庫房人員加班管理制度一、總則（一）目的為規范庫房人員加班管理，提高工作效率，確保庫房工作的順利進行，保障公司貨物的安全與準確管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司庫房所有工作人員。（三）基本原則1.按需加班原則：加班應基于工作實際需要，避免不必要的加班。2.效率優先原則：鼓勵庫房人員在正常工作時間內高效完成工作任務，減少加班情況的發生。3.公平合理原則：加班管理應公平公正，確保加班人員得到合理的補償與回報。二、加班申請與審批（一）加班申請1.庫房人員因工作需要加班時，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.加班申請表應提交給庫房主管審核，庫房主管需對加班申請的必要性進行初步評估。（二）加班審批1.庫房主管審核通過后，將加班申請表提交給上級領導審批。上級領導應綜合考慮工作任務、人員安排等因素，對加班申請進行最終審批。2.對于緊急且重要的工作任務，可先口頭申請加班，事后及時補辦加班申請手續。（三）特殊情況處理1.如遇突發緊急情況導致必須加班，庫房人員應立即向庫房主管報告，并在事后盡快補齊加班申請手續。2.對于連續加班或加班時間較長的情況，上級領導應根據實際情況合理安排調休或給予適當的補貼。三、加班時間與安排（一）加班時間規定1.正常工作日加班時間一般不超過3小時，特殊情況需延長加班時間的，應提前向上級領導說明并獲得批準。2.周末及法定節假日加班時間應根據實際工作需要合理安排，但原則上每次加班時長不宜過長，以確保員工的身體健康。（二）加班安排方式1.集中加班：根據庫房工作的階段性任務或緊急訂單需求，安排庫房人員集中在特定時間段加班，以確保工作按時完成。2.輪流加班：對于日常的加班需求，可采取輪流加班的方式，確保每位庫房人員都有機會參與加班工作，同時避免過度集中加班給員工帶來過大壓力。（三）加班期間的工作要求1.加班人員應嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。2.在加班期間，庫房人員應保持通訊暢通，以便及時接收工作指令和處理突發問題。3.加班人員應做好加班期間的工作記錄，包括工作內容、工作進度、遇到的問題及解決方案等，以便后續總結和匯報。四、加班補貼與調休（一）加班補貼1.公司按照國家相關法律法規及公司實際情況，對加班人員給予相應的加班補貼。2.平時加班補貼標準為正常工資的1.5倍；周末加班補貼標準為正常工資的2倍；法定節假日加班補貼標準為正常工資的3倍。3.加班補貼將在員工發放工資時一并發放，計算基數為員工的基本工資。（二）調休1.對于加班的庫房人員，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的一個月內安排完成，具體調休時間由庫房主管與加班人員協商確定，并報上級領導批準。2.調休時，加班人員應提前填寫《調休申請表》，經庫房主管和上級領導審批后，方可進行調休。調休期間，加班人員應按照正常出勤對待，遵守公司的各項規章制度。3.若因工作原因無法安排調休的，公司將按照加班補貼標準發放加班補貼。五、加班管理與監督（一）庫房主管職責1.負責審核庫房人員的加班申請，合理安排加班工作任務，并對加班人員進行工作指導和監督。2.統計庫房人員的加班情況，定期向上級領導匯報加班工作進展及存在的問題。3.協調解決加班過程中出現的各種問題，確保加班工作的順利進行。（二）上級領導職責1.審批庫房人員的加班申請，對加班工作進行整體規劃和指導。2.檢查庫房主管對加班工作的管理情況，及時發現和糾正存在的問題。3.根據公司實際情況，合理調整加班管理制度和政策。（三）人力資源部門職責1.負責審核加班申請及加班補貼的計算與發放，確保加班管理工作符合公司規定和國家法律法規要求。2.統計分析公司整體加班情況，為公司制定合理的加班管理政策提供數據支持。3.協調解決加班管理過程中涉及的勞動糾紛等問題。（四）監督檢查1.公司將定期對庫房人員的加班情況進行檢查，包括加班申請手續的完整性、加班工作任務的完成情況、加班補貼的發放情況等。2.對于違反加班管理制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、扣除績效獎金等。六、保密與安全管理（一）保密要求1.加班期間，庫房人員接觸到的公司商業機密、貨物信息等應嚴格保密，不得泄露給任何無關人員。2.加班結束后，加班人員應妥善保管工作資料，不得隨意丟棄或帶出公司。如需帶回宿舍或其他場所，應提前向上級領導申請并獲得批準，同時采取必要的保密措施。（二）安全管理1.加班期間，庫房人員應注意工作場所的安全，遵守安全操作規程，確保自身及公司財產的安全。2.如發現安全隱患或發生安全事故，應立即采取措施進行處理，并及時向上級領導報告