做獵頭性格測試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.當(dāng)面對壓力時(shí)，你通常：A.立刻煩躁B.冷靜分析C.不知所措答案：B2.會(huì)議中大家有分歧，你會(huì)：A.堅(jiān)持自己觀點(diǎn)B.先傾聽再發(fā)表C.隨多數(shù)人意見答案：B3.新同事入職，你會(huì)：A.主動(dòng)交流B.等對方搭話C.很少關(guān)注答案：A4.做項(xiàng)目時(shí)，更注重：A.速度B.質(zhì)量C.平衡二者答案：C5.團(tuán)隊(duì)合作里，你傾向：A.主導(dǎo)工作B.聽從安排C.提出想法輔助答案：C6.閑暇時(shí)間，你大多會(huì)：A.社交聚會(huì)B.獨(dú)自閱讀C.運(yùn)動(dòng)鍛煉答案：A7.客戶臨時(shí)提出苛刻要求，你：A.拒絕B.嘗試滿足C.找上級協(xié)調(diào)答案：B8.對于新領(lǐng)域知識(shí)，你：A.主動(dòng)學(xué)習(xí)B.有需要再學(xué)C.回避學(xué)習(xí)答案：A9.遇到緊急任務(wù)和重要但不緊急的沖突時(shí)，你選：A.緊急任務(wù)B.重要不緊急C.看情況安排答案：A10.與同事有矛盾，你會(huì)：A.直接溝通解決B.等對方低頭C.找他人調(diào)解答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些是優(yōu)秀獵頭應(yīng)具備的特質(zhì)：A.敏銳洞察力B.出色溝通能力C.抗壓能力強(qiáng)D.責(zé)任心強(qiáng)答案：ABCD2.在與人交往中，哪些是很重要的：A.真誠B.耐心傾聽C.善于表達(dá)D.同理心答案：ABCD3.以下屬于有效溝通的要素有：A.明確目的B.合適渠道C.注意語氣D.及時(shí)反饋答案：ABCD4.良好的團(tuán)隊(duì)合作需要成員：A.相互信任B.分工明確C.積極配合D.樂于分享答案：ABCD5.當(dāng)接收到不完整信息時(shí)，你會(huì)：A.向?qū)Ψ皆儐柷宄﨎.自己推理猜測C.找旁證核實(shí)D.先擱置工作答案：AC6.為提升工作效率，可采取的方法：A.制定計(jì)劃B.合理授權(quán)C.學(xué)會(huì)拒絕D.時(shí)間管理答案：ABCD7.面對客戶批評，正確做法有：A.虛心接受B.冷靜辯解C.道歉安撫D.尋求解決方案答案：ACD8.選擇候選人時(shí)注重的方面：A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗(yàn)C.團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性D.發(fā)展?jié)摿Υ鸢福篈BCD9.想要在獵頭行業(yè)發(fā)展，需要提升：A.行業(yè)知識(shí)B.人際網(wǎng)絡(luò)C.招聘技巧D.心態(tài)調(diào)整答案：ABCD10.有助于提升自我的做法：A.定期復(fù)盤B.參加培訓(xùn)C.讀專業(yè)書D.請教前輩答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.獵頭只能被動(dòng)等待求職者投遞簡歷。（×）2.獵頭不需要對候選人做背景調(diào)查。（×）3.溝通中善于表達(dá)比傾聽更重要。（×）4.面對壓力，能夠自我調(diào)節(jié)是優(yōu)秀特質(zhì)。（√）5.一直按照流程做招聘不會(huì)出錯(cuò)。（×）6.具有好奇心有助于發(fā)掘潛在人才。（√）7.獵頭無需維護(hù)與客戶的長期關(guān)系。（×）8.遇到困難先自己嘗試解決是好的。（√）9.性格內(nèi)向的人不適合做獵頭。（×）10.分享想法可能讓同事竊取功勞，所以別說（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述獵頭需要具備的關(guān)鍵能力。答案：需有強(qiáng)大溝通能力，與多方有效交流；敏銳人才洞察力，精準(zhǔn)識(shí)別潛力候選人；出色人際協(xié)調(diào)能力，平衡各方關(guān)系；良好抗壓能力，面對高壓任務(wù)不退縮，保證工作質(zhì)量。2.面對候選人拒絕offer，你會(huì)怎么做？答案：先真誠詢問拒絕原因。若因薪資，看能否協(xié)調(diào)；若對公司有疑慮，進(jìn)一步溝通公司優(yōu)勢等；留下聯(lián)系方式，保持聯(lián)系，說不定未來有機(jī)會(huì)合作，盡力了解其需求和想法。3.獵頭如何維護(hù)優(yōu)質(zhì)的人際網(wǎng)絡(luò)？答案：定期與候選人、客戶等聯(lián)系，如節(jié)日問候、分享行業(yè)動(dòng)態(tài)；提供有價(jià)值信息或幫助；積極參加行業(yè)活動(dòng)，結(jié)識(shí)新人；注重口碑，做好服務(wù)讓他人愿意長期合作。4.簡要概括準(zhǔn)確篩選簡歷的要點(diǎn)。答案：明確招聘崗位需求和關(guān)鍵信息，看簡歷中專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)是否匹配；關(guān)注其在崗位上的成果、業(yè)績；再留意簡歷整體書寫邏輯和表達(dá)情況，快速濾除明顯不符的簡歷。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論獵頭在競爭激烈的市場中，怎樣突出優(yōu)勢獲得新客戶？答案：突出專業(yè)優(yōu)勢，如專注特定領(lǐng)域深入了解；展示成功案例，增加信任度；提供個(gè)性化方案，滿足客戶獨(dú)特需求；建立良好口碑，靠老客戶推薦；創(chuàng)新服務(wù)模式，吸引關(guān)注，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏新客戶。2.當(dāng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)意見不合影響工作進(jìn)度，你認(rèn)為應(yīng)如何解決？答案：先暫停工作讓大家冷靜。組織會(huì)議傾聽各方想法，分析分歧點(diǎn)。以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，共同探討最佳方案。若無法統(tǒng)一，權(quán)衡利弊選最優(yōu)方案，后續(xù)做好溝通，確保團(tuán)隊(duì)成員理解并積極執(zhí)行。3.請?zhí)接懭绾未_保尋找到的候選人與企業(yè)文化相契合。答案：深入了解企業(yè)文化內(nèi)核與價(jià)值觀。招聘時(shí)詳細(xì)介紹給候選人。通過面試交流觀察其行為方式、思維模式、個(gè)人理念等是否與文化一致；也可向熟悉公司文化的員工