建立供水衛生管理制度一、總則1.目的為加強公司供水衛生管理，確保供水安全，保障員工身體健康，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有供水設施及相關用水活動，包括但不限于辦公區域、生產車間、員工宿舍等的供水。3.基本原則遵循預防為主、防治結合的方針，嚴格執行國家和地方有關供水衛生的法律法規及標準規范，確保供水水質符合衛生要求。二、職責分工1.行政部門負責供水設施的日常管理和維護，包括管道、水箱、水泵等設備的巡檢、維修和保養。制定供水設施的更新改造計劃，并組織實施。協調與供水相關的外部事宜，如與供水部門的溝通、停水通知的傳達等。2.人力資源部門將供水衛生知識納入員工培訓計劃，定期組織員工進行相關培訓，提高員工的衛生意識和自我保護能力。對違反供水衛生制度的行為進行相應的人事處理。3.質量控制部門負責制定供水水質檢測計劃，并定期對供水水質進行檢測，確保水質符合國家相關標準。對檢測結果進行分析和評估，及時發現和解決水質問題。保存水質檢測記錄，建立水質檔案。4.各部門負責本部門區域內供水設施的日常清潔和維護，保持用水環境的衛生。教育本部門員工遵守供水衛生制度，正確使用供水設施。發現供水設施損壞或水質異常時，及時向行政部門報告。三、供水設施管理1.設施建設與布局供水設施的設計和建設應符合國家衛生標準和相關規范要求，確保水源不受污染，便于清洗、消毒和維護。合理規劃供水管道的鋪設路線，避免與污水管道等污染源交叉，防止水質污染。水箱、水池等儲水設施應設置在通風良好、便于管理的位置，周圍應保持清潔，無雜物堆放。2.設施維護與保養行政部門應制定詳細的供水設施維護保養計劃，定期對管道、水箱、水泵等設備進行巡檢，檢查設備運行狀況，及時發現并處理漏水、損壞等問題。每月至少對水箱進行一次清洗消毒，清除水箱內的污垢、雜物和藻類，防止滋生細菌和微生物。清洗消毒后，應對水質進行檢測，合格后方可繼續使用。定期對水泵進行維護保養，檢查水泵的電機、葉輪、軸封等部件，確保水泵正常運行，提高供水效率。對供水管道進行定期檢查，及時修復老化、破損的管道，防止漏水和水質污染。3.設施更新與改造根據供水設施的使用年限、運行狀況和實際需求，行政部門應適時制定更新改造計劃，對老化、落后的供水設施進行更新換代。在更新改造供水設施時，應選用符合國家衛生標準和質量要求的產品，確保新設施的性能和安全性。改造后的供水設施應進行調試和驗收，確保其正常運行且水質符合衛生標準后，方可投入使用。四、水質管理1.水質檢測質量控制部門應按照國家規定的檢測項目和頻率，定期對供水水質進行檢測。檢測項目包括但不限于微生物指標（如細菌總數、大腸菌群等）、化學指標（如酸堿度、重金屬含量等）和感官性狀指標（如色度、渾濁度、臭和味等）。每日對出廠水進行常規檢測，確保出廠水水質符合國家衛生標準。每周至少對管網末梢水進行一次檢測，及時掌握水質變化情況。在夏季高溫季節、暴雨后或供水設施進行維修、清洗消毒后，應增加水質檢測頻率，確保水質安全。2.檢測方法與標準水質檢測應采用國家標準規定的檢測方法進行，確保檢測結果的準確性和可靠性。檢測結果應與國家《生活飲用水衛生標準》（GB5749）進行比對，如發現水質不符合標準，應立即采取相應措施進行處理。3.水質異常處理當水質檢測結果出現異常時，質量控制部門應立即通知行政部門停止供水，并對異常情況進行分析和排查，找出原因。根據水質異常的原因，采取相應的處理措施，如對供水設施進行清洗消毒、更換水源、調整水處理工藝等。在水質恢復正常并經檢測合格后，方可恢復供水。同時，應對水質異常事件進行記錄和總結，分析原因，提出改進措施，防止類似事件再次發生。五、衛生管理1.環境衛生各部門應保持本部門區域內供水設施周圍環境的清潔衛生，定期清掃地面，清除雜物和垃圾，防止污水、垃圾等污染供水設施。嚴禁在供水設施周圍堆放有毒、有害物品，避免對水質造成污染。2.個人衛生員工應養成良好的個人衛生習慣，勤洗手、勤洗澡，保持身體清潔。在接觸供水設施前后，應洗手消毒，防止將細菌和病毒帶入水中。嚴禁在供水設施內洗滌衣物、拖把等物品，避免污染水質。3.衛生防護行政部門應為從事供水設施維護、清洗消毒等工作的人員配備必要的衛生防護用品，如工作服、口罩、手套等，防止工作人員受到水質污染和意外傷害。從事供水設施維護、清洗消毒等工作的人員應定期進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗作業。如發現患有傳染病或其他不適宜從事供水工作的疾病，應立即調離工作崗位。六、監督與檢查1.內部監督公司應建立健全供水衛生監督檢查機制，定期對供水設施管理、水質管理和衛生管理等情況進行內部監督檢查。行政部門、質量控制部門等相關職能部門應按照職責分工，對供水衛生制度的執行情況進行日常檢查，及時發現和糾正存在的問題。公司應定期召開供水衛生管理工作會議，總結經驗教訓，分析存在的問題，研究制定改進措施，不斷提高供水衛生管理水平。2.外部監督積極配合衛生行政部門、供水部門等相關外部單位的監督檢查，如實提供有關資料和情況。對外部監督檢查中發現的問題，應及時整改，并將整改情況報告相關部門。七、培訓與教育1.培訓計劃人力資源部門應根據公司實際情況，制定年度供水衛生培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。培訓內容應包括國家和地方有關供水衛生的法律法規、標準規范、供水設施管理知識、水質檢測知識、衛生防護知識等。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展供水衛生培訓工作，可采用集中授課、現場演示、視頻教學等多種方式進行培訓，確保培訓效果。對新入職員工應進行上崗前的供水衛生培訓，使其了解公司供水衛生制度和相關操作規程。定期對全體員工進行供水衛生知識的再培訓，不斷強化員工的衛生意識和責任意識。3.培訓考核對參加培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作等多種形式。考核結果應記錄在員工培訓檔案中，作為員工績效考核和崗位晉升的參考依據。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。八、應急管理1.應急預案制定公司應制定供水衛生應急預案，明確應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內容，確保在發生供水衛生突發事件時能夠迅速、有效地進行應對。應急預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急響應當發生供水衛生突發事件時，如水質污染、停水等，相關部門應立即啟動應急預案，按照職責分工迅速開展應急處置工作。行政部門應及時通知受影響的部門和人員，采取臨時供水措施，保障員工的基本生活用水需求。質量控制部門應迅速對水質進行檢測，查明原因，采取相應的處理措施，防止事件擴大。