2025年度策劃崗位職員任用協議樣本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“職員”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方擔任公司策劃崗位職員事宜達成如下協議：一、任用崗位及職責1.1乙方任用為公司策劃崗位職員，主要職責如下：（1）負責公司策劃項目的創意構思、策劃制定、執行推進及全程監控；（2）負責公司各類活動的策劃籌備、組織協調及具體實施工作；（3）協助部門領導完成其他相關工作。二、任用期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作地點3.1乙方的工作地點為：____。四、工資待遇4.1乙方薪資待遇構成如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據乙方工作表現及公司規定發放；（3）其他福利補貼：依據公司相關政策及規定執行。五、工作時間5.1乙方的工作時間為：每周五個工作日，每天工作時間不超過8小時。六、社會保險和福利6.1公司負責為乙方全面辦理社會保險，涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險等各項保障。6.2乙方依法享有國家法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假及喪假等各類休假權益。6.3公司為乙方提供以下福利：（1）提供免費工作餐；（2）提供年度體檢；（3）提供員工培訓和學習機會；（4）以及其他根據公司政策規定的福利待遇。七、保密條款7.1乙方在任職期間及離職后，應對其在公司工作中接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以嚴格保密，未經公司書面同意，不得向第三方泄露。八、違約責任8.1雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任。8.2如乙方違反保密條款，應支付給公司違約金，違約金金額應不超過乙方在職期間工資總和的30%。九、解除和終止協議9.1在協議有效期內，如乙方因個人原因要求解除協議，應提前30日向公司提出書面申請，經公司批準后辦理離職手續。9.2在協議有效期內，如公司因業務需要調整乙方工作崗位，乙方應服從公司安排。9.3協議到期后，如雙方同意續簽，應簽訂新的任用協議。十、爭議解決10.1雙方因本協議產生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____一、崗位描述及任職要求1.1崗位職責：（1）負責公司策劃項目的市場調研、創意策劃及文案撰寫。（2）協助部門領導制定并實施年度策劃方案。（3）跟進項目進度，確保項目按期完成；（4）跨部門溝通協作，確保策劃方案順利實施。（5）對策劃效果進行評估，并提出改進意見。1.2任職要求：（1）本科及以上學歷，廣告、市場營銷、中文等相關專業優先；（2）具備出色的創意策劃和文字表達能力；（3）熟練掌握辦公軟件、設計軟件，有美術基礎；（4）溝通協調能力強，具備團隊合作精神；（5）有相關崗位工作經驗者優先。二、崗位培訓與發展2.1公司為乙方提供以下培訓：（1）入職培訓：包括公司文化、崗位職責、業務流程等；（2）在職培訓：包括策劃技能、市場營銷、團隊協作等；（3）外部培訓：依據乙方個人的職業發展需求，為其提供外部培訓的機會。2.2公司鼓勵乙方參加相關職業資格考試，對取得相關證書的乙方給予獎勵。三、考核與評價3.1公司將對乙方實施定期的考核，考核內容涵蓋工作態度、工作能力以及工作成果等多個方面。3.2考核結果作為乙方晉升、加薪、獎金發放等的重要依據。四、薪資待遇與福利4.1薪資待遇：（1）基本工資：根據乙方學歷、工作經驗等因素確定；（2）績效獎金：根據乙方工作表現及公司規定發放；（3）年終獎：根據公司業績及乙方年度工作表現發放。4.2福利：（1）五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。（2）帶薪年假依據國家法定節假日及公司的相關規定執行。（3）節日福利：包括春節、中秋、國慶等節日禮品或現金；（4）員工體檢：每年一次免費體檢；（5）員工活動：組織各類員工活動，豐富員工業余生活。五、保密與競業限制5.1乙方在任職期間及離職后，應對其在公司工作中接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以嚴格保密，未經公司書面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方離職后，須嚴格遵守競業限制條款，禁止在具有競爭關系的單位擔任相同或類似職位。六、合同解除與終止6.1合同有效期內，若乙方因個人緣由需解除本合同，須提前____個工作日向公司提交書面申請，待公司審批通過后，方可辦理離職相關手續。6.2在合同有效期內，如公司因業務需要調整乙方工作崗位，乙方應服從公司安排。6.3合同期限屆滿后，若雙方均有意愿續簽合同，則需重新簽訂一份新的勞動合同。七、爭議解決7.1雙方因本合同產生爭議，應首先通過友好協商解決；若協商不成，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，可