優質、高效的勞務派遣服務。4.具備較強的人力資源儲備和調配能力，能夠滿足公司對外派勞務人員的需求。（二）合作流程1.公司人力資源部門根據工作需要，制定勞務派遣需求計劃，明確崗位要求、人數、工作期限等內容。2.通過公開招標、邀請招標、競爭性談判等方式，從符合條件的勞務派遣單位中選擇合作對象。3.與選定的勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利義務、服務內容、費用標準、違約責任等條款。（三）管理措施1.定期對勞務派遣單位的服務質量進行評估，評估內容包括人員招聘、培訓、派遣、薪酬發放、社保繳納等方面。2.要求勞務派遣單位建立健全員工檔案管理制度，及時更新員工信息，確保檔案資料的完整性和準確性。3.加強與勞務派遣單位的溝通協調，定期召開工作會議，及時解決勞務派遣工作中出現的問題。4.如發現勞務派遣單位存在違反法律法規或協議約定的行為，公司有權要求其限期整改；情節嚴重的，有權解除勞務派遣協議，并追究其違約責任。三、外派勞務派遣員工的招聘與錄用（一）招聘渠道1.勞務派遣單位根據公司提供的崗位要求，通過多種渠道進行招聘，如網絡招聘、人才市場招聘、校園招聘、內部推薦等。2.公司可根據實際情況，協助勞務派遣單位進行招聘工作，如提供招聘信息、組織面試等。（二）招聘流程1.發布招聘信息：勞務派遣單位在公司指定的招聘平臺或渠道發布招聘信息，明確崗位要求、工作內容、工作地點、薪酬待遇、應聘方式等內容。2.報名與資格審查：應聘者根據招聘信息要求，提交個人簡歷及相關證明材料。勞務派遣單位對應聘者進行資格審查，篩選出符合條件的人員進入面試環節。3.面試：勞務派遣單位組織面試，面試可采用結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等形式，對應聘者的專業知識、工作經驗、溝通能力、團隊協作能力等進行綜合評估。4.體檢：對于通過面試的應聘者，勞務派遣單位組織其進行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。5.錄用：勞務派遣單位根據面試和體檢結果，確定擬錄用人員名單，并報公司審核。公司審核通過后，勞務派遣單位與擬錄用人員簽訂勞動合同，并辦理入職手續。（三）錄用條件1.年齡、學歷、專業、工作經驗等符合崗位要求。2.身體健康，無傳染性疾病、精神疾病等影響工作的疾病。3.品行端正，無違法違紀記錄。4.具備崗位所需的專業知識和技能，能夠勝任工作。四、外派勞務派遣員工的培訓與發展（一）培訓計劃1.公司根據外派勞務派遣員工的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。2.培訓內容應涵蓋公司規章制度、企業文化、崗位技能、安全知識、職業素養等方面，以提高員工的綜合素質和工作能力。（二）培訓實施1.公司負責組織實施部分通用類培訓課程，如公司規章制度培訓、企業文化培訓等。2.勞務派遣單位負責組織實施崗位技能培訓，根據崗位要求和員工實際情況，制定詳細的培訓方案，并安排專業的培訓師資進行授課。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習、實踐操作等多種形式，以滿足不同培訓內容和員工的學習需求。（三）培訓考核1.建立健全培訓考核制度，對培訓效果進行評估和考核。培訓考核可采用考試、作業、實踐操作、面試等方式進行。2.對于考核合格的員工，頒發培訓合格證書；對于考核不合格的員工，可根據實際情況進行補考或重新培訓。3.將培訓考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極參加培訓，提高自身素質和工作能力。（四）職業發展1.公司為外派勞務派遣員工提供公平公正的職業發展機會，鼓勵員工通過自身努力和學習，提升職業技能和綜合素質，實現職業晉升。2.建立員工職業發展通道，明確不同崗位的晉升路徑和任職資格要求，為員工提供清晰的職業發展方向。3.對于表現優秀、具備晉升條件的外派勞務派遣員工，公司可根據實際情況，將其轉為公司正式員工，享受相應的薪酬待遇和職業發展機會。五、外派勞務派遣員工的工作管理（一）工作安排1.公司根據工作需要，向外派勞務派遣單位下達工作任務，明確工作內容、工作標準、工作期限、工作地點等要求。2.勞務派遣單位根據公司下達的工作任務，合理安排外派勞務派遣員工的工作崗位，并確保員工按時、按質、按量完成工作任務。3.公司有權對外派勞務派遣員工的工作進行監督檢查，如發現員工存在工作失誤或違反工作紀律的情況，有權要求勞務派遣單位進行整改，并對相關責任人進行處理。（二）考勤管理1.外派勞務派遣員工應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.勞務派遣單位負責外派勞務派遣員工的考勤記錄和統計工作，并定期將考勤情況報公司人力資源部門備案。3.公司人力資源部門根據勞務派遣單位提供的考勤記錄，對外派勞務派遣員工的出勤情況進行審核和統計，并作為薪酬發放、績效考核的依據之一。（三）績效考核1.建立外派勞務派遣員工績效考核制度，明確考核指標、考核標準、考核周期、考核方式等內容。2.績效考核指標應根據崗位工作內容和職責要求，設定工作業績、工作能力、工作態度等方面的指標，確保考核結果客觀、公正、準確。3.績效考核周期可根據實際情況設定為月度、季度或年度，考核方式可采用上級評價、同事評價、自我評價、客戶評價等多種形式。4.勞務派遣單位負責組織實施外派勞務派遣員工的績效考核工作，并將考核結果報公司人力資源部門審核。公司人力資源部門根據考核結果，對外派勞務派遣員工進行薪酬調整、獎勵或處罰。（四）勞動保護與職業健康1.公司應為外派勞務派遣員工提供必要的勞動保護用品，確保員工在工作過程中的人身安全和健康。2.勞務派遣單位應按照國家有關規定，為外派勞務派遣員工繳納社會保險和住房公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.公司應定期組織外派勞務派遣員工進行職業健康檢查，及時發現和處理員工的職業健康問題。4.對于從事有毒有害、易燃易爆等危險工作的外派勞務派遣員工，公司應按照國家有關規定，給予相應的津貼和補貼。六、外派勞務派遣員工的薪酬福利（一）薪酬結構1.外派勞務派遣員工的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據當地最低工資標準和崗位性質確定，績效工資根據績效考核結果發放，加班工資按照國家有關規定支付，獎金根據公司經營業績和員工工作表現發放。（二）薪酬發放1.勞務派遣單位負責外派勞務派遣員工的薪酬核算和發放工作，并按照公司與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議約定的時間和方式，將薪酬發放到員工手中。2.公司有權對外派勞務派遣員工的薪酬發放情況進行監督檢查，如發現勞務派遣單位存在克扣、拖欠員工薪酬等違法行為，有權要求其限期整改，并追究其違約責任。（三）福利待遇1.外派勞務派遣員工享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。2.公司根據實際情況，為外派勞務派遣員工提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。3.勞務派遣單位應按照國家有關規定，為外派勞務派遣員工提供必要的福利待遇，如防暑降溫費、防寒保暖費、勞動保護用品等。七、外派勞務派遣員工的勞動合同管理（一）合同簽訂1.勞務派遣單位應與外派勞務派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務、工作內容、工作地點、工作期限、薪酬待遇、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。2.勞動合同期限應根據工作任務和實際需要確定，一般不低于一年。對于臨時性、輔助性、替代性崗位的員工，勞動合同期限可根據實際情況適當縮短。3.勞務派遣單位應將簽訂的勞動合同文本報公司人力資源部門備案。（二）合同變更、解除與終止1.經公司與勞務派遣單位協商一致，可變更外派勞務派遣員工的勞動合同內容。變更勞動合同應采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認。2.在勞動合同履行期間，如出現法定或約定的解除情形，公司或勞務派遣單位有權解除勞動合同。解除勞動合同應按照國家有關規定和勞動合同約定的程序進行，并提前通知對方。3.勞動合同期滿或出現法定、約定的終止情形，勞動合同即行終止。勞動合同終止后，勞務派遣單位應按照國家有關規定，為員工辦理離職手續，并支付相應的經濟補償。（三）經濟補償1.外派勞務派遣員工在勞動合同解除或終止時，符合國家有關規定的，勞務派遣單位應按照規定向員工支付經濟補償。2.經濟補償的標準按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。3.