前公司打卡管理制度一、總則1.目的為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，確保員工出勤情況真實準確，維護公司正常工作秩序。二、打卡規定1.打卡時間公司實行[具體作息時間，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作時間。員工應在規定的上班時間前30分鐘內打卡上班，下班時間后30分鐘內打卡下班。2.打卡地點公司在[具體地點]設置打卡機，員工需在打卡機上進行打卡操作。3.打卡方式員工打卡分為指紋打卡和人臉識別打卡兩種方式，具體以公司實際采用的打卡方式為準。員工應確保打卡時指紋清晰、面部識別準確，避免因打卡不清晰或識別失敗導致考勤記錄異常。4.特殊情況打卡處理因公外出未能按時打卡的員工，需在當天及時填寫《因公外出未打卡申請表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經部門負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。因個人原因忘記打卡的員工，應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《忘記打卡申請表》，經部門負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。每月忘記打卡次數累計不得超過[X]次，超過次數將按照遲到處理。因打卡機故障或其他不可抗力因素導致無法正常打卡的員工，應及時向人力資源部報告，由人力資源部進行核實處理。三、考勤統計與核算1.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。2.考勤數據采集人力資源部負責每日收集打卡記錄，并與各部門提交的考勤相關表單進行核對，確保考勤數據的準確性。3.遲到、早退、曠工界定遲到：員工未在規定上班時間打卡上班，且未辦理相關請假手續或因公外出手續的，視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規定下班時間打卡下班，且未辦理相關請假手續或因公外出手續的，視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工一天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。4.請假管理員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假需提前填寫《請假申請表》，按照公司規定的審批流程進行審批。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交申請，經部門負責人、分管領導批準后生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，按照請假審批流程進行審批。病假期間工資按照公司相關規定執行。年假：符合年假條件的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假：員工符合國家法律法規規定的婚假、產假、陪產假、喪假條件的，按照國家規定執行，假期期間工資正常發放。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由、預計加班時長等信息，并經部門負責人批準。未經批準的加班，公司不予認可。3.加班審批流程員工提交的《加班申請表》，先由部門負責人進行初審，審核通過后報分管領導審批。分管領導審批通過后，《加班申請表》交至人力資源部備案。4.加班補償公司原則上安排員工調休來補償加班時間，調休應在加班后的[X]個月內安排完成。如因工作原因無法安排調休的，按照國家法律法規規定支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人正常工作時間工資，具體計算標準為：平時加班按照150%支付加班工資；周末加班按照200%支付加班工資；法定節假日加班按照300%支付加班工資。五、考勤監督與檢查1.監督職責人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行監督檢查，定期統計分析考勤數據，及時發現和處理考勤異常情況。2.檢查方式人力資源部將不定期對打卡記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。各部門負責人應負責本部門員工的日常考勤管理，對員工的出勤情況進行監督檢查，并及時向人力資源部反饋異常情況。3.違規處理對于違反本打卡管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、辭退等。對于因考勤問題給公司造成經濟損失或不良影響的員工，公司將依法追究其責任。六、附則1.制度解釋權本制度由公司人