機關處室考勤管理制度一、總則（一）目的為加強機關處室勞動紀律，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關處室全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格考勤，規范管理。2.客觀公正，注重實效。3.獎優罰劣，激勵先進。二、考勤內容（一）出勤1.按時到崗，不遲到、不早退。2.因病、因事不能按時到崗的，需提前履行請假手續。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假需填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數，并按規定程序審批。（三）曠工未經批準無故缺勤視為曠工。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門指定專人負責本部門人員的考勤記錄，每日記錄出勤情況。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得弄虛作假。（二）考勤檢查1.人力資源部門定期對各部門考勤情況進行檢查。2.檢查方式包括實地查看、查閱考勤記錄等。（三）考勤統計1.每月末，各部門將考勤記錄匯總報人力資源部門。2.人力資源部門負責對全機關處室的考勤情況進行統計分析。四、請假規定（一）事假1.工作人員因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，按審批權限審批。2.事假天數累計超過[X]天的，需報上級領導批準。3.事假期間不發工資。（二）病假1.工作人員因病需要請假的，應提供醫院診斷證明，填寫病假申請表，按審批權限審批。2.病假天數累計超過[X]天的，需提供病歷等相關資料。3.病假期間工資發放按照國家及公司相關規定執行。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。2.婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。3.婚假期間工資照發。（四）產假1.女員工生育可享受產假，產假天數按照國家及地方相關規定執行。2.產假期間工資發放按照國家及公司相關規定執行。（五）陪產假1.男員工配偶生育的，可享受陪產假，陪產假天數按照國家及地方相關規定執行。2.陪產假期間工資照發。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假期間工資照發。（七）年假1.工作人員連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。2.年假天數根據工作年限確定，具體標準為：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年假應在當年內休完，確因工作需要不能休年假的，經本人申請，部門負責人批準，可給予相應的經濟補償。五、審批流程（一）請假1天以內（含1天）由部門負責人審批。（二）請假2天至[X]天經部門負責人審核后，報分管領導審批。（三）請假超過[X]天經部門負責人、分管領導審核后，報主要領導審批。六、曠工處理（一）曠工1天給予警告處分，扣發當日工資的[X]%。（二）曠工2天給予記過處分，扣發曠工期間工資的[X]%，并取消當年評優評先資格。（三）曠工3天及以上給予辭退處理，曠工期間工資不予發放。七、考勤結果應用（一）與績效掛鉤考勤情況作為績效考核的重要指標之一，對考勤優秀的員工給予適當加分，對考勤較差的員工給予相應扣分。（二）與薪酬掛鉤1.對曠工、遲到、早退等違反考勤制度的員工，按照本制度規定扣發工資。2.連續[X]個月考勤全勤的員工，給予一定的獎勵。（三）與晉升、評優評先掛鉤1.在同等條件下，優先晉升考勤優秀的員工。2.考勤情況作為評優評先的重要依據，對考勤不合格的員工