假期休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的假期休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工享有依法休假的權(quán)利，公司在不影響正常工作的前提下，應(yīng)合理安排員工休假。員工休假應(yīng)提前按照規(guī)定的程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。休假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束休假返回工作崗位。二、假期種類及定義1.法定節(jié)假日全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。2.年休假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時間確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，可申請病假。病假期間，公司按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。員工請病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。4.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間，公司不支付工資。員工請事假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫《事假申請表》。5.婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)為3天。符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，可享受晚婚假，晚婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。員工請婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。6.產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為3天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予13天的喪假。員工請喪假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并提供相關(guān)證明材料。三、休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《休假申請表》，詳細(xì)注明休假的種類、起止日期、事由等信息。員工應(yīng)將填寫好的《休假申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《休假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審核，并簽署意見。如部門負(fù)責(zé)人同意員工休假，應(yīng)將《休假申請表》提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《休假申請表》交回人力資源部備案。如部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)不同意員工休假，應(yīng)及時與員工溝通，說明原因。四、假期待遇1.法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日加班的，公司按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.年休假員工享受年休假期間，工資照發(fā)。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.病假病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假工資系數(shù)×病假天數(shù)。其中，病假工資系數(shù)根據(jù)員工的連續(xù)工齡確定，具體如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。4.事假事假期間，公司不支付工資。5.婚假婚假期間，工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。符合國家及地方有關(guān)規(guī)定的生育津貼，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。8.喪假喪假期間，工資照發(fā)。五、休假期間的工作交接與管理1.工作交接員工在休假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保休假期間工作的正常開展。工作交接的內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。員工應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容，并由交接雙方簽字確認(rèn)。2.休假期間的管理員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到員工。如因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束休假返回工作崗位。員工應(yīng)積極配合公司的工作安排。員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時返回公司上班，并向所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事匯報(bào)休假期間的工作情況。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.提供虛假證明材料員工提供虛假的診斷證明、病歷、結(jié)婚證明、生育證明等休假證明材料的，公司有權(quán)追回已支付的休假期間的工資，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.違反休假申請與審批流程員工未按照規(guī)定的程序申請休假或未獲得批準(zhǔn)擅自休假的，公司將按照上述第1條的規(guī)