技校就業工作管理制度總則一、目的為規范技校就業工作，提高就業質量，保障學生的合法權益，促進學校與企業的合作，特制定本管理制度。本制度旨在明確就業工作的各個環節和職責，確保就業工作的順利進行，為學生的就業提供有力的支持和保障。二、適用范圍本制度適用于本校全體學生的就業工作，包括招生就業處、教學部門、實習管理部門、學生管理部門等相關部門和人員。三、就業工作的基本原則1.公開、公平、公正原則：就業工作應遵循公開、公平、公正的原則，確保所有學生都有平等的就業機會。2.擇優推薦原則：根據學生的綜合素質和就業表現，擇優推薦學生就業，提高就業質量。3.服務學生原則：就業工作應以服務學生為宗旨，為學生提供就業指導、信息服務、職業規劃等方面的支持和幫助。4.校企合作原則：加強與企業的合作，建立穩定的實習就業基地，為學生提供更多的就業機會和實踐鍛煉機會。四、就業工作的組織架構1.學校成立招生就業工作領導小組，負責學校就業工作的統籌規劃、協調指導和監督檢查。領導小組由學校領導、招生就業處、教學部門、實習管理部門、學生管理部門等相關部門負責人組成。2.招生就業處是學校就業工作的主管部門，負責學校就業工作的具體實施和管理。招生就業處下設就業指導中心、就業信息中心、就業服務中心等機構，分別負責就業指導、信息服務、就業服務等方面的工作。3.教學部門、實習管理部門、學生管理部門等相關部門應積極配合招生就業處開展就業工作，共同做好學生的就業工作。五、就業工作的職責分工1.招生就業處（1）制定學校就業工作規劃和年度計劃，組織實施就業工作。（2）負責學生的就業指導和職業規劃，開展就業培訓和講座。（3）收集、整理、發布就業信息，組織學生參加招聘會和企業實習。（4）負責學生的就業推薦和安置，與企業簽訂就業協議和實習協議。（5）統計、分析就業數據，撰寫就業工作報告。2.教學部門（1）根據就業市場需求和學校培養目標，制定教學計劃和課程設置，提高學生的就業競爭力。（2）加強實踐教學環節，提高學生的實踐能力和職業技能。（3）配合招生就業處開展就業工作，提供學生的學習成績、綜合素質等方面的信息。3.實習管理部門（1）負責學生的實習管理工作，制定實習計劃和實習方案，組織學生參加實習。（2）加強實習指導和管理，提高學生的實習質量和效果。（3）與企業建立良好的合作關系，為學生提供更多的實習機會和實踐鍛煉機會。4.學生管理部門（1）負責學生的日常管理工作，加強學生的思想政治教育和職業道德教育，提高學生的綜合素質。（2）配合招生就業處開展就業工作，提供學生的獎懲情況、違紀情況等方面的信息。（3）組織學生參加就業面試和企業考察，協助學生簽訂就業協議和實習協議。招聘與選拔一、企業招聘信息發布1.招生就業處應及時收集企業的招聘信息，并在學校網站、就業信息欄等平臺上發布。招聘信息應包括企業基本情況、招聘崗位、招聘要求、薪資待遇等內容。2.招生就業處應定期更新招聘信息，確保信息的及時性和準確性。二、學生報名與資格審查1.學生應根據招聘信息的要求，填寫報名表格，并提交相關材料。報名材料應包括個人簡歷、成績單、證書等。2.招生就業處應對學生的報名材料進行資格審查，確保學生符合招聘要求。資格審查結果應及時通知學生。三、企業面試與選拔1.企業應根據招聘計劃和選拔標準，組織面試和選拔工作。面試和選拔方式可采用筆試、面試、技能測試等多種形式。2.招生就業處應協助企業組織面試和選拔工作，提供必要的場地和設備支持。3.企業應根據面試和選拔結果，確定錄用人員名單，并及時通知招生就業處。四、錄用人員公示1.招生就業處應將企業錄用人員名單在學校網站、就業信息欄等平臺上進行公示，公示期為3個工作日。2.公示期間，如有學生對錄用結果有異議，可向招生就業處提出申訴。招生就業處應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給學生。實習與就業協議簽訂一、實習協議簽訂1.學生在參加企業實習前，應與企業簽訂實習協議。實習協議應明確實習期限、實習內容、實習待遇、安全責任等內容。2.實習協議應由學生本人、企業代表和學校代表三方共同簽訂。實習協議簽訂后，學生應將實習協議交招生就業處備案。3.實習管理部門應加強對學生實習的管理和指導，確保學生的實習安全和實習質量。二、就業協議簽訂1.學生在確定就業單位后，應與企業簽訂就業協議。就業協議應明確就業崗位、工作內容、薪資待遇、工作時間、勞動保護等內容。2.就業協議應由學生本人、企業代表和學校代表三方共同簽訂。就業協議簽訂后，學生應將就業協議交招生就業處備案。3.招生就業處應及時與企業聯系，協調解決就業協議簽訂過程中出現的問題。就業指導與服務一、就業指導1.招生就業處應開設就業指導課程，為學生提供就業指導和職業規劃服務。就業指導課程應包括就業形勢、就業政策、求職技巧、職業素養等方面的內容。2.招生就業處應邀請企業專家、校友等為學生舉辦就業講座和經驗交流活動，幫助學生了解就業市場和企業需求，提高學生的就業競爭力。3.招生就業處應建立就業指導咨詢室，為學生提供一對一的就業指導和咨詢服務。就業指導咨詢室應配備專業的就業指導教師，為學生提供個性化的就業指導和幫助。二、就業服務1.招生就業處應建立就業信息服務平臺，及時收集、整理、發布就業信息，為學生提供就業信息服務。就業信息服務平臺應包括學校網站、就業信息欄、微信公眾號等多種形式。2.招生就業處應組織學生參加招聘會和企業實習，為學生提供就業機會和實踐鍛煉機會。招聘會和企業實習應根據學生的專業和就業需求進行組織，確保學生的參與度和就業效果。3.招生就業處應協助學生辦理就業手續，如就業報到、檔案轉遞、社保繳納等。就業手續辦理應按照國家和學校的相關規定進行，確保學生的合法權益。就業管理與考核一、就業管理1.招生就業處應建立就業管理臺賬，記錄學生的就業情況和就業信息。就業管理臺賬應包括學生姓名、性別、專業、就業單位、就業崗位、薪資待遇等內容。2.招生就業處應定期對學生的就業情況進行統計和分析，及時掌握學生的就業動態和就業趨勢。就業統計和分析結果應及時上報學校領導和相關部門。3.招生就業處應加強對就業工作的監督和檢查，確保就業工作的順利進行。監督和檢查內容包括招聘信息發布、學生報名與資格審查、企業面試與選拔、實習與就業協議簽訂等方面。二、就業考核1.學校將就業工作納入教學部門、實習管理部門、學生管理部門等相關部門的績效考核范圍，對相關部門的就業工作進行考核。就業考核內容包括就業計劃完成情況、就業質量、就業服務等方面。2.學校將學生的就業情況納入學生綜合素質評價體系，對學生的就業表現進行考核。就業考核內容包括就業