煤礦部門考勤管理制度一、總則1.目的為加強煤礦部門勞動紀律，規范員工考勤管理，確保各項工作正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦部門全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，確保員工出勤情況真實準確，維護正常工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤煤礦部門實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達單位，在考勤機上進行打卡。打卡記錄作為員工出勤的主要依據，打卡時間以考勤機記錄為準。2.手工考勤因特殊原因無法正常打卡的員工，如因公外出、設備故障等，應及時向部門負責人報告，并填寫《手工考勤表》。部門負責人應在《手工考勤表》上簽字確認，作為員工出勤的補充依據。三、工作時間1.標準工作時間煤礦部門實行[具體工作時間]，即上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后執行。加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，加班工資按照相關標準支付。3.調休員工因加班或其他原因需要調休的，應提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后安排調休。調休應在規定的時間內安排，不得影響正常工作。四、考勤管理規定1.遲到、早退員工遲到或早退15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退達3次及以上的，除按規定扣罰外，給予警告處分。2.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣罰當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的3倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣罰當月工資的50%，并給予解除勞動合同處理。因曠工給煤礦部門造成經濟損失的，曠工人員應承擔相應的賠償責任。3.請假病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，由部門負責人批準；病假在[X]天以上的，由部門負責人審核后報分管領導批準。病假期間工資按照國家法律法規規定支付。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后執行。事假期間無工資。事假在[X]天以內的，由部門負責人批準；事假在[X]天以上的，由部門負責人審核后報分管領導批準?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假期間工資按照國家法律法規規定支付。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意后，可按照國家規定支付相應的年假工資報酬。4.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數、起止時間等信息?！墩埣偕暾埍怼方浰诓块T負責人審批后，交至人力資源部門備案。員工請假獲批后，應將工作交接給相關人員，并在請假期間保持電話暢通，以便及時溝通工作事宜。請假結束后，員工應及時到崗，并向部門負責人銷假。如因特殊情況需要延長請假時間的，應提前辦理續假手續。五、考勤監督與檢查1.人力資源部門人力資源部門負責定期對煤礦部門的考勤情況進行檢查和統計，對違反考勤制度的行為進行處理。2.部門負責人部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，及時掌握員工出勤情況，對遲到、早退、曠工等行為進行批評教育，并督促員工改正。3.考勤公示人力資源部門應每月對員工的考勤情況進行公示，接受全體員工的監督。如員工對考勤結果有異議的，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反