合同就業協議書怎么寫

以下是一份合同就業協議書的基本寫作內容：一、協議雙方的基本信息1.甲方（用人單位）-單位名稱：應填寫用人單位的全稱，包括企業性質（如有限責任公司、股份有限公司等）。-法定代表人：填寫用人單位法定代表人的姓名。-地址：用人單位的辦公地址，要詳細到門牌號。-聯系電話：以便乙方（勞動者）在需要時能夠聯系到甲方。2.乙方（勞動者）-姓名：勞動者的全名。-性別：如實填寫。-身份證號碼：這是識別乙方身份的重要信息。-地址：乙方的常住地址。-聯系電話：方便甲方與乙方溝通聯系。-學歷：填寫乙方的最高學歷，如本科、碩士等。-專業：乙方所學的專業名稱。二、就業協議條款1.工作崗位與職責-甲方應明確乙方的工作崗位名稱，例如“軟件工程師”“市場營銷專員”等。-詳細描述乙方的工作職責，包括但不限于日常工作任務、工作目標、需要承擔的項目等。如“乙方負責公司產品的市場調研，制定市場推廣方案，每月完成至少[X]個潛在客戶的開發”。2.工作時間與休假-工作時間：明確乙方的工作時間制度，如標準工時制（每天工作8小時，每周工作40小時）、不定時工作制或綜合計算工時工作制。如果是特殊工時制度，需注明是否已經勞動行政部門審批。-休假：說明乙方享有的休假種類，如法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等，以及休假的計算方法和申請流程。例如“乙方享有每年[X]天的帶薪年假，年假的申請需提前[X]個工作日向甲方提出”。3.勞動報酬-工資標準：明確乙方的工資數額或工資計算方式。可以是月薪制，如“乙方的月工資為[X]元”；也可以是根據績效、提成等計算的工資，如“乙方的工資由基本工資[X]元加上當月業績提成組成，提成按照乙方所完成銷售額的[X]%計算”。-支付方式：說明工資的支付周期（如每月[具體日期]支付）和支付形式（如銀行轉賬，需注明乙方的工資賬戶信息）。-加班工資：如果存在加班情況，應明確加班工資的計算標準，如按照國家相關規定執行，或者另行約定高于國家標準的加班工資計算方式。4.社會保險與福利待遇-社會保險：甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。注明雙方各自承擔的社會保險費用比例。-福利待遇：除社會保險外，甲方給予乙方的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、商業保險等。例如“甲方每月給予乙方住房補貼[X]元，交通補貼[X]元”。5.勞動保護、勞動條件和職業危害防護-甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。例如“甲方為乙方提供符合行業標準的辦公設備，在乙方從事[特定工作內容]時，提供[具體防護用品名稱]等防護用品”。-對乙方可能面臨的職業危害因素進行告知，并說明甲方采取的防護措施，如“乙方工作環境可能存在[職業危害因素名稱]，甲方將通過[防護措施說明]進行防護，定期為乙方進行職業健康檢查”。6.培訓與發展-甲方應說明為乙方提供的培訓機會，如入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等。例如“甲方在乙方入職時提供為期[X]天的入職培訓，內容包括公司文化、規章制度等；每年為乙方提供至少[X]次崗位技能提升培訓”。-對于乙方在培訓后的服務期約定，如果甲方為乙方提供了高額的專項培訓費用，可約定乙方在培訓后需為甲方服務的期限，如“乙方接受甲方提供的[具體培訓項目]培訓，培訓費用為[X]元，乙方在培訓結束后需為甲方服務[X]年，如乙方提前解除本協議，應按照未履行服務期比例向甲方返還培訓費用”。7.保密與競業限制-保密：如果乙方在工作過程中可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等，應明確乙方的保密義務。包括保密的范圍（如公司客戶名單、技術研發資料等）、保密期限（如自協議生效之日起[X]年）和違約責任。例如“乙方對在工作期間所知悉的甲方商業秘密負有保密義務，保密期限為自離職后[X]年。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失”。-競業限制：如果有競業限制要求，應明確競業限制的范圍（如同行業競爭企業）、競業限制期限（如離職后[X]年）和經濟補償標準（如每月按照乙方離職前月工資的[X]%支付競業限制經濟補償）。8.協議的解除與終止-解除條件：雙方可以約定在何種情況下可以解除本協議，如乙方嚴重違反甲方的規章制度、甲方未按照協議約定支付勞動報酬等。對于乙方解除協議的情況，應明確乙方的通知義務，如“乙方解除本協議需提前[X]天以書面形式通知甲方”。-終止條件：協議終止的情形，如協議期滿、雙方協商一致終止等。同時，應說明協議終止后的相關事宜，如乙方的工資結算、社會保險停繳等。9.違約責任-明確雙方違反本協議約定時應承擔的違約責任。例如，甲方違約未按時支付工資，應按照未支付工資的[X]%向乙方支付違約金；乙方違約未履行服務期約定，除返還培訓費用外，還應按照未履行服務期占總服務期的比例向甲方支付違約金等。10.爭議解決-約定雙方在履行本協議過程中發生爭議時的解決方式，如協商解決、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。例如“甲乙雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向協議簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。三、協議的生效、變更與續簽1.生效-明確本協議的生效日期，如“本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效”。2.變更-協議