企業打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日打卡考勤制度，員工應嚴格遵守考勤時間，按時打卡。2.打卡記錄作為員工出勤情況的重要依據，用于核算工資、獎金及其他福利待遇。3.公司倡導員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工按時、高效地完成工作任務。二、打卡時間及地點（一）打卡時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間]，員工應在上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。2.如有特殊情況需要調整工作時間，公司將另行通知。（二）打卡地點公司設置專門的打卡機，位于[打卡機具體位置]。員工應在打卡機上進行打卡操作，不得委托他人代打卡。三、打卡方式（一）指紋打卡1.員工入職時，公司將采集員工的指紋信息，用于打卡考勤。員工應使用本人指紋進行打卡，確保打卡記錄的真實性。2.如因指紋磨損、受傷等原因無法正常打卡，員工應及時向人力資源部報備，并采取其他打卡方式（如人臉識別打卡）。（二）人臉識別打卡1.公司配備人臉識別打卡設備，員工應面對打卡機進行人臉識別打卡。打卡時，應保持面部清晰、無遮擋，確保打卡成功。2.如因面部識別失敗等原因無法正常打卡，員工應及時聯系人力資源部，按照相關流程進行處理。四、考勤管理（一）遲到、早退1.遲到：員工未在規定上班時間前打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定下班時間后打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（二）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未批準而缺勤的行為。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過三天或累計超過五天的，公司將予以辭退。2.如因不可抗力等特殊原因導致無法按時出勤，員工應及時向直屬上級領導請假，并提供相關證明材料。經批準后，可按請假處理，否則按曠工論處。（三）請假1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批流程提交相關領導審批。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經直屬上級領導和人力資源部批準后，方可休假。事假期間無工資。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，經直屬上級領導和人力資源部批準后，方可休假。病假期間工資按照國家相關規定執行。4.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應提前[X]天申請，經直屬上級領導和人力資源部批準后，方可休假。年假可在當年內集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。5.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。6.產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定執行。7.陪產假：男員工的配偶生育的，男員工可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家相關規定執行。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內休完。（四）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，但因工作需要安排員工加班的，員工應積極配合。加班前，員工應填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批流程提交相關領導審批。2.加班工資按照國家相關規定執行，平時加班按照工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。3.公司將根據實際情況安排員工調休，調休應在加班后的一個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照規定支付加班工資。五、打卡異常處理（一）打卡記錄缺失1.如因打卡機故障、網絡問題等原因導致打卡記錄缺失，員工應及時向人力資源部報備。人力資源部將根據實際情況進行核實，并與相關部門協調解決。2.如因員工個人原因（如忘記打卡、未按規定打卡等）導致打卡記錄缺失，員工應在當天填寫《補卡申請表》，注明補卡原因、補卡時間等，并提交直屬上級領導審批。經批準后，可進行補卡操作。補卡申請應在每月[具體日期]前提交，逾期不予受理。（二）打卡記錄異常1.如發現打卡記錄存在異常情況（如打卡時間與實際工作時間不符、打卡地點異常等），人力資源部將進行調查核實。如確認為員工違規操作，公司將按照本制度相關規定進行處理。2.員工如對打卡記錄有異議，可在發現異常后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進行調查核實，并在[X]個工作日內給予答復。六、監督與檢查（一）人力資源部負責對公司考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，確保考勤制度的嚴格執行。（二）各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理和監督，及時發現和解決考勤中存在的問題。（三）對于違反考勤制度的行為，公司將視情節輕