考勤與假日管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤與休假行為，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度旨在確保員工按時出勤，合理安排工作與休息時間，保障公司各項工作的順利開展，同時保障員工的合法權益，促進公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)原則：公司的考勤與假日管理嚴格遵守國家相關勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權益。2.公平公正原則：在考勤記錄、休假審批等方面，對所有員工一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性和公正性。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：公司制定統(tǒng)一的考勤與假日管理制度，明確各項標準和流程，確保全體員工的行為規(guī)范一致。4.溝通協(xié)作原則：鼓勵員工與上級領導、人力資源部門就考勤與休假問題進行及時有效的溝通，倡導部門之間的協(xié)作配合，共同解決工作中的實際問題。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況在不違反法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作安排，但需報人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.如因特殊情況無法按時打卡，員工應在當天及時向直屬上級領導說明原因，并填寫《未打卡說明申請表》，經上級領導批準后交人力資源部門備案。未及時說明原因或未提交申請表的，按曠工處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到遲到15分鐘以內的，每月累計遲到不超過[X]次的，視為正常出勤，但每次遲到需在部門內部進行通報。遲到超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工一天處理。2.早退早退15分鐘以內的，每月累計早退不超過[X]次的，視為正常出勤，但每次早退需在部門內部進行通報。早退超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工一天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。因曠工給公司造成經濟損失的，曠工員工應承擔相應的賠償責任。（四）請假管理1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，男員工可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家規(guī)定給予相應的經濟補償。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由直屬上級領導審批；請假1天以上3天以內的，由直屬上級領導審核，部門負責人審批；請假3天以上的，由直屬上級領導、部門負責人審核，分管領導審批；請假超過[X]天的，需總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部門備案，作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如未能按時銷假，且無正當理由的，按照曠工處理。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，原則上不提倡加班。如因工作需要必須加班的，員工應填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后交人力資源部門備案。2.加班審批權限與請假審批權限相同。未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。3.加班時間以實際打卡記錄為準，加班時間累計滿[X]小時的，可安排調休；無法安排調休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，員工應提前向直屬上級領導提出調休申請，經批準后進行調休。調休期間工資照發(fā)。三、假日管理（一）法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工放假休息，工資照發(fā)。（二）其他節(jié)假日1.公司可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日之外安排其他節(jié)假日，如公司周年慶、傳統(tǒng)節(jié)日等。其他節(jié)假日的放假安排和工資待遇由公司另行通知。2.在其他節(jié)假日期間，如因工作需要安排員工加班的，按照加班管理規(guī)定支付加班工資或安排調休。（三）節(jié)日福利公司在法定節(jié)假日和其他重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利，具體福利內容和標準由公司根據(jù)實際情況確定。四、考勤與假日數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核對（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門負責每月對員工的考勤與假日數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內容包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等。統(tǒng)計數(shù)據(jù)應準確、及時，作為工資核算、績效評估等工作的依據(jù)。（二）數(shù)據(jù)核對1.人力資源部門每月將考勤與假日統(tǒng)計數(shù)據(jù)反饋給各部門進行核對，各部門應在接到反饋數(shù)據(jù)后的[X]個工作日內完成核對工作，并將核對結果反饋給人力資源部門。2.如員工對考勤與假日數(shù)據(jù)有異議，應在數(shù)據(jù)核對期間內向人力資源部門提出，人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司成立考勤與假日管理監(jiān)督小組，由人力資源部門負責人擔任組長，各部門負責人為成員。監(jiān)督小組負責對公司考勤與假日管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工打卡記錄、請假審批手續(xù)、加班情況等。（二）違規(guī)處理1.對于違反考勤與假日管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、辭退等。2.對于因違反制度給公司造成經濟損失的員工，公司將依法追究其賠償責任。3.對于在考勤與假日管理工作中存在違規(guī)行為的部門負責人，公司將視情節(jié)輕重給予相應的管理責任追究。六、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋。如遇國家法律法規(guī)