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文檔簡介

2025年度策劃崗位職員任用協議樣本甲方(以下簡稱“公司”):名稱:____地址:____法定代表人:____乙方(以下簡稱“職員”):姓名:____性別:____身份證號:____住址:____鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、誠實信用的原則,就乙方擔任公司策劃崗位職員事宜達成如下協議:一、任用崗位及職責1.1乙方任用為公司策劃崗位職員,主要職責如下:(1)負責公司策劃項目的創意構思、策劃制定、執行推進及全程監控;(2)負責公司各類活動的策劃籌備、組織協調及具體實施工作;(3)協助部門領導完成其他相關工作。二、任用期限2.1本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為一年,自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作地點3.1乙方的工作地點為:____。四、工資待遇4.1乙方薪資待遇構成如下:(1)基本工資:人民幣____元/月;(2)績效獎金:根據乙方工作表現及公司規定發放;(3)其他福利補貼:依據公司相關政策及規定執行。五、工作時間5.1乙方的工作時間為:每周五個工作日,每天工作時間不超過8小時。六、社會保險和福利6.1公司負責為乙方全面辦理社會保險,涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險等各項保障。6.2乙方依法享有國家法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假及喪假等各類休假權益。6.3公司為乙方提供以下福利:(1)提供免費工作餐;(2)提供年度體檢;(3)提供員工培訓和學習機會;(4)以及其他根據公司政策規定的福利待遇。七、保密條款7.1乙方在任職期間及離職后,應對其在公司工作中接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以嚴格保密,未經公司書面同意,不得向第三方泄露。八、違約責任8.1雙方違反本協議的,應承擔相應的違約責任。8.2如乙方違反保密條款,應支付給公司違約金,違約金金額應不超過乙方在職期間工資總和的30%。九、解除和終止協議9.1在協議有效期內,如乙方因個人原因要求解除協議,應提前30日向公司提出書面申請,經公司批準后辦理離職手續。9.2在協議有效期內,如公司因業務需要調整乙方工作崗位,乙方應服從公司安排。9.3協議到期后,如雙方同意續簽,應簽訂新的任用協議。十、爭議解決10.1雙方因本協議產生爭議,應首先通過友好協商解決;協商不成的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1本協議未盡事宜,雙方可另行協商補充。11.2本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章):乙方(簽名):簽訂日期:____一、崗位描述及任職要求1.1崗位職責:(1)負責公司策劃項目的市場調研、創意策劃及文案撰寫。(2)協助部門領導制定并實施年度策劃方案。(3)跟進項目進度,確保項目按期完成;(4)跨部門溝通協作,確保策劃方案順利實施。(5)對策劃效果進行評估,并提出改進意見。1.2任職要求:(1)本科及以上學歷,廣告、市場營銷、中文等相關專業優先;(2)具備出色的創意策劃和文字表達能力;(3)熟練掌握辦公軟件、設計軟件,有美術基礎;(4)溝通協調能力強,具備團隊合作精神;(5)有相關崗位工作經驗者優先。二、崗位培訓與發展2.1公司為乙方提供以下培訓:(1)入職培訓:包括公司文化、崗位職責、業務流程等;(2)在職培訓:包括策劃技能、市場營銷、團隊協作等;(3)外部培訓:依據乙方個人的職業發展需求,為其提供外部培訓的機會。2.2公司鼓勵乙方參加相關職業資格考試,對取得相關證書的乙方給予獎勵。三、考核與評價3.1公司將對乙方實施定期的考核,考核內容涵蓋工作態度、工作能力以及工作成果等多個方面。3.2考核結果作為乙方晉升、加薪、獎金發放等的重要依據。四、薪資待遇與福利4.1薪資待遇:(1)基本工資:根據乙方學歷、工作經驗等因素確定;(2)績效獎金:根據乙方工作表現及公司規定發放;(3)年終獎:根據公司業績及乙方年度工作表現發放。4.2福利:(1)五險一金包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。(2)帶薪年假依據國家法定節假日及公司的相關規定執行。(3)節日福利:包括春節、中秋、國慶等節日禮品或現金;(4)員工體檢:每年一次免費體檢;(5)員工活動:組織各類員工活動,豐富員工業余生活。五、保密與競業限制5.1乙方在任職期間及離職后,應對其在公司工作中接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以嚴格保密,未經公司書面同意,不得向第三方泄露。5.2乙方離職后,須嚴格遵守競業限制條款,禁止在具有競爭關系的單位擔任相同或類似職位。六、合同解除與終止6.1合同有效期內,若乙方因個人緣由需解除本合同,須提前____個工作日向公司提交書面申請,待公司審批通過后,方可辦理離職相關手續。6.2在合同有效期內,如公司因業務需要調整乙方工作崗位,乙方應服從公司安排。6.3合同期限屆滿后,若雙方均有意愿續簽合同,則需重新簽訂一份新的勞動合同。七、爭議解決7.1雙方因本合同產生爭議,應首先通過友好協商解決;若協商不成,可向企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成時,可

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