加強請銷假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的請銷假行為，確保公司的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。二、適用范圍1.請假類型：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假期限：根據(jù)不同的請假類型，規(guī)定相應(yīng)的請假期限。3.請假審批流程：明確各級管理人員在請假審批中的職責和權(quán)限。三、管理原則1.公平公正原則：公司所有員工在請銷假方面應(yīng)享有平等的權(quán)利和義務(wù)，不得因員工的職位、工齡等因素而有所區(qū)別。2.事前審批原則：員工請假應(yīng)提前向所在部門負責人提出申請，并按規(guī)定的審批流程辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗者，視為曠工。3.合理安排原則：員工應(yīng)合理安排自己的工作和生活，盡量避免請假。如確有特殊情況需要請假，應(yīng)盡量縮短請假時間，并在請假期間保持通訊暢通，以便工作的順利進行。4.權(quán)責明確原則：各級管理人員應(yīng)認真履行請假審批職責，嚴格按照規(guī)定的審批流程辦理請假手續(xù)。對違反本制度規(guī)定的行為，應(yīng)及時予以糾正和處理。請假申請與審批一、請假申請1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，并注明請假類型、請假時間、請假事由等相關(guān)信息。《請假申請表》應(yīng)經(jīng)所在部門負責人簽字同意后，報人力資源部備案。2.員工因緊急情況需要請假，應(yīng)在請假當日電話通知所在部門負責人，并在事后補辦請假手續(xù)。如因特殊情況無法及時補辦請假手續(xù)，應(yīng)在事后3個工作日內(nèi)提交書面說明，并經(jīng)所在部門負責人簽字確認。3.員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向所在部門負責人提出申請，并按規(guī)定的審批流程辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自延長請假時間者，視為曠工。二、請假審批流程1.員工請假≤3天（含3天），由所在部門負責人審批，報人力資源部備案。2.員工請假3天＜請假天數(shù)≤7天，由所在部門負責人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部備案。3.員工請假＞7天，由所在部門負責人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。三、請假說明1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在部門負責人申請。事假期間不計發(fā)工資。2.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假證明。病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假10天。婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假3天；員工配偶的父母去世，可享受喪假2天。喪假期間工資照發(fā)。6.年假：員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、請假期間工作安排1.員工請假期間，應(yīng)提前安排好工作，確保工作的正常進行。如因請假導(dǎo)致工作無法正常進行，應(yīng)提前與所在部門負責人溝通，并做好工作交接。2.員工請假期間，所在部門負責人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排其他人員接替請假員工的工作，確保工作的連續(xù)性。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時向所在部門負責人匯報工作情況，并辦理銷假手續(xù)。請假監(jiān)督與管理一、考勤管理1.人力資源部負責公司員工的考勤管理工作，建立員工考勤檔案，記錄員工的出勤情況。2.各部門應(yīng)指定專人負責本部門員工的考勤管理工作，每天對本部門員工的出勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報人力資源部備案。3.人力資源部應(yīng)定期對各部門的考勤管理工作進行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二、請假統(tǒng)計與分析1.人力資源部應(yīng)定期對公司員工的請假情況進行統(tǒng)計和分析，了解員工的請假原因和趨勢，為公司的人力資源管理提供參考依據(jù)。2.人力資源部應(yīng)將員工的請假情況納入員工績效考核體系，對請假次數(shù)較多、請假時間較長的員工進行重點關(guān)注和管理。三、違規(guī)處理1.員工如有下列情形之一，視為曠工：未經(jīng)批準擅自離崗者；請假未獲批準而擅自離崗者；請假期間未辦理銷假手續(xù)而擅自復(fù)崗者。2.曠工按照公司有關(guān)規(guī)定進行處理，曠工期間不計發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。3.各部門負責人如有下列情形之一，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分：未認真履行請假審批職責，導(dǎo)致員工違規(guī)請假的；未及時