扶貧公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規范扶貧公益崗位的管理，充分發揮扶貧公益崗位在助力脫貧攻堅中的作用，確保崗位設置合理、人員配備得當、工作高效開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所設置的各類扶貧公益崗位及相關工作人員。（三）基本原則1.精準幫扶原則：崗位設置與貧困狀況緊密結合，優先安置有勞動能力和就業意愿的貧困人員，確保扶貧成效精準。2.規范管理原則：建立健全崗位管理各項規章制度，明確崗位職責、工作流程和考核標準，實現規范化運作。3.動態調整原則：根據脫貧攻堅工作進展和實際需求，適時調整崗位設置、人員配備和工作內容，確保制度的科學性和適應性。4.激勵約束原則：通過合理的薪酬待遇、績效考核等措施，激勵扶貧公益崗位人員積極工作，同時對違規違紀行為進行嚴肅處理。二、崗位設置與職責（一）崗位設置根據扶貧工作實際需要，結合貧困地區產業發展、基礎設施建設、公共服務等領域的需求，合理設置扶貧公益崗位。崗位類型包括但不限于：1.產業發展類：如農業技術指導、農產品營銷協助等崗位，助力貧困地區特色產業發展。2.基礎設施建設類：如鄉村道路維護、水利設施巡查等崗位，保障貧困地區基礎設施正常運行。3.公共服務類：如鄉村保潔員、護林員、治安協管員等崗位，提升貧困地區公共服務水平。（二）崗位職責1.產業發展類崗位深入了解貧困地區產業發展現狀和需求，為貧困群眾提供針對性的農業技術指導，包括種植、養殖技術培訓，病蟲害防治等。協助制定農產品營銷策略，拓展銷售渠道，提高農產品附加值，增加貧困群眾收入。2.基礎設施建設類崗位定期對鄉村道路、橋梁等基礎設施進行巡查，及時發現并上報損壞情況，協助做好維修和養護工作。參與水利設施的日常巡查，確保灌溉、排水等設施正常運行，保障農業生產用水需求。3.公共服務類崗位鄉村保潔員負責村莊環境衛生清掃、垃圾收集和轉運，保持村莊整潔衛生。護林員做好山林巡查工作，及時發現并制止亂砍濫伐、森林火災等違法行為，保護森林資源。治安協管員協助維護鄉村社會治安秩序，參與治安巡邏，排查安全隱患，調解鄰里糾紛。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開公平公正原則：面向社會公開招聘信息，嚴格按照招聘程序進行，確保招聘過程公平公正，選拔出符合崗位要求的優秀人員。2.優先安置原則：優先招聘貧困家庭中有勞動能力和就業意愿的人員，同等條件下優先錄用建檔立卡貧困戶。（二）招聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。2.具有相應的文化程度和工作能力，能夠勝任崗位工作要求。3.遵守國家法律法規，品行端正，無違法違紀記錄。（三）招聘程序1.發布公告：通過政府網站、微信公眾號、鄉村公告欄等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序和報名方式等信息。2.報名：符合條件的人員在規定時間內提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證明、貧困證明等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試：組織面試，重點考察應聘人員的綜合素質、崗位適應能力和工作態度等。5.體檢：對面試合格人員進行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。6.公示：將擬錄用人員名單進行公示，公示期為[具體天數]天。公示無異議后，辦理錄用手續。（四）錄用經公示無異議的人員，簽訂勞動合同或服務協議，明確雙方權利和義務。合同期限根據崗位實際需求確定，一般為[具體期限]年。四、薪酬待遇（一）薪酬構成扶貧公益崗位人員薪酬由崗位補貼、績效考核獎勵等部分組成。（二）崗位補貼標準根據當地經濟社會發展水平和崗位工作強度等因素，確定合理的崗位補貼標準。崗位補貼標準原則上不低于當地最低工資標準，具體標準由[制定部門]另行制定并適時調整。（三）績效考核獎勵建立績效考核制度，根據扶貧公益崗位人員的工作表現、工作業績等進行考核評價?？己私Y果分為優秀、合格、不合格三個等次。對考核優秀的人員給予適當獎勵，獎勵標準為[具體金額]；對考核合格的人員發放全額崗位補貼；對考核不合格的人員，視情況扣減崗位補貼或解除勞動合同。（四）薪酬發放扶貧公益崗位人員薪酬按月發放，由[發放部門]通過銀行代發等方式發放至個人銀行賬戶。五、工作管理（一）考勤管理1.扶貧公益崗位人員應嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.建立考勤制度，由用人單位負責對人員出勤情況進行記錄和統計。考勤記錄作為績效考核和薪酬發放的重要依據。（二）工作任務分配用人單位根據扶貧公益崗位人員的崗位職責和實際工作需求，合理分配工作任務，并明確工作標準和完成時限。（三）工作監督與指導1.用人單位應加強對扶貧公益崗位人員的工作監督，定期檢查工作任務完成情況，及時發現問題并督促整改。2.安排專人對扶貧公益崗位人員進行工作指導，幫助其提高工作能力和業務水平，確保工作質量。（四）培訓與學習1.根據工作需要，有計劃地組織扶貧公益崗位人員參加各類培訓，包括業務技能培訓、政策法規培訓等，提高其綜合素質和工作能力。2.鼓勵扶貧公益崗位人員自主學習，不斷提升自身業務水平，適應工作發展需要。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀真實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.注重實績原則：以工作業績為核心，重點考核扶貧公益崗位人員的工作任務完成情況、工作質量和工作效率等。3.激勵約束原則：通過績效考核，激勵先進，鞭策后進，促進扶貧公益崗位人員積極履行職責，提高工作效能。（二）考核內容1.工作任務完成情況：主要考核扶貧公益崗位人員是否按照要求完成各項工作任務，工作任務完成的數量、質量和時效等。2.工作質量：考核工作成果是否符合標準和要求，有無差錯和失誤，工作效果是否良好等。3.工作態度：考察扶貧公益崗位人員的工作積極性、主動性、責任心和敬業精神等。4.遵章守紀情況：考核是否遵守國家法律法規、單位規章制度和工作紀律等。（三）考核方式1.日常考核：由用人單位負責對扶貧公益崗位人員進行日常工作考核，記錄工作表現和工作業績等情況。2.定期考核：每[考核周期]進行一次定期考核，考核方式可采用個人述職、民主測評、實地查看等相結合的方式進行。（四）考核結果應用1.考核結果作為扶貧公益崗位人員薪酬調整、獎勵懲處、崗位續聘或解聘的重要依據。2.對考核優秀的人員，在薪酬待遇、評先評優等方面給予優先考慮；對考核不合格的人員，按照本制度相關規定進行處理。七、崗位退出（一）退出情形1.勞動合同或服務協議期滿，不再續簽的。2.扶貧對象脫貧退出，不再符合扶貧公益崗位安置條件的。3.因身體原因不能勝任崗位工作的。4.違反國家法律法規或單位規章制度，經教育仍不改正的。5.其他應當退出崗位的情形。（二）退出程序1.由用人單位提出崗位退出建議，報[審核部門]審核。2.[審核部門]審核通過后，向扶貧公益崗位人員發出崗位退出通知，并辦理相關手續。3.對因違反規定等原因退出崗位的人員，按照有關規定進行處理。（三）后續管理對退出扶貧公益崗位的人員，用人單位應做好相關記錄和資料歸檔工作。同時，根據實際情況，對崗位進行調整或重新招聘。八、監督檢查（一）監督機制建立健全扶貧公益崗位監督檢查機制，由[監督部門]負責對扶貧公益崗位管理工作進行監督檢查，確保制度執行到位。（二）檢查內容1.崗位設置是否合理，人員配備是否符合要求。2.招聘錄用程序是否規范，人員資格條件是否符合規定。3.薪酬待遇是否按時足額發放，績效考核是否公平公正。4.工作管理是否嚴格，人員履職情況是否良好。5.崗位退出是否按照規定程序