考勤及加班管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤及加班行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況真實準確，加班安排合理合規。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。不定時工作制員工工作時間根據工作任務和業務需求靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制員工工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別或電子考勤系統等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤記錄方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。4.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規定下班時間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.請假制度請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，按照審批權限提交相關領導審批。病假：員工請病假需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假：員工請事假應提前安排好工作，經批準后方可休假，事假期間無工資。年假：符合年假條件的員工可按照規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假應提前申請，經批準后安排休假。婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等按照國家法律法規及公司相關規定執行。6.考勤異常處理因考勤記錄設備故障、網絡問題等原因導致考勤記錄異常的，員工應及時向人力資源部門報備，人力資源部門核實后進行處理。對于考勤數據存在爭議的，員工可在規定時間內提出申訴，公司將進行調查核實，并根據調查結果進行處理。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等，按照審批權限提交相關領導審批。未經批準的加班視為自愿加班，公司不予支付加班費用。3.加班審批權限部門經理及以下員工加班由部門經理審批。部門經理以上員工加班由公司總經理審批。4.加班時間統計加班時間以實際工作時間為準，由部門負責人負責統計，并報人力資源部門備案。加班時間的計算應精確到分鐘，不足30分鐘的不計入加班時間，超過30分鐘的按1小時計算。5.加班費用支付公司按照國家法律法規及公司相關規定支付員工加班費用。平時加班：按照員工本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的2倍支付加班工資。法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的3倍支付加班工資。員工加班費用將在次月工資中發放。6.調休公司鼓勵員工優先選擇調休的方式安排加班。員工加班后，可在適當的時候申請調休，調休申請應提前提交，經批準后安排調休。調休應在加班后的[規定時間，如半年內]安排完畢，逾期未調休的，公司將按照加班費用支付規定支付加班工資。四、考勤及加班監督與檢查1.監督部門公司人力資源部門負責對員工考勤及加班情況進行監督檢查。2.檢查方式人力資源部門定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況及加班申請的真實性。各部門負責人應定期對本部門員工的考勤及加班情況進行自查，確保考勤記錄準確無誤。3.違規處理對于違反考勤及加班管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等。對于因違反考勤及加班管理制度給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責任。五、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。2.制度修訂本制度將根據國家法律法規及公司實際情況適時進行修訂，修訂后的制