2025年終止勞務派遣合作協議指南一、合同隨著市場經濟的發展和勞動力市場的變化，勞務派遣作為一種靈活的用工形式，在我國得到了廣泛應用。根據觀研報告網發布的《中國勞務派遣行業發展趨勢研究與未來投資預測報告(2025-2025年)》顯示，勞務派遣行業邁入規范化發展階段，市場規模呈現增長態勢。2025年我國勞務派遣服務外包市場規模達3606.3億元，預計2025年將超3700億元。在勞務派遣過程中，各方權益的保障問題日益凸顯，特別是勞務派遣合作協議的終止問題。為規范勞務派遣合作協議終止行為，保障各方權益，本指南應運而生。二、終止勞務派遣合作協議的原則1.合法原則：終止勞務派遣合作協議時，應遵循《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，并確保符合合同中約定的條款。2.公平原則：終止勞務派遣合作協議需確保公平合理，切實維護各方合法權益。3.誠信原則：終止勞務派遣合作協議時，各方需遵循誠實信用原則，嚴格履行合同義務。4.協商一致原則：終止勞務派遣合作協議應當經過各方協商一致，達成一致意見。三、終止勞務派遣合作協議的情形1.合同約定的終止情形：根據勞務派遣合作協議的約定，出現終止合同的情形。2.法律法規規定的終止情形：如勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡等。3.勞務派遣單位或用工單位原因：如勞務派遣單位或用工單位破產、被吊銷營業執照等。4.勞動者原因：如勞動者嚴重違反勞動紀律、被依法追究刑事責任等。四、終止勞務派遣合作協議的程序2.雙方經協商一致，達成書面協議，終止勞務派遣合作協議。3.辦理勞動者工資、福利、社會保險等相關手續。4.結清費用：雙方結清與勞務派遣合作協議有關的費用。5.解除勞動合同：根據終止勞務派遣合作協議的書面協議，解除與勞動者的勞動合同。五、終止勞務派遣合作協議的注意事項1.終止勞務派遣合作協議時，各方應嚴格遵守法律法規，確保整個過程合法合規。2.保障勞動者權益：在終止勞務派遣合作協議時，應確保勞動者的合法權益不受侵害。3.終止勞務派遣合作協議時，各方應嚴格保密，防止商業秘密泄露。4.書面協議：終止勞務派遣合作協議的書面協議應當明確雙方的權利義務，以免產生糾紛。以下為《____年終止勞務派遣合作協議指南》的范文：甲方（勞務派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂的《勞務派遣合作協議》（以下簡稱“原協議”）已履行完畢，或因以下原因需要終止：一、終止原因1.合同約定的終止情形：____2.法律法規規定的終止情形包括：被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致解除合同；勞務派遣單位未提供約定的勞動保護或條件；未按時足額支付勞動報酬；未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益；以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更合同；勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；合同違反法律、行政法規的強制性規定；法律、行政法規規定的其他情形；以及用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。3.勞務派遣單位或者用工單位原因：____4.勞動者原因：____二、終止程序2.協商一致：甲乙雙方經協商一致，達成終止原協議的書面協議。3.辦理相關手續：甲乙雙方按照原協議約定辦理勞動者工資、福利、社會保險等手續。4.結清費用：甲乙雙方結清與原協議有關的費用。5.解除勞動合同：甲乙雙方根據終止原協議的書面協議，解除與勞動者的勞動合同。三、終止后的處理1.甲乙雙方必須嚴格遵守相關法律法規，切實保障勞動者的合法權益不受任何侵害。2.甲乙雙方應注意保密，避免泄露商業秘密。3.甲乙雙方需妥善處理與原協議相關的所有事宜，以確保雙方的合法權益得到充分維護。四、其他事項1.本終止協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本終止協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽字（或蓋章）日期：____年____月____日以上僅為根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十七條的規定，勞務派遣合同