教務老師住宿管理制度一、總則1.目的為規范教務老師的住宿管理，確保教務老師有一個安全、舒適、整潔的居住環境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有在職的教務老師。3.管理原則遵循安全第一、合理安排、規范管理、服務至上的原則，保障教務老師的正常生活和工作需求。二、住宿申請與分配1.申請條件因工作需要且公司提供住宿條件的教務老師，可提出住宿申請。新入職的教務老師，在入職時可根據實際情況提交住宿申請。2.申請流程教務老師填寫《住宿申請表》，詳細說明個人基本信息、申請住宿原因、預計入住時間等內容。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應根據工作實際情況和住宿資源狀況進行審批。審批通過后，申請表交至行政部門，行政部門根據住宿情況進行統一安排。3.住宿分配原則按照房型和床位數量，結合教務老師的性別、入職時間、工作地點等因素進行合理分配。優先考慮距離工作地點較近、住宿需求較為緊急的教務老師。盡量安排同部門或工作聯系緊密的教務老師同住，便于溝通協作。三、住宿設施與用品配備1.住宿設施為教務老師提供安全、衛生、設施齊全的住宿房間，房間內配備床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等基本生活設施。公共區域配備必要的生活設施，如洗衣機、飲水機、晾曬區域等。2.住宿用品為每位教務老師提供基本的住宿用品，包括床上用品（床墊、床單、被套、枕芯）、洗漱用品（毛巾、牙刷、牙膏、香皂）等。住宿用品應符合質量標準，定期進行清洗、更換，確保干凈整潔。四、住宿費用管理1.費用標準公司為教務老師提供的住宿為免費福利，但因個人原因造成住宿設施損壞或丟失的，需照價賠償。對于超出公司規定的住宿標準使用水電等資源的，超出部分費用由個人承擔。2.費用結算公司行政部門每月定期抄錄水電表讀數，核算水電費用，并根據實際使用情況向教務老師收取相應費用。費用收取方式可采用現金、轉賬等方式，具體方式由行政部門統一規定。五、住宿安全管理1.安全責任教務老師應自覺遵守國家法律法規和公司的各項安全規定，增強安全意識，做好自身安全防范工作。行政部門負責住宿區域的安全管理工作，定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。2.安全措施住宿區域配備必要的消防設施和器材，如滅火器、消火栓等，并確保其完好有效。嚴禁在住宿房間內私拉亂接電線、使用大功率電器、存放易燃易爆物品等，一經發現，立即予以制止并沒收相關物品，同時視情節輕重給予相應處罰。加強住宿區域的門禁管理，安裝門禁系統，嚴格控制人員出入，非本公司人員未經許可不得進入。定期對住宿區域進行安全巡查，重點檢查水電設施、門窗鎖具等是否正常，發現問題及時處理，并做好記錄。六、住宿衛生管理1.衛生責任教務老師應保持個人住宿房間的整潔衛生，定期打掃房間，整理物品，做到物品擺放整齊、地面干凈、門窗明亮。公共區域的衛生由公司統一安排專人負責打掃，但教務老師應積極配合，愛護公共衛生環境，不得隨意丟棄垃圾。2.衛生標準住宿房間內無異味，地面無污漬、水漬，桌面、窗臺等無灰塵，床上用品整潔，衣物擺放整齊。公共區域保持清潔衛生，走廊、樓梯無雜物堆積，衛生間無異味、無積水，垃圾桶及時清理。七、住宿行為規范1.作息時間教務老師應遵守公司規定的作息時間，按時起床、休息，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息的行為。因工作需要加班或外出的，應提前告知同宿舍人員，避免影響他人正常生活。2.公共秩序愛護住宿區域的公共設施和設備，不得故意損壞或破壞，如有損壞應及時報告行政部門并照價賠償。保持公共區域的安靜和整潔，不得在公共區域堆放個人物品、晾曬衣物等影響公共秩序的行為。尊重他人的生活習慣和隱私，不得隨意進入他人房間，如需借用物品應事先征得同意。3.訪客管理教務老師如有訪客，應提前向行政部門報備，說明訪客姓名、關系、來訪時間等信息。訪客需在規定時間內離開住宿區域，不得在住宿區域留宿。如因特殊情況需要留宿，需提前向行政部門申請并獲得批準。八、住宿變更與退房1.住宿變更教務老師因工作調動、個人原因等需要變更住宿房間的，應提前向行政部門提出申請。行政部門根據實際情況進行審核，如確有必要，安排合適的房間進行調整，并辦理相關手續。2.退房手續教務老師離職或因其他原因不再需要公司提供住宿時，應提前[X]天向行政部門提交退房申請。在辦理退房手續時，需將住宿房間內的物品清理干凈，保持房間整潔衛生。如有物品損壞或丟失，需照價賠償。行政部門安排專人對房間進行檢查驗收，驗收合格后辦理退房手續，退還住宿押金（如有）。九、監督與考核1.監督機制行政部門負責對教務老師的住宿情況進行日常監督檢查，發現問題及時督促整改。設立意見箱或投訴電話，接受教務老師的監督和投訴，對于反映的問題及時進行調查處理，并將處理結果反饋給當事人。2.考核辦法將教務老師的住宿表現納入個人績效考核體系，對于遵守住宿管理制度、表現優秀的教務老師給予適當的獎勵。對于違反住宿管理制度的教務老師，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、取消住宿資格等處罰，并在績