急診專科護士管理制度總則一、目的為規范急診專科護士的管理，提高急診護理質量，保障患者的安全和健康，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本醫療機構內從事急診護理工作的專科護士。三、管理職責1.護理部負責急診專科護士的選拔、培訓、考核和繼續教育等管理工作。制定急診專科護士的崗位職責和工作標準，監督和指導急診專科護士的工作。組織開展急診專科護理質量控制和改進活動，提高急診護理質量。2.急診科負責急診專科護士的日常管理和工作安排，為急診專科護士提供必要的工作條件和支持。協助護理部開展急診專科護士的培訓、考核和繼續教育等工作，參與急診專科護理質量控制和改進活動。3.急診專科護士遵守本管理制度和醫院的各項規章制度，認真履行急診專科護士的崗位職責。不斷學習和掌握急診護理新知識、新技術，提高自身的業務水平和綜合素質。積極參與急診護理質量控制和改進活動，提出合理化建議，不斷提高急診護理質量。四、急診專科護士的選拔1.選拔條件具有護理專業本科及以上學歷，注冊護士資格，從事急診護理工作不少于3年。具備扎實的急診護理理論知識和豐富的急診護理實踐經驗，熟練掌握急診護理技能和操作規范。具有良好的溝通能力、團隊協作精神和應急處理能力，能夠獨立完成急診護理工作。具有較強的責任心和敬業精神，熱愛急診護理工作，能夠承受工作壓力。2.選拔程序個人申請：符合選拔條件的護士填寫《急診專科護士申請表》，并提交相關證明材料。科室推薦：急診科對申請護士進行初審，推薦符合條件的護士參加護理部組織的選拔考試。選拔考試：護理部組織選拔考試，考試內容包括急診護理理論知識、急診護理技能操作和應急處理能力等方面。面試：護理部對考試合格的護士進行面試，考察其溝通能力、團隊協作精神和應急處理能力等方面。公示：護理部對面試合格的護士進行公示，公示期為5個工作日。聘用：公示無異議的護士，由護理部與本人簽訂《急診專科護士聘用合同》，正式聘用為急診專科護士。五、急診專科護士的培訓1.培訓內容急診護理理論知識：包括急診醫學、危重病醫學、創傷學、中毒學等方面的理論知識。急診護理技能操作：包括心肺復蘇、電除顫、氣管插管、靜脈穿刺、傷口處理等方面的技能操作。應急處理能力：包括突發事件的應急處理、災害事故的應急救援等方面的能力。護理管理知識：包括護理質量管理、護理安全管理、護理人力資源管理等方面的知識。2.培訓方式集中培訓：護理部組織急診專科護士進行集中培訓，培訓時間不少于3個月。在職培訓：急診科安排急診專科護士參加在職培訓，培訓時間不少于120小時/年。自我學習：急診專科護士利用業余時間進行自我學習，不斷更新知識和技能。3.培訓考核培訓結束后，護理部組織急診專科護士進行考核，考核內容包括培訓內容的掌握情況和實際工作能力等方面。考核合格者，頒發《急診專科護士培訓合格證書》，作為晉升、評優等的依據。考核不合格者，給予一次補考機會，補考仍不合格者，解除聘用合同。六、急診專科護士的崗位職責1.參與急診患者的評估和分診工作，根據患者的病情和需要，及時安排患者就診和治療。2.負責急診患者的護理工作，包括病情觀察、生命體征監測、輸液、輸血、吸氧、吸痰、導尿等方面的護理。3.協助醫生進行急診搶救工作，包括心肺復蘇、電除顫、氣管插管、靜脈穿刺等方面的配合。4.負責急診患者的轉運工作，包括與相關科室的溝通協調、轉運設備的準備和使用、患者的安全轉運等方面的工作。5.參與急診護理質量控制和改進工作，及時發現和解決護理工作中存在的問題，不斷提高急診護理質量。6.負責急診護理文書的書寫和管理工作，確保護理文書的真實、準確、完整。7.參與急診護理教學和科研工作，指導實習護士和進修護士的護理工作，開展急診護理科研項目。8.完成護理部和急診科交辦的其他工作任務。七、急診專科護士的工作標準1.護理質量標準嚴格遵守護理操作規程，確保護理操作的安全和有效。密切觀察患者的病情變化，及時發現和處理病情變化，確保患者的安全。嚴格執行醫囑，確保醫囑的準確執行和治療效果。保持病房的整潔和安靜，為患者提供舒適的就醫環境。加強與患者和家屬的溝通交流，及時了解患者的需求和意見，提供優質的護理服務。2.服務質量標準熱情接待患者和家屬，主動詢問患者的病情和需求，提供周到的護理服務。尊重患者的人格和權利，保護患者的隱私，不歧視患者。耐心解答患者和家屬的疑問，提供必要的健康指導和咨詢服務。及時處理患者和家屬的投訴和意見，不斷改進護理服務質量。3.安全管理標準加強病房的安全管理，防止患者發生跌倒、墜床、燙傷等意外事故。嚴格執行藥品管理制度，確保藥品的安全使用。加強醫療設備的管理和維護，確保醫療設備的正常運行。遵守醫院的感染管理制度，防止醫院感染的發生。八、急診專科護士的考核1.考核內容工作業績：包括急診護理工作量、護理質量、患者滿意度等方面的業績。業務能力：包括急診護理理論知識、急診護理技能操作、應急處理能力等方面的能力。職業道德：包括責任心、敬業精神、團隊協作精神等方面的道德品質。2.考核方式日常考核：由急診科護士長對急診專科護士的日常工作進行考核，考核結果作為季度考核和年度考核的依據。季度考核：護理部組織對急診專科護士進行季度考核，考核內容包括工作業績、業務能力和職業道德等方面，考核結果作為年度考核的依據。年度考核：護理部組織對急診專科護士進行年度考核，考核內容包括工作業績、業務能力、職業道德和培訓考核等方面，考核結果作為晉升、評優等的依據。3.考核結果考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。考核結果為優秀的急診專科護士，給予表彰和獎勵；考核結果為不