企業統戰管理制度一、總則（一）目的為了加強企業統戰工作，充分發揮統一戰線在企業發展中的重要作用，團結一切可以團結的力量，調動各方面的積極性、主動性和創造性，促進企業持續健康發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及與公司有合作關系的黨外人士、統戰團體等。（三）基本原則1.堅持黨的領導：統戰工作要始終堅持中國共產黨的領導，確保正確的政治方向。2.以人為本：尊重和關心統戰對象，維護他們的合法權益，激發他們的工作熱情和創造力。3.求同存異：在堅持原則的基礎上，包容不同觀點和意見，尋求最大公約數，畫出最大同心圓。4.團結協作：促進企業內部各部門、各階層之間以及企業與外部統戰對象之間的團結協作，形成強大合力。二、統戰工作組織與職責（一）統戰工作領導小組1.組成：由公司黨委書記擔任組長，總經理擔任副組長，各部門負責人為成員。2.職責貫徹落實黨的統戰方針政策，研究制定公司統戰工作規劃和年度計劃。定期召開統戰工作會議，分析研究統戰工作形勢，解決統戰工作中的重大問題。指導、協調各部門開展統戰工作，督促檢查統戰工作任務的落實情況。加強與上級統戰部門和其他相關單位的聯系與溝通，及時匯報公司統戰工作情況。（二）統戰工作辦公室1.設置：統戰工作辦公室設在公司黨委辦公室，負責統戰工作的日常事務。2.職責負責起草統戰工作計劃、總結、報告等文件材料。組織開展統戰理論、政策的學習宣傳和教育培訓工作。建立健全統戰工作臺賬，做好統戰對象的信息收集、整理、統計和分析工作。組織開展各類統戰活動，加強與統戰對象的聯系與溝通，聽取他們的意見和建議。協調解決統戰對象在工作和生活中遇到的實際問題，維護他們的合法權益。完成統戰工作領導小組交辦的其他工作任務。（三）各部門統戰工作職責1.人力資源部門將統戰工作納入公司人才隊伍建設規劃，在人才引進、培養、使用等方面，充分考慮統戰對象的特點和需求。會同統戰工作辦公室做好統戰對象的人事檔案管理工作，及時更新相關信息。在績效考核、薪酬福利、職稱評定等方面，保障統戰對象的公平公正待遇。2.行政部門為統戰工作提供必要的辦公條件和后勤保障，確保統戰工作順利開展。協助統戰工作辦公室組織開展各類統戰活動，負責活動的場地安排、物資采購等工作。3.業務部門結合業務工作實際，積極發現和培養統戰對象，鼓勵他們在業務工作中發揮積極作用。支持統戰對象參與企業的經營管理和決策，聽取他們的意見和建議，促進企業業務發展。在對外業務合作中，注重發揮統戰對象的橋梁紐帶作用，拓展業務渠道，提升企業形象。三、統戰對象管理（一）黨外知識分子1.信息收集：各部門要及時了解本部門黨外知識分子的基本情況，包括姓名、性別、年齡、學歷、專業、職務、政治面貌等，報統戰工作辦公室備案。2.培養使用建立黨外知識分子培養機制，通過組織培訓、進修、學術交流等活動，提高他們的業務水平和綜合素質。在干部選拔任用、職稱評定、項目申報等方面，同等條件下優先考慮黨外知識分子。鼓勵黨外知識分子參與企業的技術創新、管理創新和文化建設，為企業發展建言獻策。3.溝通聯系統戰工作辦公室定期組織黨外知識分子座談會、聯誼會等活動，加強與他們的溝通交流，了解他們的思想、工作和生活情況。建立黨外知識分子聯系制度，每位公司領導班子成員至少聯系[X]名黨外知識分子，定期走訪慰問，關心他們的成長與發展。（二）民主黨派成員1.組織生活：支持公司內民主黨派成員參加所在黨派的組織生活，為他們提供必要的時間和條件。2.意見反饋：認真聽取民主黨派成員的意見和建議，對于他們提出的涉及企業發展的重要問題，及時進行研究處理，并將處理結果反饋給他們。3.參政議政：鼓勵民主黨派成員圍繞企業中心工作，積極參政議政，為企業發展出謀劃策。對于他們提出的有價值的提案、議案，公司給予支持和鼓勵，并積極向上級有關部門推薦。（三）無黨派人士1.身份認定：按照相關規定，做好公司無黨派人士的身份認定工作，并建立檔案。2.培養舉薦加強對無黨派人士的培養，為他們提供更多的學習、鍛煉和發展機會。積極向有關部門舉薦優秀無黨派人士，讓他們在更廣闊的舞臺上發揮作用。3.溝通交流：通過多種方式，加強與無黨派人士的溝通交流，了解他們的需求和想法，引導他們為企業發展貢獻力量。（四）少數民族員工1.文化關懷：尊重少數民族員工的文化習俗和宗教信仰，在企業內部營造和諧包容的文化氛圍。2.職業發展：關注少數民族員工的職業發展，為他們提供平等的晉升機會和培訓資源，幫助他們提升工作能力。3.權益保障：維護少數民族員工的合法權益，及時處理他們在工作和生活中遇到的困難和問題，促進企業內部的民族團結。（五）宗教界人士及信教群眾1.教育引導：加強對宗教界人士及信教群眾的思想政治教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2.活動管理：按照國家有關法律法規和政策要求，規范宗教活動，嚴禁在企業內部進行傳教等非法宗教活動。3.關心幫助：關心宗教界人士及信教群眾的工作和生活，幫助他們解決實際困難，促進他們與企業員工的和諧相處。四、統戰工作活動開展（一）學習培訓活動1.定期組織：統戰工作辦公室定期組織統戰對象參加統戰理論、政策法規、業務知識等方面的學習培訓，提高他們的綜合素質。2.培訓方式：培訓方式可采用集中授課、專題講座、在線學習、實地考察等多種形式，確保培訓效果。3.學習內容：學習內容包括黨的統戰方針政策、國家法律法規、企業經營管理知識、行業發展動態等。（二）交流聯誼活動1.主題活動：圍繞企業發展、社會熱點等主題，定期組織統戰對象開展交流聯誼活動，增進彼此之間的了解與溝通。2.節日活動：在重要節日期間，組織開展形式多樣的慶祝活動，如座談會、文藝演出、體育比賽等，豐富統戰對象的業余生活。3.參觀考察：適時組織統戰對象到先進企業、科研機構、愛國主義教育基地等進行參觀考察，拓寬視野，學習借鑒先進經驗。（三）建言獻策活動1.搭建平臺：建立健全建言獻策平臺，鼓勵統戰對象圍繞企業發展戰略、經營管理、技術創新、企業文化等方面，積極提出意見和建議。2.意見收集：通過設立意見箱、開展問卷調查、組織專題研討等方式，廣泛收集統戰對象的意見和建議。3.分析處理：對收集到的意見和建議進行認真分析研究，及時反饋處理結果，并將優秀的意見和建議納入企業決策參考。五、統戰工作保障（一）經費保障1.預算安排：公司每年將統戰工作經費納入年度預算，確保統戰工作的正常開展。2.經費使用：統戰工作經費主要用于統戰對象的學習培訓、交流聯誼、參觀考察、困難幫扶等方面，嚴格按照財務管理制度進行管理，確保經費使用合理、合規、透明。（二）人員保障1.隊伍建設：加強統戰工作隊伍建設，選拔政治素質高、業務能力強、熱愛統戰工作的人員充實到統戰工作崗位。2.培訓提升：定期組織統戰工作專兼職人員參加培訓，不斷提高他們的業務水平和工作能力。（三）制度保障1.完善制度：不斷完善統戰工作各項制度，建立健全