潛水作業團體管理制度一、總則（一）目的為規范潛水作業團體的管理，確保潛水作業安全、高效進行，保障潛水人員的生命安全和身體健康，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司從事潛水作業的所有團體及相關人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將潛水作業安全放在首位，采取有效措施預防事故發生，確保潛水人員生命安全。2.科學管理原則：運用科學的方法和手段，對潛水作業團體進行全面、系統的管理，提高作業效率和質量。3.規范操作原則：嚴格按照潛水作業相關標準和規范進行操作，確保作業流程的標準化和規范化。4.培訓提升原則：加強潛水人員的培訓和教育，不斷提升其專業技能和綜合素質。二、組織架構與職責（一）潛水作業團體組織架構潛水作業團體設領隊、潛水長、潛水員等崗位，各崗位之間相互協作，共同完成潛水作業任務。（二）職責分工1.領隊職責全面負責潛水作業團體的管理和協調工作。制定潛水作業計劃和安全方案，并組織實施。與客戶溝通協調，了解作業需求，確保作業任務順利完成。監督潛水員的作業過程，及時處理突發情況。2.潛水長職責協助領隊制定潛水作業計劃和安全方案。負責潛水裝備的檢查和維護，確保裝備性能良好。在潛水作業現場，負責潛水員的安全監護，指導潛水員正確操作。記錄潛水作業數據和情況，及時向領隊匯報。3.潛水員職責嚴格遵守潛水作業相關規定和操作規程，確保自身安全。按照領隊和潛水長的要求，完成潛水作業任務。愛護潛水裝備，定期進行保養和維護。積極參加培訓和學習，不斷提高自身業務水平。三、潛水作業流程管理（一）作業前準備1.任務評估領隊組織相關人員對潛水作業任務進行評估，包括作業環境、作業要求、風險因素等，制定詳細的作業計劃。2.人員安排根據作業任務和潛水員技能水平，合理安排潛水員和輔助人員。3.裝備檢查潛水長負責對潛水裝備進行全面檢查，確保裝備完好無損，性能符合要求。檢查內容包括潛水服、面鏡、呼吸調節器、氣瓶等。4.場地勘察領隊帶領潛水員對作業場地進行勘察，熟悉地形、水流、氣象等情況，標記危險區域。（二）潛水作業實施1.入水前準備潛水員穿戴好潛水裝備，在潛水長的指導下進行入水前的準備工作，如檢查裝備連接是否牢固、測試呼吸調節器等。2.入水潛水員在潛水長的監護下，按照規定的方式入水，緩慢下潛至作業深度。3.作業過程潛水員在作業過程中，嚴格按照作業要求進行操作，保持與潛水長的溝通，及時匯報作業情況。潛水長密切關注潛水員的狀態，通過信號繩等方式進行安全監護。4.出水作業完成后，潛水員在潛水長的指揮下，緩慢上升至水面，出水后及時摘除潛水裝備。（三）作業后總結1.數據記錄潛水長對潛水作業數據進行記錄，包括潛水深度、作業時間、氣體消耗等。2.情況匯報潛水員向領隊匯報作業情況，包括作業成果、遇到的問題等。領隊對作業過程進行總結，分析存在的問題，提出改進措施。3.裝備維護潛水員和輔助人員對潛水裝備進行清洗、保養和維修，確保裝備處于良好狀態。四、潛水安全管理（一）安全培訓1.定期培訓公司定期組織潛水人員參加安全培訓，培訓內容包括潛水理論知識、安全操作規程、應急處置方法等。2.專項培訓針對不同的潛水作業任務和環境，組織專項安全培訓，提高潛水人員的應對能力。3.培訓考核對參加培訓的潛水人員進行考核，考核合格后方可上崗作業。（二）安全檢查1.日常檢查潛水員每天對潛水裝備進行自查，潛水長進行復查，確保裝備安全可靠。2.定期檢查公司定期對潛水裝備進行全面檢查，包括外觀檢查、性能測試等，及時發現和排除安全隱患。3.作業前檢查每次潛水作業前，對潛水裝備、作業場地等進行嚴格檢查，確保作業環境安全。（三）應急救援1.應急預案制定制定完善的潛水作業應急預案，明確應急救援流程和責任分工。2.應急救援演練定期組織應急救援演練，提高潛水人員和相關人員的應急處置能力。3.應急救援設備配備配備必要的應急救援設備，如急救箱、擔架、對講機等，并確保設備處于良好狀態。五、潛水裝備管理（一）裝備采購1.選型標準根據潛水作業需求和安全要求，制定潛水裝備選型標準，選擇質量可靠、性能優良的裝備。2.采購流程由領隊提出裝備采購申請，經公司審批后，按照采購流程進行采購。采購過程中要嚴格把控質量，確保采購的裝備符合要求。（二）裝備驗收1.驗收標準依據潛水裝備選型標準和采購合同，對采購的裝備進行驗收，檢查裝備的規格、型號、質量等是否符合要求。2.驗收流程采購的裝備到貨后，由潛水長組織相關人員進行驗收，驗收合格后方可入庫。（三）裝備保管1.保管環境設立專門的裝備保管倉庫，保持倉庫干燥、通風良好，溫度和濕度適宜。2.保管措施對潛水裝備進行分類存放，做好防潮、防銹、防塵等措施。定期對裝備進行盤點，確保裝備數量準確、狀態良好。（四）裝備維護與維修1.維護計劃制定潛水裝備維護計劃，定期對裝備進行維護保養，確保裝備性能穩定。2.維修流程潛水裝備出現故障時，由潛水長填寫維修申請，經公司批準后，送專業維修機構進行維修。維修后的裝備要進行嚴格測試，合格后方可投入使用。六、潛水人員管理（一）人員招聘1.招聘標準制定潛水人員招聘標準，要求應聘人員具備相關的潛水資質證書、身體健康、具備良好的心理素質等。2.招聘流程發布招聘信息，對應聘人員進行面試、筆試、實際操作考核等，擇優錄用。（二）人員培訓1.培訓計劃根據潛水人員的技能水平和崗位需求，制定個性化的培訓計劃，確保培訓效果。2.培訓方式采用內部培訓、外部培訓、現場實操等多種方式進行培訓，提高潛水人員的專業技能和綜合素質。（三）人員考核1.考核內容對潛水人員的理論知識、實際操作技能、安全意識等進行考核。2.考核周期定期對潛水人員進行考核，考核結果作為人員晉升、獎勵、處罰的依據。（四）人員獎懲1.獎勵制度對在潛水作業中表現優秀、成績突出的潛水人員給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.處罰制度對違反潛水作業規定、造成安全事故的潛水人員，視情節輕重給予警告、罰款、暫停作業、辭退等處罰。七、潛水作業成本管理（一）成本預算1.預算編制根據潛水作業任務和計劃，編制潛水作業成本預算，包括人員費用、裝備采購與維護費用、場地租賃費用等。2.預算審核公司對潛水作業成本預算進行審核，確保預算合理、準確。（二）成本控制1.費用審批嚴格執行費用審批制度，對潛水作業過程中的各項費用支出進行審核，確保費用支出合理合規。2.成本分析定期對潛水作業成本進行分析，找出成本控制的關鍵點，采取有效措施降低成本。（三）成本核算1.核算方法按照規定的成本核算方法，對潛水作業成本進行核算，準確計算各項成本費用。2.核算周期定期進行成本核算，為公司決策提供準確的成本數據。八、溝通與協作管理（一）內部溝通1.溝通機制建立健全潛水作業團體內部溝通機制，包括定期會議、工作匯報、即時通訊工具等，確保信息及時傳遞。2.溝通內容溝通內容包括潛水作業計劃、安全情況、作業進展、問題反饋等，確保團隊成員之間信息共享、協作順暢。（二）與客戶溝通1.溝通方式領隊與客戶保持密切溝通，通過電話、郵件、面對面交流等方式，及時了解客戶需求和意見。2.溝通內容向客戶介紹潛水作業計劃、安全措施、作業進度等情況，解答客戶疑問，確保客戶滿意度。（三）與相關部門協作1.協作機制與公司內部的其他部門，如后勤保障部門、質量控制部門等建立協作機制，共同保障潛水作業順利進