釘釘上考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理的合法性、公正性和嚴(yán)肅性。2.實(shí)行考勤與績(jī)效掛鉤，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，提高工作效率和工作質(zhì)量。3.倡導(dǎo)員工自覺(jué)遵守考勤制度，加強(qiáng)自我管理，共同維護(hù)良好的工作秩序。二、考勤方式公司采用釘釘打卡的方式進(jìn)行考勤管理。員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在釘釘上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，需在規(guī)定的下班時(shí)間后進(jìn)行打卡簽退。（一）打卡時(shí)間1.正常工作日打卡時(shí)間：上午：[具體上班時(shí)間][具體上班時(shí)間+30分鐘]下午：[具體下班時(shí)間30分鐘][具體下班時(shí)間]2.加班打卡時(shí)間：加班開(kāi)始和結(jié)束時(shí)均需打卡，打卡時(shí)間應(yīng)與實(shí)際加班時(shí)間相符。（二）打卡地點(diǎn)員工應(yīng)在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡或替他人打卡。（三）特殊情況處理1.因工作需要外出辦事無(wú)法在公司打卡的，需提前在釘釘上提交外出申請(qǐng)，并注明外出時(shí)間、事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。返回公司后，需及時(shí)在釘釘上補(bǔ)卡。2.因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常打卡的，如自然災(zāi)害、交通堵塞等，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)卡處理。3.忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)在釘釘上提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，并注明忘記打卡的原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，可進(jìn)行補(bǔ)卡。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)忘記打卡次數(shù)不得超過(guò)[X]次，超過(guò)次數(shù)將按照遲到或早退處理。三、考勤規(guī)定（一）遲到、早退1.上班時(shí)間開(kāi)始后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到，下班時(shí)間未到提前[X]分鐘打卡離崗視為早退。2.遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退累計(jì)[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將給予警告處分；遲到或早退累計(jì)[X]次以上，公司將視情節(jié)輕重給予記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同等處理。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以記過(guò)處分；曠工兩天及以上，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類(lèi)別：病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前在釘釘上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤缓螅璋凑找韵聦徟鷻?quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，員工方可休假。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)到崗上班。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)：病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)提交醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理。年假應(yīng)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，合理安排休假時(shí)間，避免影響工作正常開(kāi)展。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提供相應(yīng)的證明材料。（四）加班1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作日下班后或休息日、節(jié)假日因工作需要而進(jìn)行的工作，視為加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前在釘釘上提交加班申請(qǐng)，并填寫(xiě)加班事由、加班時(shí)間等信息。加班申請(qǐng)?zhí)峤缓螅璋凑找韵聦徟鷻?quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)釘釘打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部、行政部等相關(guān)部門(mén)人員。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查和監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過(guò)以下方式對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查：1.查看釘釘打卡記錄；2.現(xiàn)場(chǎng)抽查員工出勤情況；3.核實(shí)員工請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)的真實(shí)性。（三）違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并及時(shí)將處理結(jié)果反饋給人力資源部。人力資源部將按照處理結(jié)果對(duì)員工