護士勞動紀律管理制度總則一、目的為了規范護士的勞動紀律，提高護理工作質量，保障患者的安全和權益，特制定本管理制度。本制度旨在明確護士的工作職責、工作時間、考勤制度、請假制度、獎懲制度等方面的規定，以確保醫院護理工作的正常開展。二、適用范圍本制度適用于醫院內所有護士，包括在編護士、合同制護士、勞務派遣護士等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對所有護士一視同仁，嚴格按照制度進行管理，確保管理的公正性和透明度。2.嚴格管理與人性化管理相結合原則：在嚴格遵守勞動紀律的前提下，充分考慮護士的工作特點和實際情況，給予適當的人性化關懷和照顧。3.教育與處罰相結合原則：對于違反勞動紀律的護士，首先進行教育和批評，幫助其認識錯誤并改正；對于屢教不改或情節嚴重的，給予相應的處罰。四、管理機構及職責1.醫院人事部門：負責制定和完善護士勞動紀律管理制度，監督制度的執行情況，對違反勞動紀律的護士進行調查和處理。2.護理部門：負責對護士進行勞動紀律教育，督促護士遵守勞動紀律，及時發現和處理護士違反勞動紀律的行為。3.科室護士長：負責本科室護士的日常管理，監督護士遵守勞動紀律，對本科室護士違反勞動紀律的行為進行教育和處理。工作時間與考勤制度一、工作時間1.護士的工作時間根據醫院的工作安排和護理工作的需要確定，一般為白班、夜班、雙休班等。2.白班工作時間為上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00為午餐休息時間；夜班工作時間為晚上17:00至次日上午8:00，中間可適當安排休息時間。3.雙休班工作時間為連續兩天，具體工作時間根據醫院的工作安排確定。二、考勤制度1.護士應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。遲到或早退超過15分鐘視為遲到或早退，遲到或早退超過1小時視為曠工半天；曠工1天視為曠工1天，曠工2天視為曠工2天，以此類推。2.護士應提前向科室護士長請假，并填寫請假申請表。請假申請表應注明請假事由、請假時間、請假人等信息。請假1天以內（含1天）由科室護士長批準；請假1天以上3天以內（含3天）由護理部門負責人批準；請假3天以上由醫院人事部門負責人批準。3.護士請假期間應保持通訊暢通，如有特殊情況應及時向科室護士長或護理部門負責人報告。4.護士應按時參加醫院組織的各種會議、培訓和活動，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加，應提前向科室護士長請假，并說明原因。5.醫院人事部門應定期對護士的考勤情況進行統計和考核，將考勤結果作為護士績效考核的重要依據之一。請假制度一、請假類型1.事假：護士因個人原因需要請假的，可請事假。事假一般不得超過7天，特殊情況經醫院人事部門負責人批準后可適當延長。2.病假：護士因身體不適需要請假的，可請病假。病假應提供醫院出具的診斷證明或病歷等相關證明材料。病假一般不得超過30天，特殊情況經醫院人事部門負責人批準后可適當延長。3.婚假：護士在結婚期間可請婚假。婚假一般為3天，晚婚的可增加7天婚假。婚假應在結婚登記之日起1年內休完。4.產假：護士在生育期間可請產假。產假一般為98天，難產的可增加15天產假，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒可增加15天產假。產假應在生育之日起1年內休完。5.護理假：男護士在配偶生育期間可請護理假。護理假一般為7天。護理假應在配偶生育之日起1個月內休完。6.喪假：護士的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可請喪假。喪假一般為3天，異地奔喪的可增加2天喪假。喪假應在親屬去世之日起1周內休完。二、請假程序1.護士應提前向科室護士長請假，并填寫請假申請表。請假申請表應注明請假事由、請假時間、請假人等信息。2.請假1天以內（含1天）由科室護士長批準；請假1天以上3天以內（含3天）由護理部門負責人批準；請假3天以上由醫院人事部門負責人批準。3.護士請假期間應保持通訊暢通，如有特殊情況應及時向科室護士長或護理部門負責人報告。4.護士請假結束后，應及時向科室護士長銷假，并提交相關證明材料（如診斷證明、病歷等）。獎懲制度一、獎勵制度1.表彰獎勵：對于在護理工作中表現突出、成績優異的護士，醫院將給予表彰獎勵。表彰獎勵包括頒發榮譽證書、獎金等。2.晉升獎勵：對于在護理工作中表現優秀、具備晉升條件的護士，醫院將給予晉升獎勵。晉升獎勵包括晉升職務、職稱等。3.其他獎勵：對于在護理工作中做出其他突出貢獻的護士，醫院將根據具體情況給予相應的獎勵。二、處罰制度1.警告：對于違反勞動紀律情節較輕的護士，醫院將給予警告處分。警告處分將記錄在護士的個人檔案中，并作為績效考核的依據之一。2.記過：對于違反勞動紀律情節較重的護士，醫院將給予記過處分。記過處分將記錄在護士的個人檔案中，并作為績效考核的依據之一。記過處分期間，護士的績效考核將受到一定的影響。3.罰款：對于違反勞動紀律情節嚴重的護士，醫院將給予罰款處罰。罰款金額將根據情節的輕重確定，最高不超過當月工資的20%。罰款將從護士的工資中扣除。4.解除勞動合同：對于違反勞動紀律情節特別嚴重、屢教不改或給醫院造成重大損失的護士，醫院將給予解除勞動合同的處罰。解除勞動合同將按照國家有關法律法規和醫院的相關規定辦理