房地產公司站崗管理制度總則一、目的為了加強房地產公司的安全管理，規范站崗工作流程，確保公司財產和員工的人身安全，特制定本管理制度。站崗工作是公司安全防范體系的重要組成部分，對于維護公司的正常秩序和穩定具有重要意義。二、適用范圍本制度適用于房地產公司所有站崗崗位，包括但不限于大門站崗、園區巡邏站崗、重點區域站崗等。三、管理原則1.安全第一原則：站崗工作應以保障公司和員工的安全為首要任務，嚴格遵守安全操作規程，確保安全無事故。2.規范操作原則：站崗人員應嚴格按照本制度的要求進行操作，不得擅自更改站崗崗位的設置和工作流程，確保站崗工作的規范化和標準化。3.責任明確原則：站崗人員應明確自己的工作職責和權限，對站崗工作負責，如因工作失職導致安全事故的發生，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。4.協作配合原則：站崗人員應與公司其他部門和崗位密切協作，配合公司的安全管理工作，形成安全管理的合力。四、管理機構及職責1.人事行政部（1）負責站崗人員的招聘、培訓、考核和管理工作，制定站崗人員的崗位職責和工作標準。（2）負責站崗人員的考勤管理和工資發放工作，建立站崗人員的檔案資料。（3）負責與其他部門協調配合，共同做好公司的安全管理工作。2.安全保衛部（1）負責制定公司的安全管理制度和站崗工作流程，指導站崗人員的工作。（2）負責對站崗人員進行安全培訓和應急演練，提高站崗人員的安全意識和應急處置能力。（3）負責對站崗工作進行監督檢查，及時發現和糾正站崗工作中的問題和隱患。3.各部門（1）各部門應配合站崗人員的工作，遵守公司的安全管理制度，不得干擾站崗人員的正常工作。（2）各部門應及時向安全保衛部和人事行政部報告本部門的安全隱患和安全事件，配合安全保衛部和人事行政部做好安全管理工作。站崗崗位設置與人員配備一、站崗崗位設置根據公司的實際情況和安全管理需要，設置大門站崗、園區巡邏站崗、重點區域站崗等崗位。大門站崗主要負責公司大門的進出管理和安全防范工作；園區巡邏站崗主要負責園區內的巡邏和安全防范工作；重點區域站崗主要負責公司重點區域的安全防范工作，如倉庫、機房等。二、站崗人員配備1.站崗人員的數量應根據公司的規模、安全管理需要和站崗崗位的設置情況進行合理配備，確保站崗工作的有效性和安全性。2.站崗人員應具備良好的身體素質和心理素質，具備一定的安全防范知識和技能，能夠熟練操作站崗設備和工具。3.站崗人員應具備良好的職業道德和服務意識，能夠認真履行崗位職責，為公司和員工提供優質的服務。站崗人員崗位職責一、大門站崗人員崗位職責1.負責公司大門的進出管理工作，對進出公司的人員和車輛進行登記和檢查，確保公司的安全。2.負責維護公司大門的秩序，對進出公司的人員和車輛進行引導和疏導，確保大門的暢通。3.負責對進出公司的人員和車輛進行安全檢查，防止攜帶危險品和違禁物品進入公司。4.負責對公司大門的設施和設備進行維護和保養，確保大門的正常運行。5.負責與公司內部各部門和外部單位進行聯系和溝通，及時傳遞信息和處理問題。6.完成領導交辦的其他工作任務。二、園區巡邏站崗人員崗位職責1.負責園區內的巡邏工作，對園區內的安全情況進行巡查和監控，及時發現和處理安全隱患和安全事件。2.負責對園區內的人員和車輛進行管理和引導，維護園區的秩序和安全。3.負責對園區內的公共設施和設備進行維護和保養，確保園區的正常運行。4.負責對園區內的環境衛生進行清理和維護，保持園區的整潔和衛生。5.完成領導交辦的其他工作任務。三、重點區域站崗人員崗位職責1.負責重點區域的安全防范工作，對重點區域的人員和物品進行管理和監控，確保重點區域的安全。2.負責對重點區域的設施和設備進行維護和保養，確保重點區域的正常運行。3.負責對重點區域的安全隱患進行排查和整改，及時消除安全隱患。4.負責與公司內部各部門和外部單位進行聯系和溝通，及時傳遞信息和處理問題。5.完成領導交辦的其他工作任務。站崗工作流程一、大門站崗工作流程1.站崗人員應提前到崗，做好上崗前的準備工作，如整理著裝、佩戴工作牌等。2.站崗人員應在大門兩側或指定位置站立，保持良好的站姿和形象，對進出公司的人員和車輛進行觀察和檢查。3.當有人員和車輛進入公司時，站崗人員應主動上前詢問來意，并要求其出示相關證件或進行登記。對陌生人員和車輛應進行重點檢查，防止可疑人員和車輛進入公司。4.當有人員和車輛離開公司時，站崗人員應主動放行，并提醒其關好車門和車窗。對攜帶物品的人員應進行檢查，防止公司財物被盜。5.站崗人員應保持大門的暢通，對進出公司的人員和車輛進行引導和疏導，避免造成交通堵塞。6.站崗人員應注意觀察大門周圍的情況，如發現可疑人員和車輛應及時報告安全保衛部，并采取相應的措施進行處理。7.站崗人員應按時交接班，交接時應將上崗期間的情況進行交接，并做好交接班記錄。二、園區巡邏站崗工作流程1.站崗人員應按照規定的巡邏路線和時間進行巡邏，對園區內的安全情況進行巡查和監控。2.巡邏時，站崗人員應注意觀察園區內的人員和車輛的動態，如發現可疑人員和車輛應及時進行詢問和檢查。3.巡邏時，站崗人員應注意檢查園區內的公共設施和設備的運行情況，如發現問題應及時報告相關部門進行維修和保養。4.巡邏時，站崗人員應注意檢查園區內的環境衛生情況，如發現垃圾應及時清理。5.巡邏時，站崗人員應注意與園區內的其他崗位進行聯系和溝通，及時傳遞信息和處理問題。6.巡邏結束后，站崗人員應及時填寫巡邏記錄，并將巡邏記錄交安全保衛部存檔。三、重點區域站崗工作流程1.站崗人員應提前到崗，做好上崗前的準備工作，如整理著裝、佩戴工作牌等。2.站崗人員應在重點區域內站立或巡邏，保持良好的站姿和形象，對重點區域的人員和物品進行管理和監控。3.站崗人員應注意觀察重點區域的安全情況，如發現安全隱患應及時報告相關部門進行整改。4.站崗人員應注意對重點區域的設施和設備進行維護和保養，確保重點區域的正常運行。5.站崗人員應與重點區域內的其他崗位進行聯系和溝通，及時傳遞信息和處理問題。6.站崗人員應按時交接班，交接時應將上崗期間的情況進行交接，并做好交接班記錄。站崗人員培訓與考核一、站崗人員培訓1.新上崗的站崗人員應接受公司組織的崗前培訓，培訓內容包括公司的安全管理制度、站崗工作流程、站崗設備的使用和維護等。2.在崗站崗人員應定期接受公司組織的崗位培訓，培訓內容包括安全防范知識、應急處置技能、服務意識等。3.站崗人員的培訓應由公司的安全保衛部或人事行政部組織實施，培訓時間和內容應根據站崗人員的實際情況進行合理安排。4.站崗人員的培訓應注重實際操作和技能訓練，通過模擬演練、案例分析等方式提高站崗人員的實際操作能力和應急處置能力。二、站崗人員考核1.公司應建立站崗人員的考核制度，對站崗人員的工作表現進行定期考核。考核內容包括站崗人員的崗位職責履行情況、安全防范工作情況、服務意識和態度等。2.站崗人員的考核應由公司的安全保衛部或人事行政部組織實施，考核結果應作為站崗人員的工資待遇、晉升和獎懲的依據。3.對考核優秀的站崗人員應給予表彰和獎勵，對考核不合格的站崗人員應進行批評教育和培訓，經培訓仍不合格的應予以辭退。站崗人員考勤與工資待遇一、站崗人員考勤1.站崗人員應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.站崗人員的考勤應由公司的人事行政部負責管理，考勤記錄應真實、準確、完整。3.站崗人員因工作需要加班的，應按照公司的加班制度進行加班，并領取加班工資。4.站崗人員如有請假需求，應提前向公司的人事行政部提出請假申請，并按照公司的請假制度辦理請假手續。二、站崗人員工資待遇1.站崗人員的工資待遇應按照公司的薪酬制度進行發放，工資待遇應與站崗人員的崗位職