護(hù)理隔離期間管理制度總則一、目的為有效應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的公共衛(wèi)生事件或傳染病疫情，規(guī)范護(hù)理隔離期間的管理工作，保障員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工在護(hù)理隔離期間的管理，包括但不限于員工因自身感染疾病、密切接觸感染者或其他需要進(jìn)行護(hù)理隔離的情況。三、管理原則1.科學(xué)防控：依據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)、衛(wèi)生防疫部門(mén)的指導(dǎo)意見(jiàn)，以及醫(yī)學(xué)專(zhuān)家的建議，制定科學(xué)合理的護(hù)理隔離措施。2.人文關(guān)懷：在實(shí)施護(hù)理隔離管理的過(guò)程中，充分考慮員工的身心健康，提供必要的生活保障和心理支持，讓員工感受到公司的關(guān)愛(ài)。3.責(zé)任明確：明確各部門(mén)、各崗位在護(hù)理隔離期間的職責(zé)和任務(wù)，確保管理工作的有序進(jìn)行。4.信息暢通：建立健全信息溝通機(jī)制，及時(shí)收集、傳遞和反饋?zhàn)o(hù)理隔離期間的相關(guān)信息，確保公司管理層能夠做出及時(shí)、準(zhǔn)確的決策。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策。副組長(zhǎng)：由公司分管行政、人事、后勤等部門(mén)的副總經(jīng)理?yè)?dān)任，協(xié)助組長(zhǎng)開(kāi)展疫情防控工作。成員：由公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)落實(shí)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組的決策和部署，具體實(shí)施各項(xiàng)防控措施。2.公司疫情防控辦公室主任：由公司行政部經(jīng)理?yè)?dān)任，負(fù)責(zé)疫情防控辦公室的日常工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系。成員：由公司行政部、人事部、后勤部等相關(guān)部門(mén)的工作人員組成，負(fù)責(zé)具體落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施，如人員排查、物資采購(gòu)、環(huán)境消殺等。3.各部門(mén)疫情防控工作小組組長(zhǎng)：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門(mén)疫情防控工作的組織和實(shí)施。成員：由本部門(mén)的工作人員組成，負(fù)責(zé)落實(shí)本部門(mén)的疫情防控措施，如員工健康監(jiān)測(cè)、隔離安排、后勤保障等。護(hù)理隔離期間的人員管理一、員工主動(dòng)申報(bào)1.員工如有發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀，或與確診病例、疑似病例有密切接觸史，應(yīng)立即向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司的要求進(jìn)行居家隔離或就醫(yī)排查。2.員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《員工健康狀況申報(bào)表》，并及時(shí)提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將員工的健康狀況信息匯總后，報(bào)送給公司疫情防控辦公室。3.公司疫情防控辦公室應(yīng)建立員工健康檔案，對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和管理。二、隔離分類(lèi)及期限1.居家隔離：?jiǎn)T工如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，但經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為普通感冒或其他非傳染性疾病，可在家中進(jìn)行隔離觀察，隔離期限為癥狀消失后7天。2.集中隔離：?jiǎn)T工如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為疑似病例或確診病例，應(yīng)立即送往定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行隔離治療，隔離期限為醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束。3.密切接觸者隔離：與確診病例或疑似病例有密切接觸的員工，應(yīng)立即進(jìn)行集中隔離觀察，隔離期限為最后一次接觸后14天。三、隔離安排1.居家隔離：?jiǎn)T工應(yīng)在家中自行隔離，不得外出。公司應(yīng)為居家隔離員工提供必要的生活保障，如物資采購(gòu)、垃圾清理等。2.集中隔離：公司應(yīng)根據(jù)疫情防控的需要，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)安排集中隔離場(chǎng)所，并為集中隔離員工提供必要的生活保障和醫(yī)療服務(wù)。3.密切接觸者隔離：公司應(yīng)根據(jù)疫情防控部門(mén)的要求，及時(shí)安排密切接觸者進(jìn)行集中隔離觀察，并為其提供必要的生活保障和醫(yī)療服務(wù)。四、隔離期間的管理1.健康監(jiān)測(cè)：公司應(yīng)每天對(duì)居家隔離和集中隔離的員工進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，了解其身體狀況和癥狀變化，并及時(shí)將監(jiān)測(cè)信息反饋給疫情防控部門(mén)。2.心理疏導(dǎo)：公司應(yīng)關(guān)注隔離員工的心理健康，通過(guò)電話、微信等方式進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解其焦慮和恐懼情緒。3.物資保障：公司應(yīng)為隔離員工提供必要的生活物資，如食品、藥品、生活用品等，確保其基本生活需求得到滿足。4.醫(yī)療服務(wù)：公司應(yīng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，及時(shí)為隔離員工提供醫(yī)療服務(wù)和咨詢，確保其得到及時(shí)有效的治療。護(hù)理隔離期間的工作管理一、工作安排1.居家隔離員工：應(yīng)按照公司的要求，在家中進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公或休息，不得擅自到公司上班。公司應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和任務(wù)，合理安排其遠(yuǎn)程辦公的工作內(nèi)容和時(shí)間。2.集中隔離員工：應(yīng)在隔離期間停止工作，配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療和觀察。公司應(yīng)根據(jù)疫情防控的需要，合理調(diào)整其工作安排和績(jī)效考核。3.密切接觸者隔離員工：應(yīng)在隔離期間停止工作，配合疫情防控部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和觀察。公司應(yīng)根據(jù)疫情防控的需要，合理調(diào)整其工作安排和績(jī)效考核。二、績(jī)效考核1.居家隔離員工：公司應(yīng)根據(jù)其遠(yuǎn)程辦公的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況，進(jìn)行績(jī)效考核。績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為員工年度績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。2.集中隔離員工：公司應(yīng)根據(jù)其隔離期間的表現(xiàn)和配合情況，進(jìn)行績(jī)效考核。績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為員工年度績(jī)效考核的參考依據(jù)之一。3.密切接觸者隔離員工：公司應(yīng)根據(jù)其隔離期間的表現(xiàn)和配合情況，進(jìn)行績(jī)效考核。績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為員工年度績(jī)效考核的參考依據(jù)之一。三、工作交接1.居家隔離員工：應(yīng)在隔離前與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接，明確工作任務(wù)和進(jìn)度安排，并將相關(guān)工作資料和文件移交至指定人員。2.集中隔離員工：應(yīng)在隔離前與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接，明確工作任務(wù)和進(jìn)度安排，并將相關(guān)工作資料和文件移交至指定人員。公司應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)助集中隔離員工進(jìn)行工作交接和后續(xù)工作的跟進(jìn)。3.密切接觸者隔離員工：應(yīng)在隔離前與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接，明確工作任務(wù)和進(jìn)度安排，并將相關(guān)工作資料和文件移交至指定人員。公司應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)助密切接觸者隔離員工進(jìn)行工作交接和后續(xù)工作的跟進(jìn)。護(hù)理隔離期間的后勤保障一、物資采購(gòu)1.公司應(yīng)提前儲(chǔ)備一定數(shù)量的防疫物資，如口罩、消毒液、體溫計(jì)等，以滿足護(hù)理隔離期間的需求。2.公司應(yīng)根據(jù)護(hù)理隔離期間的實(shí)際需求，及時(shí)采購(gòu)必要的生活物資，如食品、藥品、生活用品等，確保隔離員工的基本生活需求得到滿足。3.公司應(yīng)建立物資采購(gòu)管理制度，規(guī)范物資采購(gòu)的流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保物資采購(gòu)的質(zhì)量和安全。二、環(huán)境消殺1.公司應(yīng)定期對(duì)辦公場(chǎng)所、宿舍、餐廳等區(qū)域進(jìn)行環(huán)境消殺，殺滅病毒和細(xì)菌，降低感染風(fēng)險(xiǎn)。2.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公共區(qū)域的通風(fēng)換氣，保持空氣流通，改善室內(nèi)空氣質(zhì)量。3.公司應(yīng)建立環(huán)境消殺管理制度，明確環(huán)境消殺的范圍、頻率和方法，確保環(huán)境消殺工作的有效實(shí)施。三、餐飲服務(wù)1.公司應(yīng)為隔離員工提供營(yíng)養(yǎng)均衡、衛(wèi)生安全的餐飲服務(wù)，確保其飲食需求得到滿足。2.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)餐飲服務(wù)的管理，嚴(yán)格落實(shí)食品采購(gòu)、加工、儲(chǔ)存、配送等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生安全要求，防止食品污染和食物中毒事件的發(fā)生。3.公司應(yīng)建立餐飲服務(wù)管理制度，明確餐飲服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保餐飲服務(wù)的質(zhì)量和安全。護(hù)理隔離期間的信息管理一、信息收集1.公司應(yīng)建立員工健康信息管理系統(tǒng)，及時(shí)收集員工的健康狀況信息，包括體溫、癥狀、就醫(yī)情況等。2.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工出行信息的收集和管理，了解員工的出行軌跡和接觸人員情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的感染風(fēng)險(xiǎn)。3.公司應(yīng)建立疫情防控信息報(bào)告制度，及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和疫情防控部門(mén)報(bào)告疫情防控工作的進(jìn)展情況和相關(guān)信息。二、信息傳遞1.公司應(yīng)建立疫情防控信息溝通機(jī)制，及時(shí)將疫情防控的相關(guān)政策、要求和通知傳達(dá)給員工，確保員工了解疫情防控的工作動(dòng)態(tài)和要求。2.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)隔離員工的信息溝通，及時(shí)了解其身體狀況和需求，為其提供必要的幫助和支持。3.公司應(yīng)建立疫情防控信息保密制度，嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私和公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。三、信息統(tǒng)計(jì)1.公司應(yīng)建立疫情防控?cái)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)統(tǒng)計(jì)和分析疫情防控工作的相關(guān)數(shù)據(jù)，如隔離人數(shù)、發(fā)熱人數(shù)、治愈人數(shù)等，為公司的疫情防控決策提供數(shù)據(jù)支持。2.公司應(yīng)定期向上級(jí)主管部門(mén)和疫情防控部門(mén)