村級干部工作管理制度一、總則（一）目的為加強村級干部隊伍建設，規范村級干部工作行為，提高村級工作效率和服務質量，推動農村經濟社會持續健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村級干部，包括村黨支部成員、村民委員會成員等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和黨的各項方針政策，確保村級工作合法合規。2.民主公開原則：充分發揚民主，保障村民的知情權、參與權、表達權和監督權，工作過程和結果公開透明。3.責任明確原則：明確村級干部的工作職責和任務，做到責任到人。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，激勵村級干部積極工作，履職盡責。二、村級干部職責分工（一）村黨支部書記職責1.負責召集和主持村黨支部委員會和村民會議、村民代表會議，傳達貫徹黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、指示，研究決定本村經濟建設和社會發展中的重大問題。2.負責村黨支部的自身建設，抓好黨員的教育、管理和發展工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用。3.領導村民委員會、村集體經濟組織和共青團、婦代會、民兵等群眾組織，支持和保障這些組織依照法律和各自章程充分行使職權。4.負責協調本村與上級黨委、政府及其他單位的關系，為村級各項工作的開展創造良好條件。（二）村民委員會主任職責1.負責召集和主持村民會議、村民代表會議，組織實施村民會議、村民代表會議的決議、決定。2.負責村民委員會的全面工作，制定并組織實施本村經濟和社會發展規劃、年度計劃。3.負責管理本村的集體資產，組織開展生產經營活動，發展農村經濟，增加村民收入。4.負責辦理本村的公共事務和公益事業，如道路建設、水利設施維護、環境衛生整治等。5.負責調解民間糾紛，維護本村的社會穩定。（三）村黨支部副書記職責1.協助村黨支部書記開展工作，負責抓好分管領域的工作落實。2.負責黨員教育管理的具體工作，組織開展黨員學習培訓、組織生活等活動。3.協助做好村黨支部的日常工作，如文件起草、會議組織、資料整理等。（四）村民委員會副主任職責1.協助村民委員會主任開展工作，負責抓好分管領域的工作落實。2.負責協助做好本村的公共事務和公益事業建設，如協助組織實施道路建設、水利設施維護等項目。3.協助調解民間糾紛，維護本村的社會穩定。（五）其他村級干部職責根據村級工作實際需要，明確其他村級干部如村會計、村出納、村治保主任、村婦女主任等的具體職責，確保各項工作有人抓、有人管。三、工作紀律（一）遵守工作時間村級干部應嚴格遵守規定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。因特殊情況需要請假的，應按照請假制度履行請假手續。（二）認真履行職責村級干部要認真履行崗位職責，積極主動地開展工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責。對工作中出現的問題要及時處理，不得拖延。（三）嚴格遵守廉潔自律規定村級干部要嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得利用職務之便謀取私利，嚴禁接受禮品禮金、宴請等。不得在村級事務中優親厚友、濫用職權。（四）保守工作秘密村級干部要嚴格保守村級工作中的機密信息，不得泄露涉及村民利益、村集體資產、工作決策等方面的秘密。四、會議制度（一）會議類型1.村黨支部委員會會議：由村黨支部書記召集和主持，研究決定本村黨建工作、重要事項等。2.村民會議：由村民委員會召集，涉及全村村民利益的重大事項須經村民會議討論決定。3.村民代表會議：由村民委員會召集，討論決定村民會議授權的事項。4.村兩委聯席會議：由村黨支部書記和村民委員會主任共同召集，村兩委成員參加，研究解決村級工作中的重要問題。（二）會議組織1.會議召開前，應提前確定會議議題、時間、地點，并通知參會人員。2.會議應做好記錄，記錄內容包括會議時間、地點、參會人員、會議議題、討論內容、決議事項等。3.會議決議事項應明確責任人和完成時限，確保得到有效落實。（三）會議要求1.參會人員應按時參加會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加的，應提前請假。2.會議期間，參會人員應認真聽取發言，積極參與討論，不得隨意打斷他人發言。3.會議應嚴格遵守會議紀律，不得在會議期間從事與會議無關的事情。五、考勤與請假制度（一）考勤管理1.建立村級干部考勤登記制度，由專人負責記錄村級干部的出勤情況。2.村級干部應每天按時到村部簽到，不得代簽。（二）請假規定1.請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。2.請假1天以內的，由村黨支部書記或村民委員會主任批準；請假2天以上的，經村兩委聯席會議研究批準。3.請假應提前填寫請假申請表，說明請假事由和請假時間，并按審批權限報批。4.請假結束后，應及時到村部銷假。（三）曠工處理對無故曠工的村級干部，視情節輕重給予批評教育、扣發補貼等處理。連續曠工超過規定天數的，按照有關規定予以辭退。六、學習培訓制度（一）學習內容1.政治理論學習：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業務知識學習：學習農村工作法律法規、村級財務管理、農業技術等方面的知識。3.其他知識學習：學習市場經濟、社會管理、文化建設等方面的知識，拓寬視野。（二）學習方式1.集中學習：定期組織村級干部參加集中學習培訓，邀請專家學者、上級領導等進行授課。2.個人自學：鼓勵村級干部利用業余時間進行自學，不斷提高自身素質。3.實地考察：組織村級干部到先進地區進行實地考察學習，借鑒先進經驗。（三）學習要求1.村級干部應積極參加各類學習培訓活動，認真做好學習筆記。2.學習培訓結束后，村級干部應結合本村實際，撰寫學習心得體會或提出工作建議。七、財務管理制度（一）財務審批1.建立健全村級財務審批制度，明確審批權限和審批流程。2.村級財務支出實行村黨支部書記、村民委員會主任聯簽制度，重大支出須經村民會議或村民代表會議討論通過。（二）財務公開1.定期公開村級財務收支情況，公開內容包括收入來源、支出項目、金額等。2.財務公開應在村部顯著位置張榜公布，接受村民監督。（三）財務審計1.定期對村級財務進行審計，審計內容包括財務收支、資產負債、專項資金使用等。2.審計結果應及時向村民公開，對審計中發現的問題要及時進行整改。八、考核評價制度（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評價應基于客觀事實，公平公正地評價村級干部的工作表現。2.注重實績原則：以村級干部的工作業績為重點，全面考核工作能力、工作態度等方面。3.群眾參與原則：廣泛聽取村民的意見和建議，將群眾滿意度作為考核評價的重要依據。（二）考核內容1.德：考核村級干部的政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：考核村級干部的工作能力、業務水平、組織協調能力等。3.勤：考核村級干部的工作態度、工作作風、出勤情況等。4.績：考核村級干部的工作業績，包括經濟發展、社會穩定、民生改善等方面的成效。5.廉：考核村級干部的廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對村級干部進行一次全面考核。2.日常考核：通過平時工作檢查、群眾反饋等方式，對村級干部進行日常考核。（四）考核結果運用1.將考核結果與村級干部的報酬待遇掛鉤，對考核優秀的給予獎勵，對考核不稱職的進行批評教育或調整崗位。2.考核結果作為村級干部評先評優、選拔任用的重要依據。九、獎懲制度（一）獎勵1.對在村級工作中表現突出、成績顯著的村級干部，給予表彰獎勵，如授予榮譽稱號、頒發獎金等。2.對提出合理化建議并被采納，為村集體帶來顯著經濟效益