勞務法考勤管理制度總則一、目的為規范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：考勤管理應公平對待每一位員工，考勤結果應公開透明，接受員工的監督。2.嚴格執行原則：考勤管理制度一經制定，應嚴格執行，不得隨意更改。如有特殊情況需要調整，應經公司相關部門批準。3.人性化管理原則：考勤管理應注重人性化，在嚴格執行制度的同時，應充分考慮員工的實際情況，如病假、事假、加班等，給予員工合理的安排和關懷。四、考勤管理機構及職責1.人事部門：負責考勤制度的制定、修訂和解釋，組織考勤的日常管理工作，如考勤記錄、考勤統計、考勤核對等。2.各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時考勤，及時處理員工的考勤異常情況。3.考勤人員：負責具體的考勤記錄工作，如打卡記錄、請假記錄等，確保考勤數據的準確性和完整性。考勤方式一、打卡考勤1.公司采用打卡考勤制度，員工應按照規定的時間和地點進行打卡。2.打卡時間：工作日的上班時間為[具體上班時間]，下班時間為[具體下班時間]。員工應在規定的時間內打卡，不得提前或推遲打卡。3.打卡地點：公司設有專門的打卡機，員工應在打卡機上進行打卡。如有特殊情況需要在其他地點打卡，應經公司相關部門批準，并在考勤記錄中注明。4.打卡規定：員工應親自打卡，不得委托他人打卡或代他人打卡。如有違反，視為曠工處理。二、簽到考勤1.對于一些特殊崗位或工作性質的員工，如外勤人員、值班人員等，公司采用簽到考勤制度。2.簽到時間：按照公司規定的工作時間進行簽到，如有特殊情況需要調整，應經公司相關部門批準。3.簽到地點：在指定的簽到地點進行簽到，如辦公室、值班室等。4.簽到規定：員工應按時簽到，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應提前辦理請假手續，并在考勤記錄中注明。考勤記錄與統計一、考勤記錄1.考勤人員應按照規定的時間和方式進行考勤記錄，如打卡記錄、簽到記錄等。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得偽造、篡改或遺漏。3.考勤人員應及時將考勤記錄提交給人事部門，人事部門應定期對考勤記錄進行審核和匯總。二、考勤統計1.人事部門應按照規定的時間和方式進行考勤統計，如考勤日報、考勤周報、考勤月報等。2.考勤統計應包括員工的出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、加班情況等。3.考勤統計結果應及時反饋給各部門負責人，各部門負責人應及時將考勤統計結果告知員工，并督促員工整改。請假管理一、請假種類1.病假：員工因疾病或非因工受傷需要休息的，可請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。3.婚假：員工結婚可請婚假，婚假天數根據國家規定執行。4.產假：女員工生育可請產假，產假天數根據國家規定執行。男員工配偶生育可請護理假，護理假天數根據國家規定執行。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請喪假，喪假天數根據國家規定執行。6.年休假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受年休假。年休假天數根據國家規定和公司實際情況執行。二、請假程序1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，并經部門負責人批準后，提交給人事部門備案。2.病假：員工請病假應提供醫院開具的病假證明，病假證明應注明請假天數、病情等信息。3.事假：員工請事假應說明請假原因和請假天數，經部門負責人批準后，方可請假。4.婚假、產假、喪假、年休假：員工請婚假、產假、喪假、年休假應提前向部門負責人申請，并提供相關證明材料，經部門負責人批準后，方可請假。5.緊急情況請假：如員工因緊急情況需要請假，應在請假當天及時向部門負責人請假，并在事后補辦請假手續。三、請假審批權限1.員工請假天數在[X]天以內的，由部門負責人批準；請假天數在[X]天以上[X]天以內的，經部門負責人審核后，報人事部門批準；請假天數在[X]天以上的，經部門負責人審核后，報公司總經理批準。2.公司高層管理人員請假，應經公司董事會批準。四、請假期間的工資待遇1.病假：員工病假期間的工資待遇按照國家規定和公司實際情況執行。2.事假：員工事假期間的工資待遇按照公司規定扣除相應的工資。3.婚假、產假、喪假、年休假：員工在婚假、產假、喪假、年休假期間，公司應按照國家規定和公司實際情況支付相應的工資。加班管理一、加班定義加班是指員工在規定的工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。二、加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，并經部門負責人批準后，提交給人事部門備案。2.緊急情況加班：如員工因緊急情況需要加班，應在加班當天及時向部門負責人請假，并在事后補辦加班手續。三、加班審批權限1.員工加班天數在[X]天以內的，由部門負責人批準；加班天數在[X]天以上[X]天以內的，經部門負責人審核后，報人事部門批準；加班天數在[X]天以上的，經部門負責人審核后，報公司總經理批準。2.公司高層管理人員加班，應經公司董事會批準。四、加班補償1.員工加班應按照國家規定和公司實際情況支付加班工資或安排調休。2.加班工資的計算標準：按照員工的基本工資和加班時間計算，加班工資不得低于國家規定的最低工資標準。3.調休：員工加班后，公司應根據實際情況安排調休，調休時間應在加班后的[X]個月內完成。考勤異常處理一、遲到早退處理1.員工遲到早退每次扣除[X]元工資，遲到早退次數累計達到[X]次的，視為曠工半天；遲到早退次數累計達到[X]次的，視為曠工一天。2.員工遲到早退應及時向部門負責人說明情況，經部門負責人批準后，方可免于扣除工資。二、曠工處理1.員工曠工半天，扣除當天工資的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]%；曠工天數累計達到[X]天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除與員工的勞動合同。2.員工曠工應及時向部門負責人說明情況，經部門負責人批準后，方可免于扣除工資。如員工無故曠工，公司有權按照相關規定