教師坐班簽到管理制度一、總則（一）目的為了加強學校教師隊伍管理，規范教師坐班行為，提高工作效率，確保學校各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教師。（三）基本原則1.嚴格考勤，規范管理。2.公平公正，獎懲分明。3.注重實效，促進發展。二、坐班簽到要求（一）簽到時間1.教師應按照學校規定的坐班時間按時簽到。坐班時間一般為[具體時間段]，教師需提前[X]分鐘到達學校做好準備工作。2.簽到時間分為上午簽到和下午簽到，上午簽到時間為[具體時間段]，下午簽到時間為[具體時間段]。（二）簽到方式1.學校采用[簽到方式，如指紋簽到、人臉識別簽到、紙質簽到等]進行簽到。教師應在規定的簽到地點進行簽到，不得代簽、補簽。2.若因特殊原因無法按時簽到，教師需提前向[相關負責人，如年級主任、教研組長等]請假，并說明原因。請假獲批后，應在事后及時補辦請假手續和簽到手續。（三）簽到記錄1.簽到記錄由學校指定的專人負責管理，簽到記錄應真實、準確、完整。2.簽到記錄應妥善保存，保存期限為[X]年，以備查閱。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要休息的，應出具醫院的診斷證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前向學校請假。3.婚假、產假、喪假等法定假期：按照國家相關規定執行。（二）請假流程1.教師請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.《請假申請表》需經[相關審批人，如年級主任、教研組長、分管校長等]審批同意后，方可生效。3.教師請假獲批后，應將《請假申請表》交至學校辦公室備案。（三）請假期限1.病假：一般不超過[X]天，特殊情況需延長病假的，應出具醫院的診斷證明，并經學校批準。2.事假：一般不超過[X]天，特殊情況需延長事假的，應提前向學校說明原因，并經學校批準。3.婚假、產假、喪假等法定假期：按照國家相關規定執行。（四）請假期間的工作安排1.教師請假期間，應安排好自己的工作，確保教學工作不受影響。2.若因請假導致教學工作無法正常進行，教師應提前與其他教師協商，做好教學工作的交接。四、考勤統計與公示（一）考勤統計1.學校每月對教師的考勤情況進行統計，統計內容包括遲到、早退、曠工、請假等。2.考勤統計結果由學校辦公室負責匯總，并填寫《教師考勤月報表》。（二）考勤公示1.學校每月將教師的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.教師對考勤公示結果如有異議，可在公示期內向學校辦公室提出申訴，學校辦公室應及時進行調查核實，并將調查結果反饋給教師。五、獎懲制度（一）獎勵制度1.全勤獎：教師在一個月內無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎。全勤獎的獎勵標準為[X]元/月。2.優秀考勤獎：學校每年對考勤情況優秀的教師進行表彰和獎勵，優秀考勤獎的獎勵標準為[X]元/人。3.其他獎勵：教師在考勤方面表現突出，如積極配合學校考勤管理工作、提出合理化建議等，學校可給予其他形式的獎勵。（二）懲罰制度1.遲到、早退：教師遲到或早退一次，扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退累計[X]次以上，扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。2.曠工：教師曠工一次，扣除當月績效工資[X]元；曠工累計[X]天以上，扣除當月績效工資[X]元，并給予記過處分。3.請假：教師請假應按照請假制度執行，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.其他懲罰：教師在考勤方面違反學校規定，如代簽、補簽等，學校可根據情節輕重給予相應的懲罰。六、監督與檢查（一）監督機制1.學校成立考勤監督小組，負責對教師的考勤情況進行監督檢查。考勤監督小組由學校領導、教師代表等組成。2.考勤監督小組應定期對教師的考勤情況進行檢查，檢查結果應及時反饋給學校辦公室。（二）檢查方式1.不定期抽查：考勤監督小組可不定期對教師的簽到情況進行抽查，檢查教師是否按時簽到、是否存在代簽等情況。2.定期檢查：考勤監督小組每月對教師的考勤情況進行一次全面檢查，檢查內容包括簽到記錄、請假手續等。（三）結果處理1.對于檢查中發現的問題，考勤監督小組應及時向學校辦公室反饋，并提出處理建議。2.學校辦公室應根據考勤監督小組的反饋意見，對相關教師進行處理，并將處理結果進行公示。七、附則（一）解釋權本制度由學校辦公