教師交流工作管理制度一、總則（一）目的為了加強教師隊伍建設，促進教育資源均衡配置，提高教育教學質量，推動學校間的交流與合作，特制定本教師交流工作管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與教師交流工作的全體教師，包括交流到其他學校任教的教師以及接收交流教師的學校相關部門和人員。（三）基本原則1.自愿與統籌相結合原則教師交流工作在尊重教師個人意愿的基礎上，根據學校實際情況和教育發展需求，進行統籌安排，確保交流工作順利推進。2.促進均衡發展原則通過教師交流，優化師資配置，縮小學校之間的差距，促進區域內教育均衡發展，提高整體教育質量。3.專業成長與學校發展并重原則關注交流教師的專業成長，為其提供發展機會和平臺；同時，交流教師要積極為接收學校的發展貢獻力量，實現雙贏。4.規范有序原則交流工作要嚴格按照規定的程序和要求進行，確保各項工作規范、有序開展，保障教師的合法權益。二、交流對象與條件（一）交流對象1.本校在編在崗教師，且在本校任教滿一定年限（具體年限根據實際情況確定）。2.符合交流崗位要求的骨干教師、學科帶頭人等優秀教師，優先參與交流。（二）交流條件1.熱愛教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神，責任心強。2.具備相應的教師資格證書和專業知識，教育教學能力較強，近年度考核合格及以上。3.身體健康，能夠適應交流學校的工作環境和工作要求。4.年齡一般在規定范圍內（具體年齡范圍根據實際情況確定），能夠在交流學校服務一定期限（交流期限根據實際情況確定）。三、交流形式與崗位設置（一）交流形式1.全職交流教師到交流學校全職任教，按照交流學校的工作安排和要求，承擔相應的教學任務和其他教育教學工作。2.短期交流教師在一定時間段內（如一個學期或幾個月）到交流學校進行短期交流，參與教學研討、聽課評課、指導青年教師等活動。3.網絡交流利用現代信息技術手段，開展遠程網絡交流，如線上教學研討、資源共享、在線指導等，促進校際間的交流與合作。（二）崗位設置1.根據交流學校的學科需求和教師專業特長，設置相應的交流崗位，包括各學科專任教師崗位、班主任崗位等。2.交流崗位應明確崗位職責和工作要求，確保交流教師能夠順利開展工作。四、交流程序（一）個人申請符合交流條件的教師，向學校提出交流申請，填寫《教師交流申請表》，明確交流形式、交流學校、交流崗位等意向，并闡述申請交流的原因和個人優勢。（二）學校審核學校對教師的交流申請進行審核，綜合考慮學校工作需要、教師個人意愿、教師專業發展等因素，確定推薦交流教師名單，并在學校內進行公示，公示期不少于[X]個工作日。（三）組織選派1.學校將公示無異議的交流教師名單上報上級教育主管部門。2.上級教育主管部門根據區域內學校師資需求情況和交流計劃，統籌安排交流教師到相應的學校任教，并下達交流任務通知。（四）簽訂協議1.交流教師與派出學校、接收學校簽訂三方交流協議，明確三方的權利和義務。2.協議內容包括交流期限、工作崗位、工作待遇、考核評價、違約責任等條款，確保交流工作的規范化和制度化。（五）到崗交接1.交流教師按照交流協議規定的時間到接收學校報到，辦理相關入職手續。2.派出學校和接收學校共同做好交流教師的工作交接，包括教學資料、班級情況、學生信息等方面的交接，確保交流教師能夠盡快熟悉工作環境，順利開展工作。五、交流教師待遇（一）工資待遇1.交流教師在交流期間，工資關系保留在派出學校，工資福利待遇按照派出學校標準執行。2.接收學?？筛鶕嶋H情況，給予交流教師適當的工作補貼，補貼標準由雙方學校協商確定，并在交流協議中明確。（二）職稱評定1.交流教師在交流學校的工作經歷和業績，納入其職稱評定的考核范圍。2.在職稱評定時，同等條件下，優先考慮具有交流經歷的教師。（三）評優評先1.交流教師在交流學校享有與本校教師同等的評優評先資格。2.派出學校和接收學校應積極推薦表現優秀的交流教師參加各級各類評優評先活動。（四）培訓進修1.交流教師享有參加派出學校和接收學校組織的各類培訓進修活動的權利。2.派出學校和接收學校應根據交流教師的專業發展需求，為其提供必要的培訓進修機會和支持。六、管理與考核（一）日常管理1.派出學校負責對交流教師的日常管理和跟蹤服務，定期了解交流教師的工作情況和思想動態，協調解決交流過程中出現的問題。2.接收學校負責為交流教師提供必要的工作條件和生活保障，安排專人與交流教師對接，指導和協助其開展工作，并對交流教師的工作表現進行日?？己?。（二）考核評價1.建立交流教師考核評價機制，對交流教師的工作業績、師德表現、專業發展等方面進行全面考核評價。2.考核評價周期為[X]學年，考核評價結果分為優秀、合格、不合格三個等次。3.考核評價方式包括個人自評、學生評價、同事評價、學校評價等，確?？己嗽u價結果客觀、公正、準確。（三）結果運用1.考核評價結果作為交流教師續聘、評優評先、職稱評定、獎勵表彰等的重要依據。2.對考核評價優秀的交流教師，給予表彰和獎勵；對考核評價不合格的交流教師，取消其交流資格，并按照相關規定進行處理。七、保障與支持（一）組織保障成立教師交流工作領導小組，由學校主要領導擔任組長，分管領導擔任副組長，相關部門負責人為成員，負責統籌協調教師交流工作，研究解決交流過程中出現的重大問題。（二）經費保障1.學校設立教師交流工作專項經費，用于支付交流教師的工作補貼、培訓進修費用、交通差旅費等。2.專項經費納入學校年度預算，?？顚Ｓ?，確保教師交流工作的順利開展。（三）資源共享1.建立校際間教育教學資源共享平臺，促進交流學校之間的教學資料、教學資源、教學經驗等方面的共享。2.定期組織校際間的教學研討活動、觀摩課、示范課等，加強交流教師之間的互動與合作，共同提高教育教學質量。（四）心理支持1.關注交流教師