教師上課考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強教師隊伍管理，規范教師教學行為，確保教學秩序的正常進行，提高教學質量，特制定本教師上課考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體任課教師。（三）基本原則1.嚴格考勤，規范管理。確保教師按時到崗、離崗，認真履行教學職責。2.公平公正，獎懲分明。對遵守考勤制度的教師給予表彰和獎勵，對違反制度的教師進行相應處罰。3.以人為本，注重溝通。在考勤管理過程中，充分考慮教師的實際情況，加強溝通與交流，及時解決問題。二、考勤管理規定（一）上課時間教師應嚴格按照學校規定的上課時間準時上課，不得遲到、早退。具體上課時間以學校教學日歷為準。（二）考勤方式1.學校采用簽到、簽退制度進行考勤。教師應在上課前到達教室，在簽到表上簽到；下課離開教室時，在簽退表上簽退。2.對于使用電子考勤設備的課程，教師應按照規定的操作流程進行考勤打卡。（三）請假制度1.教師因特殊情況不能按時上課，應提前辦理請假手續。請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。2.事假：教師因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《教師請假申請表》，經所在系（部）負責人、教務處審核批準后，報人事處備案。事假累計不得超過[X]天/學期。3.病假：教師因病請假，應出具醫院診斷證明，填寫《教師請假申請表》，經所在系（部）負責人、教務處審核批準后，報人事處備案。病假累計超過[X]天/學期的，需提供醫院的病情診斷及休假建議，并由學校組織相關人員進行核實。4.婚假、產假、喪假等：按照國家相關法律法規執行，教師應提前填寫《教師請假申請表》，經所在系（部）負責人、教務處審核批準后，報人事處備案。（四）調課制度1.教師因特殊原因需要調課，應提前[X]天填寫《教師調課申請表》，說明調課原因、調課時間及調課安排，經所在系（部）負責人、教務處審核批準后，方可進行調課。2.調課應遵循以下原則：調課應確保教學秩序不受影響，保證教學任務的順利完成。調課應提前通知學生，告知調課原因、調課時間及上課地點等信息。調課應在同一門課程的任課教師之間進行，不得隨意與其他課程進行調課。（五）代課制度1.教師因請假、調課等原因不能按時上課，應提前安排好代課教師。代課教師應具備相應的教學資格和教學能力。2.教師安排代課教師后，應填寫《教師代課申請表》，經所在系（部）負責人、教務處審核批準后，報人事處備案。3.代課教師應按照原任課教師的教學要求和教學計劃進行授課，確保教學質量不降低。三、考勤監督與檢查（一）教務處負責對教師上課考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查方式包括現場簽到情況檢查、電子考勤記錄查看、學生課堂反饋等。（二）系（部）負責人應加強對本系（部）教師上課考勤情況的日常管理和監督，及時掌握教師的考勤動態。（三）學校設立考勤監督舉報電話和郵箱，接受師生對教師上課考勤違規行為的舉報。對于舉報信息，學校將及時進行核實和處理。四、考勤結果處理（一）遲到、早退處理1.教師遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣發績效工資[X]元。2.教師遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]分鐘的，每次扣發績效工資[X]元，并給予全校通報批評。3.教師遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠課[X]學時處理，扣發相應的績效工資，并給予警告處分。（二）曠課處理1.教師曠課[X]學時以內的，扣發當次課的全部課時費，并給予全校通報批評。2.教師曠課[X]學時以上但不足[X]學時的，扣發本學期績效工資的[X]%，并給予記過處分。3.教師曠課[X]學時以上的，除扣發本學期全部績效工資外，取消當年評優評先資格，并給予降低崗位等級或撤職處分。（三）請假未批準處理教師未經批準擅自請假不上課的，按曠課處理，同時按照學校相關規定給予嚴肅處理。（四）累計考勤違規處理教師一個學期內遲到、早退、曠課累計達到一定次數的，除按照上述規定進行單項處理外，還將根據累計次數給予相應的加重處罰：1.遲到、早退累計達到[X]次的，本學期績效考核降一個等級。2.曠課累計達到[X]學時的，解除聘用合同。（五）考勤結果與績效掛鉤教師上課考勤情況作為績效考核的重要依據之一。考勤結果直接影響教師的績效得分，進而影響教師的