派遣人員離職管理制度一、總則（一）目的為規范公司派遣人員的離職管理，確保派遣人員離職流程的順暢，保障公司和派遣人員的合法權益，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂派遣協議的所有派遣人員。（三）基本原則1.依法合規原則：離職管理應嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定。2.公平公正原則：對待所有派遣人員一視同仁，確保離職程序公平公正。3.及時溝通原則：加強公司與派遣人員之間的溝通，及時了解離職意向，妥善處理離職事宜。二、離職類型（一）辭職派遣人員因個人原因主動向公司提出離職申請，經批準后辦理離職手續。（二）辭退1.派遣人員在工作中出現嚴重違反公司規章制度、工作失誤給公司造成重大損失等情形，公司有權予以辭退。2.因公司業務調整、崗位撤銷等客觀原因，導致派遣人員無法繼續履行工作職責，公司可協商辭退派遣人員。（三）合同期滿不再續簽派遣協議期滿，公司與派遣人員不再續簽派遣協議，派遣人員離職。（四）退休派遣人員達到國家法定退休年齡，辦理退休手續后離職。（五）其他因不可抗力、意外事故等其他特殊原因導致派遣人員離職。三、離職申請與審批（一）辭職申請1.派遣人員應提前[X]天以書面形式向公司提交辭職申請，說明辭職原因及預計離職日期。2.辭職申請應提交至所在部門負責人，部門負責人收到申請后，應與派遣人員進行溝通，了解辭職原因，并簽署意見。3.如部門負責人同意辭職申請，應將申請轉至人力資源部門；如不同意，應向派遣人員說明理由，并將申請退回。（二）辭退申請1.對于需要辭退的派遣人員，由所在部門填寫《派遣人員辭退申請表》，詳細說明辭退理由及相關事實依據。2.《派遣人員辭退申請表》經部門負責人簽字確認后，提交至人力資源部門審核。3.人力資源部門對辭退申請進行審核，核實相關情況，必要時可進行調查。審核通過后，報公司領導審批。（三）合同期滿不再續簽通知1.在派遣協議期滿前[X]天，公司人力資源部門應向派遣人員發出《派遣協議期滿不再續簽通知書》，告知其協議即將到期，公司不再續簽的決定。2.派遣人員收到通知后，如有異議應在[X]天內提出。如無異議，應在通知書規定的時間內辦理離職手續。（四）退休通知1.當派遣人員達到法定退休年齡前[X]個月，公司人力資源部門應通知派遣人員準備辦理退休手續，并告知所需材料和流程。2.派遣人員應按照公司要求及時辦理退休手續，退休手續辦理完成后，離職手續自動生效。（五）審批流程1.人力資源部門收到辭職申請、辭退申請或合同期滿不再續簽通知后，應在[X]個工作日內完成審核。2.審核通過的申請或通知，報公司領導審批。公司領導應在[X]個工作日內做出審批決定。3.審批通過的，由人力資源部門通知相關部門和派遣人員辦理離職手續；審批不通過的，應向申請部門或人員說明理由。四、離職手續辦理（一）工作交接1.派遣人員接到離職通知后，應在規定時間內與所在部門進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作任務、文件資料、辦公用品、設備設施等。2.所在部門應指定專人負責與派遣人員進行工作交接，并填寫《派遣人員工作交接清單》。工作交接清單應經交接雙方簽字確認。3.工作交接完成后，交接人應向接收人提供必要的工作指導和培訓，確保接收人能夠順利開展工作。（二）離職面談1.人力資源部門在派遣人員離職手續辦理前，應安排離職面談。離職面談由人力資源部門工作人員主持，所在部門負責人可根據情況參與。2.離職面談主要了解派遣人員離職原因、對公司的意見和建議等，同時向派遣人員說明離職手續辦理流程和相關注意事項。3.離職面談應做好記錄，面談記錄經派遣人員簽字確認后存檔。（三）離職結算1.財務部門根據公司規定和派遣協議，對派遣人員的工資、獎金、補貼、福利等進行結算。2.派遣人員在離職前如有借款、罰款等情況，應在離職結算時一并結清。3.離職結算完成后，財務部門應出具《派遣人員離職結算清單》，經派遣人員簽字確認后作為離職手續辦理的依據之一。（四）物品歸還1.派遣人員應歸還領用的公司辦公用品、設備設施等物品。如有損壞或丟失，應按照公司規定進行賠償。2.所在部門負責對派遣人員歸還的物品進行清點和驗收，驗收合格后在《派遣人員物品歸還清單》上簽字確認。（五）離職證明開具1.派遣人員辦理完所有離職手續后，公司人力資源部門應在[X]個工作日內為其開具《離職證明》。2.《離職證明》應注明派遣人員的姓名、身份證號碼、派遣期限、離職日期等信息，并加蓋公司公章。五、保密與競業限制（一）保密義務1.派遣人員在公司工作期間，應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司的商業秘密、技術秘密和其他機密信息。2.即使派遣人員離職，其保密義務也不因離職而終止。離職后，派遣人員仍需對在公司工作期間知悉的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）競業限制1.對于涉及公司核心業務、商業秘密等重要信息的派遣人員，公司可與其簽訂競業限制協議。2.競業限制協議應明確競業限制的范圍、期限、補償標準等內容。競業限制期限不得超過[X]年，補償標準應符合法律法規規定。3.派遣人員在競業限制期限內，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務。公司應按照競業限制協議的約定，按時向派遣人員支付競業限制補償。六、離職后的跟蹤與反饋（一）離職后跟蹤1.人力資源部門在派遣人員離職后，可定期對其進行跟蹤，了解其離職后的工作和生活情況。2.跟蹤方式可包括電話回訪、問卷調查等，跟蹤結果可作為公司改進人力資源管理工作的參考依據。（二）反饋與建議1.鼓勵派遣人員對公司的管理、文化、工作環境等方面提出反饋和建議。派遣人員可通過書面形式、電子郵件等方式向公司人力資源部門反饋。2.人力資源部門應及時對派遣人員的反饋和建議進行整理和分析，對于合理的建議應及時采納，并將處理結果反饋給派遣人員。七、爭議處理（一）協商解決派遣人員與公司在離職過程中如發生爭議，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進行溝通和協商，尋求解決方案。（二）勞動仲裁或訴訟如協商不成，派遣人員或公司可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在爭議處理