甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

采購(gòu)人員廉潔誠(chéng)信考核合同甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核對(duì)象與內(nèi)容1.考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為乙方在甲方工作期間擔(dān)任采購(gòu)崗位的人員。2.考核內(nèi)容乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，確保采購(gòu)過(guò)程的廉潔誠(chéng)信。考核內(nèi)容包括但不限于：是否存在收受賄賂、泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)、違反公平競(jìng)爭(zhēng)等行為。二、考核標(biāo)準(zhǔn)與程序1.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于：（1）無(wú)違法違紀(jì)行為；（2）無(wú)違反職業(yè)道德行為；（3）無(wú)損害甲方利益行為。2.考核程序甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果由甲方相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)定。考核過(guò)程中，甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料，乙方應(yīng)積極配合。三、考核結(jié)果與處理1.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：考核結(jié)果符合甲方規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；合格：考核結(jié)果基本符合甲方規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；不合格：考核結(jié)果不符合甲方規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。2.考核處理（1）警告；（2）降職或辭退；（3）其他法律、法規(guī)規(guī)定的處理措施。四、保密與違約責(zé)任1.保密乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約責(zé)任乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方采購(gòu)人員的廉潔誠(chéng)信進(jìn)行考核，包括但不限于查閱相關(guān)記錄、調(diào)查詢問(wèn)等。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方采購(gòu)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲，包括但不限于警告、降職、辭退等。義務(wù)：為乙方采購(gòu)人員提供必要的考核條件和支持，如提供考核所需的信息和資料。對(duì)乙方采購(gòu)人員的考核結(jié)果進(jìn)行保密，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照考核結(jié)果對(duì)其進(jìn)行公平、公正的處理。有權(quán)對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核。義務(wù)：乙方采購(gòu)人員應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。乙方采購(gòu)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得在采購(gòu)過(guò)程中收受賄賂、泄露商業(yè)秘密等行為。六、考核實(shí)施與監(jiān)督1.考核實(shí)施甲方應(yīng)制定詳細(xì)的考核方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)限。乙方采購(gòu)人員應(yīng)在考核期限內(nèi)完成相關(guān)考核任務(wù)。2.考核監(jiān)督甲方應(yīng)設(shè)立專門(mén)的考核監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保考核的公正性和透明度。七、考核結(jié)果的應(yīng)用1.結(jié)果應(yīng)用甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方采購(gòu)人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，并在其工作評(píng)價(jià)中予以體現(xiàn)。考核結(jié)果將作為乙方采購(gòu)人員晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。2.結(jié)果反饋甲方應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方采購(gòu)人員，并對(duì)其進(jìn)行必要的談話和指導(dǎo)。八、爭(zhēng)議解決與違約責(zé)任1.爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.違約責(zé)任若乙方采購(gòu)人員在考核中存在違紀(jì)行為，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、辭退等。若乙方采購(gòu)人員因違紀(jì)行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、考核變更與解除1.考核變更本合同考核的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.考核解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同考核。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反考核規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同考核，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、考核不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行考核義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決考核的履行問(wèn)題，如變更考核內(nèi)容或解除考核等。十一、考核爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同考核履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、考核保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在考核過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、考核結(jié)果以及其他機(jī)密信息（包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至考核結(jié)果公布后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、考核生效與有效期1.生效本合同考核自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同考核有效期自生效之日起至考核義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____