扶貧信息報送管理制度一、總則（一）目的為加強公司扶貧信息報送工作的規范化、制度化管理，確保扶貧信息及時、準確、全面地反映公司扶貧工作動態和成效，為公司扶貧決策提供有力支持，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門及參與扶貧工作的全體員工。（三）基本原則1.及時準確原則：信息報送要做到及時、快速，確保信息的時效性；同時，要保證信息內容真實、準確，數據可靠。2.全面客觀原則：全面反映扶貧工作的各個方面，包括工作進展、經驗做法、存在問題及困難等，客觀公正地呈現扶貧工作實際情況。3.突出重點原則：圍繞公司扶貧工作重點任務、關鍵環節和重要成果進行信息報送，突出亮點和特色。4.嚴格保密原則：涉及扶貧對象個人隱私、商業機密等敏感信息的，要嚴格按照保密規定進行管理，防止信息泄露。二、信息報送內容（一）扶貧工作動態1.公司組織開展的各類扶貧活動，包括走訪慰問、捐贈物資、志愿服務等活動的時間、地點、參與人員、活動內容及取得的成效。2.與扶貧對象溝通交流的情況，了解到的扶貧對象需求、困難及解決措施。3.參與扶貧項目建設的進展情況，如項目啟動、實施過程中的重要節點、遇到的問題及解決方案。（二）扶貧政策落實情況1.公司貫徹執行國家及地方扶貧政策的具體舉措和成效。2.針對扶貧對象享受相關扶貧政策的情況進行跟蹤反饋，包括政策申請、審核、落實等環節。（三）扶貧工作經驗與典型案例1.在扶貧工作中探索出的成功經驗和創新做法，具有推廣價值和借鑒意義。2.扶貧對象通過自身努力實現脫貧致富的典型案例，包括脫貧過程、采取的措施及取得的成果。（四）扶貧工作存在的問題與建議1.扶貧工作中遇到的困難和問題，如資金短缺、技術支持不足、扶貧對象內生動力不夠等。2.針對存在問題提出的合理化建議和改進措施，以推動扶貧工作更好地開展。三、信息報送渠道與方式（一）報送渠道1.各部門指定專人負責收集、整理本部門扶貧信息，并統一報送至公司扶貧工作領導小組辦公室（以下簡稱“扶貧辦”）。2.參與扶貧工作的員工可直接將信息報送至扶貧辦。（二）報送方式1.書面報告：重要信息需提交書面報告，內容應詳細、完整，經部門負責人審核簽字后報送扶貧辦。2.電子文檔：一般信息以電子文檔形式報送，格式為Word或PDF，發送至扶貧辦指定郵箱。3.即時通訊工具：對于緊急、突發的扶貧信息，可通過即時通訊工具（如微信工作群）及時向扶貧辦報告，但事后需補充完善相關信息并按規定報送書面或電子文檔。四、信息報送流程（一）信息收集1.各部門信息收集人負責收集本部門及本部門員工在扶貧工作中的各類信息，包括活動記錄、工作報表、扶貧對象反饋等。2.參與扶貧工作的員工要主動記錄工作情況，及時將相關信息提供給所在部門信息收集人。（二）信息整理1.信息收集人對收集到的信息進行分類整理，確保信息內容條理清晰、邏輯連貫。2.對信息進行核實和校對，保證信息的真實性和準確性。（三）信息審核1.部門負責人對整理后的信息進行審核，重點審核信息內容是否真實、準確，是否符合信息報送要求，是否涉及敏感信息等。2.對于涉及重要事項或重大問題的信息，部門負責人審核后還需提交公司分管領導審核。（四）信息報送1.經審核通過的信息，由部門信息收集人按照規定的報送渠道和方式及時報送至扶貧辦。2.扶貧辦收到信息后，進行統一登記和編號，并根據信息內容進行分類歸檔。五、信息審核與發布（一）審核機制1.扶貧辦對各部門報送的信息進行初審，主要審核信息的完整性、準確性、規范性等。2.對于重要信息，扶貧辦初審后提交公司扶貧工作領導小組審核，領導小組根據工作需要進行研究討論，提出審核意見。（二）發布流程1.經審核通過的扶貧信息，根據信息性質和發布范圍，由扶貧辦通過公司內部網站、宣傳欄、工作簡報等渠道進行發布。2.涉及對外宣傳的扶貧信息，需按照公司對外宣傳管理規定進行審核和發布，確保信息口徑一致、形象良好。六、信息報送要求（一）內容要求1.信息內容應主題明確，重點突出，能夠準確反映扶貧工作實際情況。2.語言表達要簡潔明了，通俗易懂，避免使用過于專業或生僻的詞匯。3.信息應包含必要的時間、地點、人物、事件等要素，確保信息完整。（二）格式要求1.書面報告應使用A4紙打印，標題字體為宋體二號加粗，正文內容字體為宋體四號，行距為1.5倍。2.電子文檔標題格式為：[部門名稱][信息主題]，正文內容格式統一、規范。（三）時間要求1.常規扶貧信息應定期報送，每周至少報送1條。2.對于重要活動、緊急事件等信息，應在事件發生后24小時內報送，后續及時報送進展情況和結果。七、信息管理與存檔（一）信息管理1.扶貧辦負責建立扶貧信息管理臺賬，對報送的信息進行詳細登記，包括信息標題、報送部門、報送時間、審核情況、發布情況等。2.定期對扶貧信息進行梳理和分析，總結扶貧工作經驗和存在的問題，為公司扶貧決策提供參考依據。（二）信息存檔1.扶貧信息實行分類存檔，按照扶貧工作動態、政策落實情況、經驗案例、問題建議等類別進行歸檔。2.存檔信息應保存完整，包括書面報告、電子文檔等原始資料，保存期限按照公司檔案管理規定執行。八、考核與獎懲（一）考核指標1.信息報送的及時性，是否按照規定時間報送信息。2.信息內容的質量，包括準確性、完整性、規范性等。3.信息采用及發布情況，被公司內部網站、宣傳欄、工作簡報等采用的信息數量。（二）考核方式1.扶貧辦定期對各部門信息報送情況進行統計和匯總，作為考核依據。2.采用定量與定性相結合的考核方式，對信息報送工作表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對未達到要求的進行通報批評。（三）獎懲措施1.獎勵對于信息報送及時、質量高、采用率高的部門和個人，在公司年度評優評先中予以優先考慮。給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。2.懲罰對信息報送不及時、內容質量差的部門進行通報批評，責令限期整改。連續多次未