健康職業管理制度一、總則（一）目的為了規范公司員工的職業健康管理，保障員工的身體健康和生命安全，促進公司的可持續發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過采取有效的預防措施，減少職業危害因素對員工健康的影響。2.綜合治理原則：綜合運用工程技術、管理、教育等手段，控制職業危害。3.分類管理原則：根據不同的職業危害因素，實施分類管理。4.全員參與原則：鼓勵員工積極參與職業健康管理，共同維護自身健康。二、職業健康管理職責（一）公司管理層職責1.負責制定公司職業健康管理方針和目標，并確保其實施。2.提供必要的資源，包括人力、物力、財力等，支持職業健康管理工作。3.定期召開職業健康管理會議，研究解決職業健康管理中的重大問題。（二）人力資源部門職責1.負責制定和完善職業健康管理制度，并監督執行。2.組織員工進行職業健康體檢，建立員工職業健康檔案。3.負責職業健康培訓的組織和實施，提高員工的職業健康意識。4.協調處理職業健康事故和糾紛，維護員工的合法權益。（三）各部門職責1.負責本部門職業健康管理工作的具體實施，落實職業健康管理制度。2.對本部門員工進行職業健康宣傳教育，提高員工的自我保護意識。3.配合人力資源部門做好職業健康體檢和培訓工作，及時反饋員工的職業健康狀況。4.加強對本部門工作場所的職業衛生管理，改善工作環境，消除職業危害因素。（四）員工職責1.遵守公司職業健康管理制度，自覺接受職業健康管理。2.積極參加職業健康培訓，掌握職業健康知識和技能。3.正確佩戴和使用勞動防護用品，保護自身健康。4.發現職業危害因素或職業健康問題，及時報告部門負責人或人力資源部門。三、職業健康風險評估與預防（一）職業健康風險評估1.人力資源部門應定期組織對公司各工作場所進行職業健康風險評估，識別職業危害因素。2.評估內容包括工作環境、工藝流程、勞動強度、勞動防護用品使用等方面。3.根據評估結果，確定職業危害因素的種類、濃度（強度）及危害程度，制定相應的預防控制措施。（二）預防控制措施1.工程技術措施：采用先進的技術和工藝，減少職業危害因素的產生。如安裝通風設備、吸塵設備、排毒設備等。2.管理措施：建立健全職業健康管理制度，加強對工作場所的管理。如制定操作規程、加強監督檢查、合理安排工作時間等。3.教育措施：對員工進行職業健康培訓，提高員工的職業健康意識和自我保護能力。如開展職業健康知識講座、發放宣傳資料等。4.個體防護措施：為員工配備合適的勞動防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、手套等。四、職業健康培訓（一）培訓計劃1.人力資源部門應根據公司職業健康管理的需要，制定年度職業健康培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。（二）培訓內容1.職業健康法律法規和標準。2.職業危害因素的識別、危害及預防控制措施。3.勞動防護用品的正確使用方法。4.職業健康事故的應急處理知識。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部專業人員或邀請外部專家進行培訓。2.在線培訓：通過公司內部網絡平臺，提供職業健康培訓課程，供員工自主學習。3.現場培訓：在工作現場，由管理人員或技術人員對員工進行實際操作培訓。（四）培訓考核1.人力資源部門應對參加培訓的員工進行考核，考核方式可以采用考試、實際操作等。2.考核結果應記錄在員工職業健康培訓檔案中，作為員工職業健康管理的重要依據。3.對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。五、職業健康體檢（一）體檢計劃1.人力資源部門應根據國家有關規定和公司實際情況，制定員工職業健康體檢計劃。2.體檢計劃應包括體檢項目、體檢時間、體檢機構等。（二）體檢項目1.一般項目：包括身高、體重、血壓、血常規、尿常規等。2.職業健康檢查項目：根據不同的職業危害因素，確定相應的職業健康檢查項目。如接觸粉塵作業人員應進行胸部X光檢查；接觸化學毒物作業人員應進行肝功能、腎功能等檢查。（三）體檢機構1.公司應選擇具有資質的職業健康體檢機構進行員工職業健康體檢。2.體檢機構應按照國家有關標準和規范，為員工提供準確、可靠的體檢報告。（四）體檢結果處理1.人力資源部門應及時將體檢結果反饋給員工，并告知員工如有異常情況應及時復查或治療。2.對體檢結果不符合職業健康要求的員工，應根據具體情況進行妥善處理。如調整工作崗位、安排治療等。3.人力資源部門應建立員工職業健康體檢檔案，將體檢報告、復查結果等資料歸檔保存。六、職業健康監護檔案（一）檔案內容1.員工基本信息：包括姓名、性別、年齡、工種、崗位等。2.職業健康體檢報告：包括每次體檢的時間、項目、結果等。3.職業健康培訓記錄：包括培訓時間、內容、考核結果等。4.職業危害因素接觸史：包括接觸的職業危害因素種類、濃度（強度）、接觸時間等。5.職業健康事故記錄：包括事故發生的時間、地點、經過、原因、處理結果等。（二）檔案管理1.人力資源部門負責建立和管理員工職業健康監護檔案。2.檔案應妥善保管，確保檔案的完整性和保密性。3.員工離職時，人力資源部門應將其職業健康監護檔案移交公司檔案室保存。七、職業健康事故處理（一）事故報告1.發生職業健康事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司管理層和人力資源部門報告。3.人力資源部門接到報告后，應立即啟動職業健康事故應急預案，并向上級主管部門和當地安全生產監督管理部門報告。（二）事故調查1.公司應成立職業健康事故調查組，負責對事故進行調查。2.事故調查組應查明事故發生的原因、經過、人員傷亡情況及直接經濟損失等。3.事故調查組應提出事故處理意見和防范措施建議，并撰寫事故調查報告。（三）事故處理1.公司應根據事故調查報告，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理。2.對事故造成的傷亡人員，應按照國家有關規定給予賠償和撫恤。3.公司應針對事故原因，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發生。八、職業健康監督檢查（一）監督檢查計劃1.人力資源部門應制定年度職業健康監督檢查計劃，明確檢查的內容、時間、人員等。2.監督檢查計劃應報公司管理層批準后實施。（二）監督檢查內容1.職業健康管理制度的執行情況。2.工作場所職業危害因素的檢測、評價情況。3.勞動防護用品的配備、使用情況。4.職業健康培訓、體檢的落實情況。5.職業健康事故的預防和處理情況。（三）監督檢查方式1.定期檢查：按照監督檢查計劃，定期對公司各部門進行職業健康監督檢查。2.不定期檢查：根據工作需要，不定期對公司各部門進行職業健康監督檢查。3.專項檢查：針對職業健康管理中的重點問題，開展專項監督檢查。（四）監督檢查結果處理1.人力資源部門應